事业单位面试哲理类问题如何谈落实？
哲理类题目是事业单位面试常考题型之一。与公****所不同的是，事业单位面试中的哲理类题目特点为题干较为简短，理解难度不大，有时也会以观点的方式出现。比如“谁人背后不议人，谁人背后无人议，谈谈你的理解”，又比如“干一行爱一行，干一行专一行，你怎么看”，这样的题目比较抽象，不难理解，但很难谈具体。
今天我们主要**的是这类题目在具体谈落实的时候应该如何思考，如何作答。
大家都知道，对于一个问题谈看法，往往遵循的答题思路为“是什么，为什么，怎么办”，对于做人做事的道理谈看法也不例外，也要知道这一道理的核心内涵是什么，为什么应该这样做人做事，最后还要谈谈应该怎么做，也就是如何在实际工作生活中落实这一道理，践行这一道理。谈落实，很多同学面临的问题是想不到太多，想到的内容也比较空洞，大部分同学在谈落实的时候只是喊口号，讲的不够具体。
如何使落实的内容能够更加具体呢？在思维方向上主要为“怎么做才能”和“做什么才是”。例如“干一行爱一行”，在落实上“怎么做才能”即是如何能“爱一行、专一行”，继续往下思考，要做到爱一行，就需要培养兴趣和责任，兴趣来自哪呢？
兴趣来自在工作中找到的乐趣，也可能来自对自我的挑战成功，来自目标完成后的满足，来自积极向上的工作态度，来自对人生目标的追求。责任则需要个人修养的提升和向榜样看齐的意识。所以要做到爱一行，必须要在工作中发现乐趣，要培养积极向上的工作态度，要为自己树立人生目标和工作目标，保持工作的激情，还要向先进学习，提高责任心等等。
而在落实上还可以思考“做什么才是”，即是做什么才是爱一行的体现呢？那我们就想想，要给一个人热爱工作的评价，主要基于什么呢？肯定是基于他平时的工作表现让我们有了这样的认识。
同样，要让考官知道我们能做到“爱一行”，就得让考官知道我们以后在工作上会如何表现，比如认真工作不抱怨，比如积极加班不拖沓，比如时常专研不放松等等。
如果大家能够沿着这两个方向去思考，那在回答哲理类题目时落实观点的内容一定会非常具体生动，不会让人觉得干瘪空洞。
面试技巧-审题。
在授课过程中发现学员在听题审题时容易出现听题不清的问题，导致答题容易偏题或没有针对性，泛泛而谈，拿不到好的分数，主要的问题为没有把握关键词，关键语句、忽略背景及主要相关信息等方面。
一、 关键句把握不清。
例题：“云上贵州”数据共享平台于去年底正式运行。自此平台运行以来，贵州在国内率先把法人、人口、空间地理、宏观经济四大基础数据库数据汇入共享平台，实现省市县****数据统一集聚共享。
对于贵州大数据助推治理创新的做法，你怎么看？
关键句：对于贵州大数据助推治理创新的做法，你怎么看？
易错点：学员容易忽视关键句，由于题目的信息较长，会将综合分析的话题简单定义为对云上贵州大数据的看法，忽视要站在**的角度去看待云上贵州大数据助推治理的手段，谈对**数据治理的看法。
技巧：对于综合分析题目的审题，要重点把握“对于”二字，往往后面跟着的就是话题本身。
二、重点信息忽视。
1、背景忽视。
例题：***总书记在谈及从严治党时指出“打铁还需自身硬”。请结合实际，谈谈你的理解。
易错：容易忽视这句话的背景为在从严治党时指出，单单对“打铁还需自身硬”谈看法，造成答题内容没有针对性，忽视题目中的背景所在。
技巧：关于名言警句类型的题目，抓住关键词“在…时”，往往为背景的介绍。
2、 在慰问贫困户结束离开时，你们的车被当地村民围堵，有村民很愤怒说你们走形式，此时，你怎么办？
易错：容易忽视情境是在慰问贫困户，导致原因分析不清晰，应急应变的题目往往只是泛泛而谈，解决了紧急问题，忽略背景信息往往问题解决不透彻，答题不完整。
技巧：应急应变的答题必须要在脑海里有情境感，如此处理问题才会针对问题谈解决措施，不容易出现套路的情况。
3、有人说，爱一行干一行，也有人说，干一行才爱一行。请谈谈你的理解。
易错：双观点题目容易非此即彼，理解不透，前者为兴趣，后者主要为敬业精神，两者可统一。学员往往把握不清观点类题目观点之间的关系，导致答题内容太过于绝对。
技巧：听见两个“有人说”时，先考虑两句话有没有一些道理，再结合两句话的道理看是否矛盾，再做判断，养成先分析再作答的好习惯。
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