高级》1、p38（注意细化时间安排表）
2、p623、p1004、p1305、p1396、p1937、p2158、p2249、p244
中级（下）》1、p254
2、p342
二、案例分析可借鉴的：（只有《高级》）1、p132、p403、p704、p1145、p1406、p252
三、结合实际论述题可以借鉴的：
高级》1、p291，第一章，课后第一题。答案：p14能力点一。
2、p291，第三章，课后第一题。答案：p73，表3.1-2
3、p292，第三章，课后第三题。答案：结合p123案例（注意原案例为五年期，而题目要求案例为三年期）
4、p292，第四章，课后第一题。答案：p142，意义作用5、p292，第四章，课后第二题。答案：p141，步骤6、p292，第六章，课后第一题。答案：p196
7、p292，第六章，课后第二题。答案：p197，能力点七，基本程序。
8、p293，第九章，课后第四题。答案：p289、p290（一至四为共同，第五点
为对初级指导为对中级指导）
中级：p253，p415-p417（题目暂时没记上）
高级企业培训师真题 技能
2012年5月人力资源和社会保障部。国家职业资格全国统一鉴定。职业 企业培训师。等级 国家职业资格一级。卷册二 专业能力。一 案例分析题 共2题，其中第1题20分，第2题30分，共50分 一 请结合所提供的背景材料，完成下列各项有关内容。某企业在改制的过程中进行了机构调整，新组建的领导班子感到，要使...
企业培训师高级技能训练
课程收益。一 通过深入浅出的讲解，挖掘企业培训的核心价值二 通过有效有趣的互动，传承企业培训的实用方法。三 通过实战情境的演练，掌握企业培训的专业技能。课程特色。本课程将为您提供从理念到技能的全面训练，帮助您提高培训专业技巧，增加课程亮点，提升表达影响力和公众魅力，加强培训管理及团队领导能力！现场 ...
高级企业培训师
第一章岗位职务描述。1,如何审定岗位职务描述方案？一，要看所设计的岗位描述是否实用性原则 二，要看所设计的方案是否符合个性化原则 三，要看所设计的方案是否符合专家行为原则 四，要看所设计的方案内容在操作过程中是否具有科学性 五，要看所设计的方案是否符合动态管理原则 六，要看方案文件结构是否合理，可参...