陈馨贤-stt企业培训师培训全面提升（ttt实战加强版）
培训对象】企业专/兼职培训师、中高层管理者、部门经理、培训管理者和业务/技术骨干【培训讲师】：陈馨贤。
课程背景】stt企业培训师？stt是培训师市场的突破性成果，是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程。ttt/ptt培训等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场，组织力量进行研发和优化改善，对传统ttt内容与框架进行全面升级改进的最终成果！！
大道至简，方法比努力更重要，一旦找对方向与方法将起到四两拔千斤的作用，stt正是这把揭开培训神秘面纱的利剑，至简却最有效！！在三天培训师课程中， stt课程讲师将倾情分享我们多年研究与实践成果，带领你披荆斩棘直往培训真谛的殿堂！在这里你将能够：
比以往任何时候都更犀利更精准地识别企业培训真实需求颠覆以往拖泥带水的培训设计思路、快速有效直指培训症结与问题核心亲身感受商业水准的大纲课件与ppt在你手中一步步变为现实！！
stt培训师课程历时六年，厚积薄发。充裕的现场演练机会，讲师犀利一针见血的点评，极具挑战的脑力风暴！已得到了国内众多知名企业、上市公司乃至世界500强的广泛验证，客户满意度长期保持在95%以上，绝大多数企业满意度评价是100%！
stt将让你在这三天内不断突破障碍改变自我，成为能够轻松演讲、控场自如、 有亲和力感染力并能对最终培训效果负责的培训师！
参加过课程的学员与企业均表示：stt课程比传统ttt更具实战性与企业的关联度也更紧密，能够切切实实解决企业存在的问题回到公司马上就可以运用到实际工作中去，按照stt标准研发出来的课程直接解决企业问题和提升员工绩效，深得参加学员和公司领导的好评！！
学员收益】
轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力；
能够独力完成商业水准课程大纲、课件与ppt的开发；
开发的课程能与企业情况紧密结合，并能得到参加学员和领导的支持；
将内容设计与演绎得更加实效生动，有效牵动每位参加学员的心弦；
摆脱ppt与稿件的束缚，脱稿后仍能声情并茂进行讲授；
不用再担心培训过程，原来培训效果可预见也有能力设计；
借助自己的培训技能获得职业生涯的高速成长。
企业收益】
全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力；
在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库；
规范完善企业培训管理体系，有效留住经验和优秀人才；
培训内容不再停留于表面与形式，直指问题核心与提升工作绩效；
有效缩短员工成长周期，快速复制企业精英提升效益；
建立全员参与支持的学习型氛围和企业文化，打造长青树企业。
课程大纲】第一天内容：
一、台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩。
突破传统思维：培训师是可以2小时练成的！
stt专业**欣赏：优秀的培训师有哪些特质？
如何立刻走出讲台的恐惧紧张阴影？
如何快速提升培训师的亲和力和权威感？
如何用最简单的方法保证培训师姿态端庄大方？
现场惊叹体验：企业内训师套模子快速复制！
stt版权工具：《培训师五行训练法》
二、呈现进阶——立刻从呆板生硬到生动演绎。
影响培训效果的误区：“把说话当演讲，把讲述当演绎”
stt专业**欣赏：铁板与牛扒。
案例演绎如何轻松做到声情并茂？
如何加强自己在课程现场的互动能力？
如何将简单的案例拔高一个层次，引出深刻道理？
感受性训练在提升课程互动性方面的卓越功效。
现场演练：引爆演绎天分，从呆板到生动。
stt版权工具：《培训师卓越演绎五原则六步骤》
三、研发标准——彻底清晰自己的培训怎么优化。
知道什么是好的培训，才是把培训做好的前提。
研讨：培训质量现场研究、判断与**。
如何快速找到导致现有内训枯燥、生硬、无效的根源？
如何优化培训内容，使学员更容易消化理解？
靠游戏提高学员参与度，越做效果越差，而且浪费时间，怎么办？
如何使培训内容更务实、更快见效？
stt版权工具：《三线评判图》
第二天内容：
四、培训选题——从散弹到狙击，改善培训主题的精准度。
培训目的之一：以问题为导向，解决企业实际需求。
stt专业案例分析。
案例一：企业究竟存在什么问题？
案例二：认真筛选的客户服务培训为什么没有效果？
实战研讨：企业真实培训需求调研。
如何使培训调研结果更精确、更有针对性？
如何把复杂问题简单化，使其能够被快速解决？
如何使ojt在岗训练做得更快、更有实效？
演练：运用stt问题转换技术对培训需求二次优化。
stt版权工具：《问题转换技术》
五、内容规划——以帮助员工改善绩效为目的的规划技术。
培训目的之二：缩短员工达到胜任标准的时间。
stt专业案例分析：世界500强与国有大型集团培训效率对比。
比胜任能力模型更优秀的岗位任务模型。
岗位任务的分类：可量化任务与不可量化任务。
以kpi（关键绩效指标）为导向的培训内容规划，保障员工达成kpi！
帮员工达成kpi就是帮员工涨奖金、涨工资、加快晋升。
实现培训保障kpi的关键工具：《stt价值流分解术》
六、内容开发——令领导、部门与员工心甘情愿全力配合。
企业培训现状怪圈：培训说一套，工作做一套。
案例思考：被“编导演”带进沟里淹死的企业培训师。
为什么领导不支持？为什么部门不配合？为什么员工不支持？
实证思想在企业培训内容研发上的应用。
stt专业**欣赏：
百事可乐员工训练标准教程。
08北京奥运会训练**。
stt销售训练咨询项目实例：轻松获得高、中、基层的全力支持！
stt在常见培训内容开发上的应用。
如何解决员工业务知识匮乏的问题？
如何解决员工技能不足、不熟练的问题？
如何解决员工态度不端正、心态不积极的问题？
stt版权工具： 《行为分析法》七、研讲分离——标准化版权课件的快速开发与讲授流程。
培训课程研发的三个基本信息：培训对象、培训目标、培训内容。
如何选择合适的培训对象，避免培训资源浪费。
常见培训目标分析：如何正确设置培训目标？
与培训目标对应的检验手段如何设计？
培训课程开发中的常见问题：
培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办？
换个人课件就没法讲，怎么办？
临时性的培训任务，没有时间做课件，但又要保证效果，怎么办？
如何对内部培训课件进行版权化管理。
stt标准化课件的基本结构和讲授流程。
stt版权工具：《课程四步成型技术》
八、课件设计——商业版权级课件ppt设计训练。
stt专业案例赏析：国际级ppt课件展示。
对主题、对象进行分析，轻松选择ppt的主色调。
运用色环为主色调配色，使你的ppt更美观。
ppt版式的设计与选择。
企业培训师培训的课本 高级企业培训师
第一章岗位职务描述。助理 企业培训师。一 培训者学习岗位职务描述有无必要。1.岗位职务描述展示了岗位的相关物质条件，也对人们从事该岗位的技术水平 以及需要履行的岗位职责提出了明确要求。这就等于为培训需求指出了明确的方向，做出了科学的培训需求 2.岗位职务描述具有培训大纲的作用。3.提高了培训的有效性...
企业培训师培训的教材 高级企业培训师
第一章岗位职务描述。助理 企业培训师。一 培训者学习岗位职务描述有无必要。1.岗位职务描述展示了岗位的相关物质条件，也对人们从事该岗位的技术水平 以及需要履行的岗位职责提出了明确要求。这就等于为培训需求指出了明确的方向，做出了科学的培训需求 2.岗位职务描述具有培训大纲的作用。3.提高了培训的有效性...
企业培训师培训的教材高级企业培训师
第一章岗位职务描述。助理 企业培训师。一 培训者学习岗位职务描述有无必要。1.岗位职务描述展示了岗位的相关物质条件，也对人们从事该岗位的技术水平 以及需要履行的岗位职责提出了明确要求。这就等于为培训需求指出了明确的方向，做出了科学的培训需求 2.岗位职务描述具有培训大纲的作用。3.提高了培训的有效性...