高级劳动关系协调师强化练习题。
第一章劳动标准实施管理。
一、单选题：
1、用人单位劳动标准适用于（a） 。
a、用人单位范围内的全体劳动者 b、用人单位范围内的部分劳动者。
c、用人单位范围意外劳动者 d、用人单位范围意外的劳动者。
2、 （c）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
a、集体合同 b、劳动合同 c、劳动规章制度 d、职工代表大会。
3、通过（a）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
a、集体合同 b、劳动合同 c、劳动规章制度 d、职工代表大会。
4、 （d）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
a、劳动标准的制定 b、用人单位的经营状况 c、劳动力供求关系 d、劳动监察的力度。
5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（d）的方式。
a、 “上下交流” b、 “平行开展” c、 “自上而下” d、 “自下而上”
6、如果劳动力市场处于（b）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。
a、平衡 b、供小于求 c、供大于求 d、混沌。
7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（c） 。
a、税务局 b、财政局 c、劳动保障行政部门 d、公安局。
8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（b） 。
a、标准工资 b、劳动合同中约定的岗位工资 c、劳动报酬 d、月工资的 70%
9、 （a）一经批准，成员共必须遵守和执行。
a、国际劳工公约 b、建议书 c、倡议书 d、宣言。
10、国际劳工立法的目标，在（c）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。
a、 《费城宣言》 b、 《国际劳工公约》 c、 《国际劳工组织章程》 d、 《国际劳工标准》
年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（d）大类。
a、32 b、33 c、22 d、23
12、 （c）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。
a、国际劳工标准 b、国际劳工公约 c、核心劳工标准 d、国际劳工组织章程。
13、 （a）是工人的首要权利。
a、结社自由 b、平等 c、就业机会均等 d、劳动条件。
14、 《1973 年最低就业年龄公约？》 第 138 号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（b）岁。
a、14 b、15 c、16 d、17
15、以下不属于企业社会责任的有（d） 。
a、保护环境 b、保护弱势群体 c、保护劳工基本权益和人权 d、保护企业权益。
16、在劳工组织人权组织等 ngo 组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（b） 。
a、 “社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”
b、 “自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”
c、 “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”
d、 “社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”
17、 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（ b ）多个国家的代表、1500 多家著名大公司参与。
a、60 b、70 c、80 d、90
18、 （b）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。
a、雇员报告 b、企业独立环境报告 c、企业环境安全报告 d、企业经济责任报告。
19、以下不属于社会责任报告编制流程的有（d） 。
a、项目启动 b、组建团队 c、定稿发布 d、总结反馈。
20、以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（a） 。
a、专家团队 b、以外为主 c、以内为主 d、内外结合。
21、西方推出的（d）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。
a、iso9000 b、iso14000 c、sa9000 d、sa8000
22、以下不属于立法型劳动标准的是（a） 。
a、劳动安全标准 b、法律法规 c、部门规章 d、地方法规。
23、依据《劳动合同法》 ，制定规章制度需要遵循的程序（d） 。
a、提出方案—平等协商—确定方案—公示 b、讨论—提出方案—确定方案—公示。
c、讨论—提出方案—平等协商—确定方案 d、讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示。
24、 （c）是国际货币**组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。
a、综合指数法 b、综合系数法 c、排队打分法 d、功效系数法。
25、以下不属于同工同酬必须具备条件的是（b） 。
a、劳动者的工作岗位、工作内容相同 b、与别人付出了相同的工作时间。
c、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量 d、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
26、以下不属于影响工资标准调整的因素（c） 。
a、劳动力市场因素 b、**的法律、法规。
c、用人单位的员工构成情况 d、企业文化和战略。
27、调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（c） 。
a、调整或修改的必要性与可行性评估 b、调整或修改内容的可行性分析。
c、调整或修改程序的可行性分析 d、员工接受度的把握和评估。
28、为了科学地制定单位发展战略，必须注重（a）的分析。
a、单位内外部环境 b、单位竞争对手 c、市场发展状况 d、产业链。
29、以下哪个不属于战略措施规划的层次（b） 。
a、关键措施 b、工作单元 c、主要工作 d、项目。
二、多选题：
1、劳动标准的学科基础有（abc） 。
a、自然科学 b、社会科学 c、实践经验的综合成果 d、人文科学 e、逻辑学。
2、用人单位劳动标准是（bce）劳动标准的延伸和细化。
a、省市级 b、国家级 c、行业家 d、区县级 e、地方级。
3、用人单位制定劳动标准的方式（abc） 。
a、劳动合同 b、集体合同 c、劳动规章制度 d、职工代表大会 e、其他。
4、影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（bcde） 。
a、用人单位的劳动规章制度 b、劳动标准的制度。
c、用人单位的经营状况 d、劳动力供求关系 e、劳动监察的力度。
5、劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（bc） 。
a、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式。
b、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式。
c、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持。
d、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持。
e、劳动标准的制订程序要符合客观实际。
6、以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（abcde） 。
a、生活困难补助费 b、计划生育补贴 c、劳动防护费 d、讲课费 e、优秀教师奖金。
7、最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（abde） 。
a、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金。
b、最低工资标准包括中不个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金。
c、没有明确规定。
d、最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金。
e、双重标准。
8、国际劳工标准的主要形式有（ae） 。
a、国际劳工公约 b、建议书 c、倡议书 d、宣言 e、国际劳工章程。
9、核心劳工标准的八个公约主要内容有（abde） 。
a、结社与自由谈判权 b、禁止强迫劳动 c、就业条件 d、废除童工 e、平等权。
10、常用的资料鉴别方法有（cd） 。
a、访谈法 b、观察法 c、比较法 d、专注法 e、问卷法。
11、问题整理的步骤有（ace） 。
a、根据资料的性质、内容或特征进行分类 b、进行资料的排序。
c、进行资料汇编 d、进行资料的编目 e、进行资料分析。
12、方案起草的步骤有（abcde） 。
a、组织起草班子 b、汇报 c、正式起草 d、征求意见 e、公布实施。
13、执笔人的（bd）对方案的质量起关键性作用。
a、能力 b、素质 c、学历 d、对工作负责程度 e、资历。
14、方案可行性研究包括内容有（acde） 。
a、技术可行性 b、经济可行性 c、社会可行性 d、财务可行性 e、风险因素及对策。
15、以下不属于经济全球化的有（de） 。
a、世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高。
b、各国国内经济规则不断趋于一致。
c、国际经济协调机制强化。
d、世界范围内的资源和要素集合到一起。
e、世界经济活动超越国界。
16、全球化的趋势有（cde） 。
a、全球金融体系的发展 b、文化多样性减少。
c、国际旅游业发展 d、信息资源共享 e、移民增长。
17、全球化对用人单位劳动标准的影响（be） 。
a、提高劳动标准的竞争 b、降低劳动标准的竞争。
c、企业社会责任重大 d、降低劳动标准的压力 e、提高劳动标准的压力。
18、到 2000 年，全球共有 246 个生产守则，归纳起来主要分类有（abe） 。
a、通过代表程序制定的**及**间组织标准。
b、非**组织制定的民间标准。
c、商贸协会制定的行会标准。
d、代表不同社会形态制定的国家标准。
e、各跨国公司自身制定的**链行为准则。
19、 “全球契约” 。bcd）
a、具有强制性 b、是一个非自愿性计划 c、不具强制性 d、是一个自愿性计划。
20、界定报告内容的原则有（bcde） 。
a、关键事件原则 b、关键性原则 c、完整性原则 d、利益相关者原则 e、动态性原则。
21、一般而言，报告内容包括的内容有（bce） 。
a、该议题的贡献 b、该议题对经济、社会和环境的影响。
c、利益相关者对该议题的关注度 d、该议题将带来的成果 e、时代背景。
22、对报告信息质量的保证有几个原则（abc） 。
a、平衡性原则 b、可比性原则 c、时效性原则 d、易读性原则 e、可验证性原则。
23、报告编制计划主要有以下哪些部分组成（abcd） 。
a、预算 b、报告编制的事件计划 c、报告小组成员分工 d、报告发布方式 e、时间安排。
24、企业社会责任报告的资料收集可以分为（bc） 。
a、统计资料 b、基础资料 c、专题资料 d、数据资料 e、专业资料。
25、企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（abcde） 。
a、借用外脑，提升报告专业水平 b、 “以始为终” ，控制报告编制时间。
c、深入访谈，提炼报告之魂 d、深挖数据，确保报告内容详实 e、反复修改，达到完美。
26、企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（bde）互动与合作，才能实现共赢与和谐。
高级劳动关系协调师练习题
高级劳动关系协调师强化练习题。第一章劳动标准实施管理。一 单选题 1 用人单位劳动标准适用于 a a 用人单位范围内的全体劳动者 b 用人单位范围内的部分劳动者。c 用人单位范围意外劳动者 d 用人单位范围意外的劳动者。2 c 是用人单位形成劳动标准的主要形式。a 集体合同 b 劳动合同 c 劳动规...
高级劳动关系协调师复习题
第一章劳动标准实施管理。1 简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。答 1 劳动监察的力度 是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律 法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律 法规的行为进行制止 责令改正和给予处罚的具体行政行为。2 劳动标准的制定 劳动标准的制定过程，为了使用人单位的劳动标准得到...
高级劳动关系协调师学习笔记
第一章劳动标准。一 劳动标准 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物 概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所作出的统一规定。它涉及劳动领域的自然科学 社会科学和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致并决定，或由有关方面批准，以多种形式发布，必需共同遵守的准则和依据。用人单位劳动标准是指劳动...