就业能力结构

发布 2021-05-29 02:50:28 阅读 8069

众所周知,就业能力的基本结构研究是培养大学生就业能力的重要前提,同时也有助于大学生与用人单位之间相互认知与相互理解,进而有利于大学生尽快适应快速变化的劳动力市场环境。因此,为了使就业能力理论研究更加具有可操作性,英、美两国的相关研究机构和学者对大学生就业能力的成分进行深入研究,并且提出构成就业能力的主要成分,具体如下表所示:

就业能力构成要素表。

由上表可见,尽管英、美机构学者对大学生就业能力的结构成分有些不同意见,但是,他们对于就业能力结构的**具有以下一些共同特征:

首先,就业能力是由知识、技能和个性心理特征构成的一个混合心理结构。它不仅是个人获得和保持工作的一种能力,也是适应职业环境变化并维持持久工作的行业职位能力,更是个人身体素质、思想品质和文化素质的综合体现。

其次,研究就业能力的四个维度,即个人特质、个人环境、个人策略和结构要素等四个方面。前三个要素与个人因素有关,后三个要素则与外部环境有关。就业能力四维度研究框架可以使就业能力获得更加全面的理解,并为不同的决策层面(个人、组织和**)提供有价值的参考。

第三,就业能力的构成因子大体可以分为内在就业能力因子和外在就业能力因子,它们相互作用,对个体就业造成影响。内在就业能力结构因子是个体成功获得、保持和转换工作时必须具备的知识、技能及其个性特征。外在就业能力结构因子是影响内在就业能力实现的背景和条件,如影响个体在劳动力市场就业的社会经济因素、家庭因素、学校因素等。

它们是影响个体内在就业能力成功实现的外在条件,对个人就业可以起到促进或阻碍作用。

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