一、指导思想:
为了提高青年教师教育教学业务能力,促进青年教师更快、更好地成长,适应教育教学的要求,充分发挥骨干教师传帮带的作用,促进青年教师在师德、教学艺术、业务能力等方面进一步提高,为青年教师成为骨干教师、名教师创造条件。
二、对象:在职30周岁以下的青年教师。
三、总体要求:
1、一年目标:基本胜任所任教学科的教学,系统了解任教学科课程体系。
2、三年目标:初步形成教学风格,能运用新课程理念进行教学,教法、学法、多**教**用自如,在大丰市第三发展共同体中小有名气,能在市级竞赛中获奖。
3、五年目标:形成相对成熟的教学风格,教法灵活,学法指导恰当,在全市成为名教师,能在市级以上竞赛中获奖。
四、领导小组:
组长: 陈柏。
副组长: 陈相法张勇。
成员: 指导老师及青年教师。
五、具体要求:
1、认真钻研教材、教参、新课标,每一节课都要能充分运用现代化教学手段教学,每一节课都要作为校内教学研究课去准备。
2、课前充分准备,精心备课,注重二次备课,每节课写一次教学反思。
3、每月上一次校内教学公开课或汇报课。
4、每学期听课不少于25节(含随堂听课),看录像课不少于10节。
5、每年参加至少一个课题研究,并撰写好课题**,每年撰写教学**不少于2篇,发表**1—2篇。
6、每周完成读书笔记3次,教育教学文章摘要及读后感。
7、每人拜一名教师为师,师徒挂钩,经常与师傅交流教学中的得失。
8、每月参加校级及以上教科研活动竞赛一次,精心准备,力争取得优异成绩。
9、每年学校安排外出交流、学习至少一次,学习先进的教学经验,开阔眼界。
六、附:“青蓝”结对名单。
师 --徒师 --徒。
张勇---陈晶晶王中健---王宇。
陈子泉---杨阳陈晓芳---朱青华。
殷中燕---季水琳。
青蓝工程实施方案
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