【导语】职业经理人就是一个职业人，面试官往往从简历的自我评价删选是否符合一个职业经理人岗位的需求。
13年的**以及企业高管工作经验，6年的企业管理及营销研究，涉及企业整合、融资、战略以及经财务控制计划决策等方面工作，尤其关注商业地产的成长，拥有住宅**和商业物业经营的经验，又擅长用创新的理念经营企业和管理团队，并且取得显著业绩。
个人简历自我评价注意事项。
一、首先一定要区分出自我评价和自我介绍这两个不同的含义；
如果你跟一个陌生人介绍自己的时候，我想你不会介绍给别人你对自己的一个评价吧？自我评价绝对不等于介绍，必须明确，二、评价和简历中的其他要点是不同的，例如特长，技能等等，技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示，而评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价。
三、简历自我评价切忌不要长篇大论，切没有重点，漫天撒网，把自己跨的惨不忍睹，说白了，谁都不是白痴，特别是人事总监和人事经理，阅人无数，所以只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那你就总结自己的技术研发实力/特点，如果你应聘的是人事方面的，突出自己的资历，专业特长，个人办事性格即可。
四、不要从一而终，你的评价不要只说自己那一方面多么多么好，说的很好很强大似的，其实录用你的企业，更看重的是你的综合能力，所以要尽量简洁的突出自己的几个点。
优秀职业经理人简历。
姓名：xxx
性别：男。婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
户籍：江西-南昌。
年龄：29现所在地：广东-深圳身高：172cm
希望地区：广东。
希望岗位：工业/工厂类-工程经理/主管。
经营/管理类-部门主管。
工业/工厂类-ie/工业工程师。
寻求职位：ie高级工程师、ie部门主管、pm(项目管理)
待遇要求：6500元/月可面议要求提供住宿。
教育经历。2003-09~2007-07南昌大学工业工程本科。
培训经历。2009-04~2009-04先锋企业管理顾问****iso/ts16949:2002内审员iso/ts16949:2002内审员合格证。
2009-03~2009-03先锋企业管理顾问****ts五大手册培训ts五大手册培训合格证。
2007-10~2007-11仁宝电子科技****6sigma绿带培训绿带培训证书。
**公司(2012-03~2012-10)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：ie工程师岗位类别：ie/工业工程师。
工作描述系统建立、推行及运行中的监督管理；
2.工时数据库的建立及维护；
3.新老产品制程优化主导(涉及工艺、流程、物流，作业手法、工装的引入与改进、设备利用率及材料利用率等);
4.产线及办公场地规划；
5.部门及公司ie知识培训。
离职原因：公司业务不佳，加之个人职业规划需求。
**公司(2009-12~2012-02)
公司性质：跨国公司(集团)行业类别：通讯、电信、网络设备。
担任职位：ie工程师岗位类别：ie/工业工程师。
工作描述新产品导入专案管理；
2.新产品流程规划及成本评估；
3.产能计划与人力需求计划的制定，及其相应解决方案的制订与推行；
4.产线layout规划及产线架设专案主导；
5.线平衡及制程改善主导；
6.效率、设备嫁动率及厂房利用率等kpi分析及管理；
7.物料上线标准制定及包规改善；
8.下属招募、日常工作安排、监督、考核及技能培训；
9.改善提案审核评定。
离职原因：个人职业发展意向。
**公司(2007-08~2009-11)
公司性质：私营企业行业类别：计算机硬件。
担任职位：ie工程师岗位类别：ie/工业工程师。
工作描述导入(新生产技术/设备/工装规划及成本评估);
2.生产流程规划及sop的制定；
3.设备与空间需求评估及layout布置；
4.生产效率与设备嫁动率分析及改善推动；
5.产能计划与人力需求计划的制定，及其相应解决方案的制订与推行；
6.产线平衡及制程改善；
7.生产成本管控(生产成本及各种项目效益的评估及审核);
8.下属工作安排、监督、考核及技能培训。
离职原因：个人发展意向，希望在新的环境寻找新的挑战。
项目经验。工厂ole&oee推行(2012-03~2012-06)
担任职位：专案总负责人。
项目描述：ole&oee即总体人员效率与总体设备效率，，进而明了的对症下药以解决效率问题。同时，有助于工厂各管理层对各个团队乃至全厂进行更好的监督管理，进而提升工厂的整体效益。
再者，为工厂导入精益生产打下了坚实的基础及明确的指引。
责任描述：1.组立专案团队，安排并协调各成员的工作；
2.建立并完善ole&oee系统；
3.对相关部门进行ole&oee系统介绍及使用培训；
4.导入ole&oee系统，并在导入初期主导实施；
5.系统正常运行后的相关技术指导及新功能开发，并利用该系统评价及监督各部门绩效。
ampere系列新产品导入(mp2阶段)(2010-12~2011-01)
担任职位：助理opm兼ie负责人。
项目描述：ampere是该事业处未来1-2年的主导产品，mp2阶段主要是与客户合作一起验证产品机能、结构及初步制程能力。
责任描述：1.试产前每周召集l5、l6及l10等制程的相关部门开会检讨各子项目的进度；
2.试产期间主导每天bod及eod会议，生产主导及与客户沟通；
3.试产结束后完成相关总结报告并与客户及各部门检讨；
4.完成ie相关工作(产线规划与架设、制程改善、品质与产能数据收集及评估等)
pyramid系列产品产能扩充(2010-05~2010-08)
担任职位：pm
项目描述：响应高层指示，在不增加总场地面积前提下扩充35%产能，以满足客户产能需求。
责任描述：1.收集并重新规划各栋厂房各机种产能；
2.制作产能转移及厂房(含产线)改造计划；
3.厂房及产线改造layout制作；
4.产能转移及厂房(含产线)改造计划实施中的各项目(人机料法环)的进度监督及跟催。
仁宝集团ts16949认证(2007-09~2009-06)
担任职位：项目成员(ie负责人)及内审员。
项目描述：通过不断对汽车电子产品的设计与试制造，持续提升公司的设计能力、制程品质管控能力及产线产能，以达成ts16949标准要求并通过认证。
责任描述：1.所有汽车电子产品的**评估、厂房及产线layout规划与架设、产品流程及sop制定；
五大手册(spcapqpfmeamsappap)的执行推动及相关程序文件的完善。
公司内部评审。
技能专长。专业职称：
计算机水平：初级。
计算机详细技能：
技能专长：1.勤劳诚恳，责任心强，积极上进，有团队精神。
2.自信乐观，善于沟通与协调，敢于应对挑战。
3.熟悉大型制造企业的运做系统以及流程。
4.擅长主导新产品导入专案，厂房改造及产线架设专案，产能提升以及现场改善专案等工作。
5.具备丰富的设施与物流规划，包规改善经验。
6.熟练运用各种生产改善与管理工具(ie手法，5s，目视管理，tpm,精益生产等)
7.熟练操作word/excel/ppt/project等office软件及cad绘图软件。
8.通过6sigma绿带培训，获得ts16949内部审核员资格。
语言能力。普通话：一般粤语：一般。
英语水平：一般口语一般。
求职意向。发展方向：发挥专业技长，成为ie职业经理人。
其他要求：在开展工作时得到高层主管的重视与支持！
自身情况。自我评价：自信、乐观、上进、敬业，专业知识较强且知识面广，善于总结归纳，善于沟通，有良好的团队合作精神，有一定的领导能力。乐于从事有思考，创意，挑战性工作。
职业经理人自我评价
篇一 自我评价。自我评价。1 有 沃尔玛 十年快速消费品行业管理和销售经验。2 熟悉行政 销售 营销各部门各项工作的操作方法及技巧。3 具备独立开展工作能力 思路清晰，有敏锐的观察和处理能力。4 有良好的沟通技巧和较强的协调能力 语言表达能力强，亲和力佳。5 可独挡一面，有超压承受能力。自我评价。工...
职业经理人
第27讲对权力的分析。本讲重点 权力的三个特点。权力戒律。自检 中国是一个官本位影响比较深的国家，请谈一谈你对权力的认识。职业经理是企业管理指挥链条中的一个环节。对下属来说，他是一个领导者。职业经理从开始担任企业管理者那天起，就一天天地按照指挥链在晋升，一天天地走向权力的更高台阶。有人认为，有了权，...
职业经理人
第一章市场调查的主要内容。经营环境调查。市场需求调查。顾客情况调查。竞争对手调查。市场销售策略调查。第二节调查范围的确定。第三节调查方法的确定。第四节市场调查报告。市场调查报告的概念。市场调查报告的适用范围。撰写市场调查报告的方法。第五节消费这调查。消费着调查的要领。消费者调查的开展方法。调查记录的...