中小学高、中级教师职务任职资格。
申报推荐量化积分办法。
一、量化积分原则。
1、坚持公平、公开、公正原则。
2、坚持虚假证件一票否决原则。
二、积分内容和标准。
本办法从专业技术人员的学历（10分）、从事教育教学工作年限（40分）、任现职工作年限（10分）、年度考核（10分）、任现职以来教育教学水平和工作业绩（330分）等五项指标进行量化积分，共400分。
一）学历（总分10分）
在各级各类学校任教的教师， 学历达标者，一律计8分，每提高一个层次加1分；学历不达标者，不积分（工作后取得的学历未满两年或无学历认证的，申报评审专业技术职务任职资格时一律视为无效证件，量化积分时不积分）。此项最高积分10分。
二）教育教学工作年限（总分40分）
教育教学工作年限。即教龄，不等同于工龄，10年以下（含10年），每满一年积0.3分；从第11年到第20年，每满一年积1分；从第21到第30年，每满一年积2分；31年及以上，每满一年积2.
5分。未参加年度考核或年度考核不合格者当年不积分。离职参加培训或进修学习（单位统一选派外出培训、进修学习除外）及病休连续一年以上的当年不积分。
此项最高积分40分。
三）任现职工作年限（总分10分）
任现职工作年限（一般从现任专业技术职务聘任之日起算起；初聘人员从核准之日起算起），每满一年计0.5分，年度考核不合格者不积分。此项最高积分10分。
四）任现职以来年度考核（总分10分）
任现职近五年来，年度考核确定为优秀等次一次积2分，确定为合格等次一次积1分，确定基本合格等次一次积0.5分，年度考核不合格和不确定等次者不积分。此项最高积分10分。
五）任现职以来教育教学水平和工作业绩（总分330分）
1.优质课、公开课、观摩课、示范课（60分）
省级。一、二、三等奖分别积30分、25分、20分；
市级。一、二、三等奖分别积25分、20分、15分；
县级。一、二、三等奖分别积20分、15分、10分；
乡级。一、二、三等奖分别积10分、6分、3分。
同一内容多级别获奖的，只按最高奖积分。公开课、观摩课、示范课均按同一级别一等奖积分。此项最高积分60分。
2.**、教学（科研）成果奖、教研项目或课题积分（60分）
1）**积分：撰写的本学科教科研**在教育教学类cn学术期刊上独立发表，国家级刊物积7分，省级刊物积5分，市级刊物积3分。属同一内容不重复积分。此项最高积分10分。
2）教学（科研）成果奖积分：研究报告、获奖文件与证书齐全的，国家级积15分，省级积10分，市级积8分。此项最高积分20分。
3）教研项目或课题积分：经由学校上报，立项报告、研究报告与结题报告齐全，并通过教育行政部门组织的鉴定的，国家级积30分，省级积20分，市级积15分，县级积10分。只有结题但没有参与评奖的情况，降低一个档次积分。
此项最高积分30分。
以上奖项获。
一、二、三等奖的，按奖励等次在同级别按从高到低依次递减2分积分。此项最高积分60分。
3.班主任工作（30分）
近五年，已满教学工作量，且担任班主任工作，每学年计2分。任现职以来，担任班主任工作3年以上，所带班级被评为先进（优秀、文明）班集体或本人被评为优秀班主任，国家级积20分，省级积15分，市级积10分，县级积5分，乡级积2分。此项最高积分30分。
4.任现职以来获得各级**和教育行政部门综合表彰和单项表彰（30分）
1）教师节期间，被**部门综合表彰的模范教师、优秀教师和优秀教育工作者，国家级积20分，省级积15分，市级积10分，县级积6分，乡级积3分。
2）在教育教学工作的某一方面成绩突出，受到教育行政部门表彰（学术技术带头人、名师、文明教师、教学标兵、师德标兵、先进工作者、优秀教研员等），国家级积15分，省级积10分，市级积8分，县级积5分，乡级积2分。
3）专职从事共青团、少先队工作人员获得的先进团委（团支部）、少先队、优秀团（队）辅导员、模范团（队）干等，国家级积15分，省级积10分，市级积6分，县级积4分，乡级积2分。
此项最高积分30分。
5.任现职以来实施素质教育、推行课程改革，受到教育行政部门表彰或组织观摩学习（50分）
1）积极开展综合实践活动，指导学生开展研究性学习、社区服务和社会实践，取得良好效果，受到教育行政部门表彰或组织观摩学习，省级积20分，市级积16分，县级积10分。
2）开发、实施校本课程，取得良好效果，受到教育行政部门表彰或组织观摩学习，省级积20分，市级积16分，县级积10分。
3）主持辅导学生社团活动3年以上，取得良好效果，受到教育行政部门表彰或组织观摩学习，省级积20分，市级积16分，县级积10分。
此项最高积分50分。
6.任现职以来承担工作量、考勤、师德师风、教育教学质量及其他项目积分（总分100分）
各单位结合工作实际，对符合申报条件人员的工作量、考勤、师德师风、教育教学质量及其他项目（包含述职、讲课及民主评议）进行综合考核，具体考核办法及分值由各单位制定。此项最高积分100分。
三、其他。1.各单位本年度符合申报评审条件的人数，无论大于、等于或少于职改部门核准到本单位申报专业技术职务数额，均要按规定程序和积分办法严格进行操作。
2.量化积分结果只作为专业技术职务任职资格申报推荐依据，不作为专业技术职务任职资格评审依据。
3.各单位依照本意见，结合本单位实际，制定科学合理、细化量化的实施细则（局属各县直学校校级奖励等次可按乡级对应等次分值积分）。并在组织实施前报县教育局人事股备案。
4.若出现总分相同情况，按以下办法依次取舍：
1）申报人取得荣誉超出最高积分部分分数高低；
2）申报人年龄大小；
3）申报人参加教育教学工作年限高低。
四、教学成绩。
（一）七八年级。
1、名次奖：
人平分在全县前十名依次奖任课教师100元、90元、80元、70元、60元、50元、40元、30元、20元、10元。同时颁发荣誉证书，学校出简报总结，在晋级评优中依次记10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分、2分、1分。
（二）九年级。
以中招县分配指标为基数。
1、上线奖。
上线150%以上奖100元，140%以上奖90元，130%以上奖80元，120%以上奖70元，110%以上奖60元，100%以上奖50元，,90%以上奖40元，,80%以上奖30元，,70%以上奖20元，少于70%，每少一人罚3元。
获奖者，同时颁发荣誉证书，学校出简报总结，在晋级评优中依次记10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分、2分、1分。
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