华蓥市铜堡初级中学中、高级职称评审方案。
根据上级文件精神，结合我校实际，为了更好地调动本校教职工工作的积极性，有利于学校工作的顺利开展，特制定我校中、高级职称评审方案。
组长：何德才。
副组长：刘东贤、杨小华、邓华、罗艳。
监督员：文刚进。
成员：李联晶万清刚袁杰何正健刘静唐红刘静（女）
程小华杨正远魏莉孟艳琴。
1、符合上级文件要求的评职基本条件，本人提出参评申请。
2、近三年旷工三次（或累计旷课三节）及以上者不能参评。
3、近三年中只要有一年病假累计超过两个月者不能参评；近三年中只要有一年事假累计超过5个工作日者不能参评。
4、近三年中若有统考成绩位于全市排名后十分之一（去尾取整）者不得参评高级和正高级教师职务；没有统考学科的教师若有年度考核得分位于全校教职工后十分之一者不得参评高级和正高级教师职务。
5、近三年中若有统考成绩位于全市排名倒数二名者不得参评一级教师职务；没有统考学科的教师若有年度考核得分位于全校教职工倒数二名者不得参评一级教师职务。
6、凡受到上级通报批评或处分的，以上级文件要求为准。
1、教龄分、任职年限分。
参评人员从教起至参评年度，每年教龄记1.5分，任现职起每年记1.5分，总分不限。
2、工作绩效分记分办法。
参评人员近三年年度考核分之和。
3、以上两项得分之和为个人总分。
1、本人申请：参评者在规定时间内一次性提供评审资料，学校审核合格者才有资格参加述职和量化打分。
2、本人述职：申请者就任现职以来特别是近三年的德、能、勤、绩向全体教职工述职。
3、满意度测评：学校组织全体教师对申请人员进行满意度测评。
4、量化打分：职评小组根据满意度和分配名额由高分到低分确定推荐人员。得分相同者教龄长者优先。
5、公示：公示期满，公示无异议后确定推荐人员。
6、评聘人员自己按要求准备材料。
7、学校上报。
1、凡涉及本人或直系亲属参加中、高级职称评审时一律回避。
2、新调入我校教师当年不得参加中、高级职称的评定，次年方可参加评定，其考核分数到原学校查证原始成绩及相关资料后按我校的制度量化打分。
3、凡推荐上报人员未获通过者，两年之内取消参评资格。
4、离退休2年的教师评聘中级职称优先，如果符合条件的老教师多于指标数，则实施量化打分。
中高级职称评审方案
老君镇大溪小学中 高级职称。评职方案 试行稿 一 推荐评审原则。指标总额控制的原则 公正 公平 公开的原则 德才兼备 业绩突出 择优推荐的原则。二 推荐评审条件。一 基本条件。按照相关文件的规定执行。二 业绩条件。申报评审中 高级职称的人员，其工作业绩要在本校名列前茅。三 受限条件。1 凡受到过纪律...
教师参评中高级职称评审办法
为切实做好我校教师职称评定推荐工作，实现人员的平稳过渡和政策的有效衔接，根据海曙区教育局文件 关于做好2012年中小学教师职称评审工作的通知 海教 2012 134号 精神，结合我校实际制定本办法，体现对爱岗敬业 师德师风好 服从学校分配 教育教学业绩突出的优秀教师的政策倾斜，并对申报参评中高级职称...
中高级职称聘任方案
xx学校。中 高级职称聘任量化考核。方。案。校委讨论通过稿 为深化教育事业单位人事制度改革，逐步推进教育事业单位人事管理的科学化 规范化和制度化。根据四川省人事厅 四川省教育厅 自贡市人事局 自贡市教育局 荣县人事局 荣县教育局等的有关职称聘任文件精神，更好地做好学校中 高级职称聘任和用人机制的不断...