1【单选题】人员选拔程序正确程序为（ ）
1）确定选拔指标；（2）选拔方案设计；（3）选择选拔方法；（4）设计选拔题目；（5）选拔结果反馈；（6）选拔结果统汁与报告；（7）实施选拔过程；
a】（4）-（2）-（7）-（3）-（1）-（5）-（6）
b】（1）-（3）-（4）-（2）-（7）-（6）-（5）
c】（1）-（2）-（4）-（7）-（3）-（6）-（5）
d】（4）-（1）-（2）-（3）-（7）-（5）-（6）
知识点】**时间点】
答案】b解析】师级专业课第一章第一节用人单位劳动标准的制定。
本题结束】2【单选题】员工的薪酬主要根据其所担任职务的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为。
a】能力工资制。
b】组合工资制。
c】工作工资制。
d】绩效工资制。
知识点】**时间点】
答案】c解析】师级专业课第一章第一节用人单位劳动标准的制定。
本题结束】3【单选题】绩效管理标准即绩效管理制度，关键是（ ）
a】绩效考核的原则
b】绩效考核的时间。
c】绩效考核的指标
d】绩效考核的方法。
知识点】**时间点】
答案】a解析】师级专业课第一章第一节用人单位劳动标准的制定。
本题结束】4【单选题】制定安全技术措施计划制度，要求安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修和报废必须符合（ ）
a】企业标准制度。
b】地方标准制度。
c】行业标准制度。
d】国家标准制度。
知识点】**时间点】
答案】d解析】师级专业课第一章第一节用人单位劳动标准的制定。
本题结束】5【单选题】单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
a】应当 b】尽量。
c】必须。d】规定。
知识点】**时间点】
答案】a解析】师级专业课第一章第一节用人单位劳动标准的制定。
本题结束】6【单选题】工作岗位评价主要原则（ ）
a】战略导向原则。
b】对岗不对人原则。
c】平衡原则。
d】有用原则。
知识点】**时间点】
答案】b解析】师级专业课第一章第一节用人单位劳动标准的制定。
本题结束】7【单选题】用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪个程序不是法定程序（ ）
a】合法性审查。
b】起草修改。
c】公示或告知。
d】备案。知识点】
**时间点】
答案】b解析】师级专业课第一章第一节用人单位劳动标准的制定。
本题结束】8【单选题】（ 可以根据用人单位劳动标准实施状况的评估业务具体情况确定评估计划的繁简程度。
a】用人单位。
b】劳动者。
c】评估人员。
d】被评估者。
知识点】**时间点】
答案】c解析】师级专业课第一章第二节用人单位劳动标准的实施情况评估。
本题结束】9【单选题】（ 不属于综合经济效益评价法。
a】经验判断法。
b】综合指数法。
c】功效系数法。
d】打分排队法。
知识点】**时间点】
答案】a解析】师级专业课第一章第二节用人单位劳动标准的实施情况评估。
本题结束】10【单选题】关键事件法的缺点是。
a】无法直接观察。
b】无法为考评者提供客观事实依据。
c】缺乏数量化，也很难进行大范围的比较
d】不能贯穿考评期始终。
知识点】**时间点】
答案】c解析】师级专业课第一章第二节用人单位劳动标准的实施情况评估。
本题结束】11【单选题】经济效益指标体系法的指标体系不包括（ ）
a】总资产贡献率。
b】全员劳动生产率。
c】产品销售率。
d】回款率。
知识点】**时间点】
答案】d解析】师级专业课第一章第二节用人单位劳动标准的实施情况评估。
本题结束】12【单选题】劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（ ）
a】经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
b】在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由。
c】提交劳动仲裁委员会。
d】交劳动行政部门审查协调。
知识点】**时间点】
答案】b解析】师级专业课第一章第二节用人单位劳动标准的实施情况评估。
本题结束】13【单选题】劳务派遣单位应当依照（ ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。
a】《公司法》三十
b】《合伙企业法》三十。
c】《公司法》200
d】《合伙企业法》五十。
知识点】**时间点】
答案】c解析】师级专业课第二章第一节劳动合同订立。
本题结束】14【单选题】根据《劳动合同法》对劳务派遣的特别规定，派遗单位对劳动者的法定义务中，与派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于（ ）
a】一年 b】两年。
c】三年 d】四年。
知识点】**时间点】
答案】b解析】师级专业课第二章第一节劳动合同订立。
本题结束】15【单选题】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。
a】四二十四
b】四二十八
c】六二十四。
d】六二十八。
知识点】**时间点】
答案】a解析】师级专业课第二章第一节劳动合同订立。
本题结束】16【单选题】非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。
a】可以。b】不得
c】自愿。d】必须。
知识点】**时间点】
答案】b解析】师级专业课第二章第一节劳动合同订立。
本题结束】17【单选题】用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
a】惩戒性。
b】因生产经营需要。
c】因经营困难。
d】作为解除劳动合同前置程序的。
知识点】**时间点】
答案】a解析】师级专业课第二章第二节劳动合同履行与变更。
本题结束】18【单选题】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ 劳动合同的履行。
a】影响 b】不影响
c】不一定影响。
d】法律未规定是否影响。
知识点】**时间点】
答案】b解析】师级专业课第二章第二节劳动合同履行与变更。
本题结束】19【单选题】用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同第八十七条的规定支付赔偿金外，（ 经济补偿金。
a】支付 b】部分支付
c】不支付。
d】视损失严重程度决定。
知识点】答案】c
分值】1**时间点】
解析】教材第二章第三节劳动合同解除与终止。
本题结束】20【单选题】在谈判过程中，往往要提出相对较高的要求，并确定一个可以接受的底线。形成一个谈判空间。其次，绝不对第一个出价说“是”，要保持谈判的耐心、把握谈判的节奏，属于：（
a】开始谈判的策略。
b】中间谈判的策略。
c】结束谈判的策略。
d】**谈判的策略。
知识点】**时间点】
答案】a解析】师级专业课第三章第二节沟通与谈判。
本题结束】21【单选题】（ 是指组织或群体中，从低层次向高层次进行的沟通活动，多用于下属人员流向管理者的汇报或其它工作活动。
a】下行沟通
b】上行沟通。
c】平行沟通。
d】斜向沟通。
知识点】**时间点】
答案】b解析】师级专业课第三章第二节沟通与谈判。
本题结束】22【单选题】是指在集体协商过程中，各方代表要始终把目光放在自己要达到的目的上，同时还必须决定如何进行协商谈判，以便能够使协商谈判逐渐靠近自己的目标。（
a】协调。b】政策。
c】控制。d】**。
知识点】**时间点】
答案】c解析】师级专业课第三章第二节沟通与谈判。
本题结束】23【单选题】集体合同的（ ）指从集体合同生效至其终止的时限内，为集体合同有效的持续期间。
a】空间效力。
b】时间效力。
c】人员效力。
d】地域效力。
知识点】**时间点】
答案】b解析】师级专业课第三章第三节集体合同履行。
本题结束】24【单选题】定期监督检查的适合时间有。（
a】半年。b】一年。
c】二年。d】三年。
知识点】**时间点】
答案】a解析】师级专业课第四章第二节劳动规章制度实施指导。
本题结束】25【单选题】谈判的基本原则不包括：（
a】平等性原则。
b】互利原则
c】公开性原则
d】合法原则。
知识点】答案】c
分值】1**时间点】
解析】师级专业课第三章第二节沟通与谈判。
本题结束】26【单选题】( 是用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为。
a】集体协商
b】劳资协商。
c】劳动争议。
d】劳动合同。
知识点】**时间点】
答案】a解析】师级专业课第三章第一节集体协商筹备。
本题结束】27【单选题】( 是相对于产权所有者的代表而言的，他们是由职工选举产生而不是由出资人委派产生，并在董事会和监事会上代表职工的利益。
a】董事。b】职工董事、监事。
c】监事。d】高级管理人员。
知识点】**时间点】
答案】b解析】师级专业课第五章第三节职工代表大会的组织召开第三单元。
本题结束】28【单选题】调解劳动争议的重要依据、在处理劳动争议时具有不可替代性的是。
a】企业规章制度。
b】集体合同。
c】劳动合同。
d】申诉处理制度。
知识点】**时间点】
答案】a解析】师级专业课第六章员工申诉与劳动争议处理。
本题结束】29【单选题】以下不属于集体协商争议内容的是。（
高级劳动关系协调师练习题
高级劳动关系协调师强化练习题。第一章劳动标准实施管理。一 单选题 1 用人单位劳动标准适用于 a a 用人单位范围内的全体劳动者 b 用人单位范围内的部分劳动者。c 用人单位范围意外劳动者 d 用人单位范围意外的劳动者。2 c 是用人单位形成劳动标准的主要形式。a 集体合同 b 劳动合同 c 劳动规...
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劳动关系协调师学习笔记
30高级劳动关系协调师学习笔记。第一章劳动标准 一 劳动标准 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物 概念和行为 用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方 二 用人单位制定劳动标准的方式 1 集体合同 三 简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素 答 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下四点...