事业单位面试教程：无领导小组讨论之如何在单独发言阶段脱颖而出。
无领导小组讨论是一种群体面试的形式，近年来在国考、云南、重庆、辽宁省考中均占有一席之地。相对于结构化，无领导小组讨论主要考察考生的行为，难度较大。但是只要把握住恰当的方法，一样可以在无领导小组里面脱颖而出，取得高分。
一、无领导小组的流程。
一般分为准备阶段、单独发言阶段、自由讨论阶段和总结阶段。
二、准备阶段注意事项。
这个阶段主要是考官宣布考场规则，考生要认真听取，并且表现出对考官的尊重，默默记住考试的特殊要求。比如有些地区的考试，就强调不能抢话，有些地区会说明各个阶段的时间安排。考官说话的时候，考生切不可不看考官、埋头笔记，也不可交头接耳，最恰当的方式是微笑、点头。
考官宣读完要求后，考生开始思考。这时候，要通读全部材料，在草稿纸上记录要点，并且进行思考，写下自己的观点和论据。要注意的是，观点最好准备两个，防止与别人的观点相同。
三、单独发言阶段注意事项。
这个阶段是考生向考官展现的第一个阶段。考生要达到三个目标：大方真诚、逻辑性强、识人。
大方真诚：考生要展现自己大方自然、从容不迫的一面，也要展现自己真诚合作的一面。
1、脱稿答题。
2、自信、友好地微笑，全程看考官，适当环视其他考生。
3、声音洪亮，对考官、其他考生有问好。比如第一位发言的考生可以说，各位考官好，各位组员好，非常荣幸第一个发言。我的发言必然有很多不完善的地方，仅期望给其他组员做一个参考，欢迎大家踊跃提出自己的意见，一起讨论。
第二位发言的考生可以说，感谢第一位考生的发言，非常精彩。我想从另一个侧面提出一些自己看法，仅供大家参考。
逻辑性强：强大的逻辑思维，不但能够让考官眼前一亮，也会让其他考生心中暗暗佩服，觉得有必要结盟。
1、问好后，先说观点，再说标准，最后说理由。
2、理由用序数词，比如第。
一、第二、第三，或者首先、其次、最后。
3、两条理由之间不重复，不交叉，是完全不相同的两个点。每条理由叙述清楚用道理论证、例子论证，令人信服。
识人：当别人发言的时候，我们该做什么呢？
注意，这个时候是考官观察的一个重点。很多考生无聊地打哈欠，或者遇到意见不一致的人员就出鬼脸，这些都会影响到我们在考官心中的评分。我们要尊重别的考生，即使别人的意见和我们不一致，也要淡定处之。
考生在这个阶段要倾听别人发言，识别谁的意见和自己一致，谁的意见和自己相反，谁的逻辑思路清晰深刻，水平比较高，谁的发言杂论无章，论证很浅。对于意见一致的，要结盟，对于意见相反的，要联合其他人一起说服他。这样，就能下一步自由讨论打下基础。
好了，就讲到这里，下一篇说说自由讨论阶段注意的问题。
事业编面试常识大全：放飞你面试思路。
相信不少小伙伴都有这样的困惑，面试的时候我头脑一片空白，拓展不开啊，说不出话来啊，今天我们就来一起探寻下思维拓展的小方法；
比如，话题“水”你会想到什么了，相信你能想到很多吧。那接下来我们就来捋一捋我们的思路吧：
1.首先就这“水”这个层面，大家肯定能够想到表象吧，水的性质啊(外观，物理性质，化学性质)水的**啊，水的状态，水的分类，水的作用(对环境，对气候，对工程，对人体等);这些都是我们在水这个层面上可以谈论的；
2.接下来，我们换个角度，水属于我们的水资源，自然资源，(即水的种属)，那么我们就可以谈谈水资源啦，大家可以想到很多的话题吧：世界目前水资源的现状啊，我们目前水资源的储存。
分布。现状以及我国目前面临的问题：比如水资源的污染，水资源的利用和开发啊等等。
这个时候我们保护环境这个思路就出来了，相信在这个问题上面大家一定能够谈很多的吧；
3.再接下来，我们把层次在拉高，想到更高的--文化。把水这个上升到我们文化的高度；水--文化，大家能想到什么了？
正面的我们想到：水--吃水不忘挖井人的--感恩文化；水--水润万物而无声--的包容文化；水--滴水穿石的-恒心文化；水-积少成多，积流成河的--积累文化；水--有大禹治水的奉献文化；反面的我们想到：我们做事的实效文化，不能拖泥带水；我们生活的积极阳光文化，不能让生活如一潭死水；我们工作的深入性文化，不能蜻蜓点水等等；
总结起来，大家就是可以就这个话题本身是什么来进行谈论，然后在这个话题属于哪一类(种属性谈论);接着，在上升到一个更高的层次，这个话题背后隐含的文化来进行谈论；这个思路大家平时要有意识的用生活中的小事物来慢慢训练自己，比如，你手中的手机，你的笔，目之所及范围内都可以思考下，自己能谈论什么，相信大家坚持训练下来，一定会有一个很大的进步！
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