DDI领导力培训

opal**绩效学习系统是一套创新的**能力培养和日常绩效支持系统。您只需接通互联网，就能随时通过个人电脑，从opal获得您所需的有用信息。opal 包括上百个绩效改善工具——如行动计划表、调查问卷、面试工作表、发展计划表、讨论指南等。

这套高度客户化的系统还可以选择链接到多角度评估（leadership mirror）——ddi的360度反馈系统，为您的个人发展提供一个高效的辅助手段。

基于能力的高绩效团队技能系列，旨在为您的团队提供日常工作所需的人际互动、团队合作和商业技能，并以此创造和维护一个高绩效的工作环境。

个人成效- 适应变革

建立信任 - 沟通与聆听

有效沟通 - 反馈基本原则

影响他人 - 成功互动技巧

投资于学习 - 自我授权：积极主动

掌控自我发展 - 化解冲突

团队成效 - 支持会议成功。

多角度评估（leadership mirror）是ddi基于网络的多角度反馈系统，其运用灵活、机动性强，可根据客户的需要开展标准或客户化的调查。这套反馈工具如同“镜子”一样，为您了解个人优势和有待发展领域提供了别具启发的重要信息。

ddi的目标反馈是多角度调查方法的一个突破性替代方案，它能加速积极的行为转变，并克服传统360°方法的常见障碍。“目标”意味着以特定的发展为目标导向——目标反馈独树一帜地将重点从员工能力评分和分级转移到可执行的发展层面上。

这是专为招聘、提拔和培养初、中级领导而设计的深层行为评估系统。该模块系统用于评鉴与初、中级领导职位最相关的各项技能。

e3是由20个问题组成的网上标准问卷，用以评估组织内的员工敬业度。e3 可以提供一个员工敬业度的综合指数，也可以在较大或较小的范围内，总结出各个选项上的结果。

这套基于行为的选才系统被实践证明为同类产品中最有效、最准确的方法。接受过目标选才培训的面试官能够将面试焦点集中在重要能力上，最有效地利用有限时间收集所需的相关信息，做出准确的选聘决定，还能给面试者留下良好的印象。