首先，我们先展示一道例题。例题1：你的同事在一项工作的关键环节帮助了你，才避免了失误，但是此后该同事在领导和其他同事面前对你指指点点，使你难堪，以致同事和领导对你的能力产生怀疑，你怎么办？
看到这道题目有些同学可能会说，这个同事实在太可气了，以后我一定不会再和他一起合作啦。可是这样的思路在我们大体的过程中是否能够拿一个高分呢？其实不然。
那么究竟什么样的作答才能让考官了解到我们较强的人际沟通能力呢？下面由老师带着大家一起去分析。你的同事在一项工作的关键环节帮助了你才避免失误，就说明你工作能力还是有欠缺之处，该同事为什么对你指指点点呢，是不是你欠缺与他之间的沟通交流或者这位同事给你提意见你不听呢，而领导和别的同事对你产生怀疑的根源在于同事对你的指点，同事对你指点的根本原因在他帮助过你，你工作能力有欠妥之处。
那么通过这样的分析，这道题目我们看看应该如何来作答呢？第一步，反思自己身上存在的问题。第二步，与这位同事沟通，一方面向他之前对自己的帮助表示感谢，另一方面也会告诉他以后自己有什么问题希望他及时指出来，自己也会改正的。
第三，提升自己能力，参与集体活动从而增强大家对自己的了解。我们再看一道例题：例题2：
小王有一次喝多了，和最好的朋友说了领导的一些问题，结果第二天领导开会就批评有的人喜欢背后议论别人，很明显是朋友出卖了小王。假如你就是小王，今后你应该如何面对领导和朋友？在现实生活中对于朋友的出卖很多人是非常深恶痛绝，可能一辈子也不会与此人交流了。
可是在答题中应该如何呈现呢？那么我们来一起分析一下这道题目，大家会发现朋友出卖我，最根本的原因是在于我在领导后面说领导的坏话，不善于与领导交流而产生的。而且如果我以后不与这位同事交流的话，那么也一定会影响自己今后工作的展开和团队的关系。
所以拿到这道题目我们仍然需要从自己身上找问题，从自己身上找解决的方法。
通过刚才对于这两道题的讲解，大家可能对于我们的所说的此人际非彼人际有了一定的了解，只有我们有这种自我反思、阳光的心态，那么我们才能真正取得考官的青睐，也才能真正的展示自己较强的人际交往能力。
2023年事业单位面试技巧：应变能力之题干分析。
应变类题目往往会设置有一定压力的情景，很多考生面对突如其来的压力不知道如何下手，造成思维短路、无话可说。中公教育帮助各位考生学习应变能力题目，掌握解题方法，而其中最关键的是分析清楚题干。
一道应变能力类题目的题干往往包含身份、问题两大核心要素，其中，问题是我们破解难题的突破口。身份，往往是特指“你”的身份，身份影响了工作内容和处理事情的权限，告诫“你”既不能越权，也不能失职。例如，你是一名司机，拉着领导开紧急会议，在去会场路上，与一辆三轮车发生剐蹭，三轮车车主不让你走，非得让你赔偿。
群众围观，还有群众拿dv进行拍摄。对此，你怎么办？此题，“你”的身份是一名司机，主要工作职责是拉着领导开紧急会议，不能扔下领导与司机进行理论而忘了开会的工作。
问题，就是题干中不同身份之间发生的矛盾、纠结等。而这些问题就是题干要求“你”要去处理和解决的。在应变能力题目中，问题分为紧急问题和重要问题，紧急问题是必须要立刻解决的问题，解决不了其余问题都解决不了；重要问题是紧急问题发生的原因，是减少和杜绝此类事件再次发生的根本。
所以，提解决措施要遵从先急后缓的原则。例如某天晚上用餐高峰期某餐馆内突然停电，现场一片混乱，你是餐馆经理，你会如何处理？此题，问题有两个，第一个是餐馆突然停电，第二个是现场混乱。
从相互关系来看，停电是引起混乱的原因，混乱是紧急问题，停电是重要问题。对于混乱问题，作为餐馆经理要稳定就餐人员，保持安静，原地不动，避免发***事件，听从餐馆工作人员安排。对于停电问题，一方面快速查找原因，如果是全区停电，要快速启动备用电源，满足用餐需求；如果是跳闸或断路，让酒店的维修人员快速修理，恢复供电。
综上所述，应变能力不难，只要把题干中的身份、问题审清楚，把问题之间的关系分析清晰，按照轻重缓解的原则，解决问题，罗列对策，呈现完美答案。倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。
面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…
许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…
秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。
在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。窗外，是未被污染的银白色世界。我会去迎接，这人间的圣洁。
在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。
2019重庆事业单位考试面试 面试技巧
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