一、劳动关系协调师。
1、劳动关系协调师。
劳动关系协调师是国家人社部门新近纳入〈国家职业标准〉的职业门类，从事劳动关系协调的工作人员今后将逐步实行上岗证制度。劳动关系协调员、协调师、高级协调师分别对应国家职业资格**、二级、高级水平。劳动关系协调员（师）2011 年开始在全国部分省市进行职业资格考证试点培训。
国内部分省市企事业单位聘用获得劳动关系协调员、劳动关系师、高级劳动关系格的人员，分别给予相当于助理级、中级、高级职称人员的聘任待遇或退休待遇。
2、劳动关系协调师培训的主要对象。
劳动关系协调师是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
劳动关系协调师培训主要面向三类人员：
1)各单位分管人力资源工作的领导，人力资源部门的负责人或工作人员；
2)工会负责人；
3)负责劳动关系协调工作人员。
3、劳动关系协调师培训的意义。
建立劳动关系协调员（师）队伍，有助于全面提升劳动关系协调人员的专业素质和能力水平，促进工资集体协商指导员、劳资矛盾调解员队伍正规化、职业化、专业化的培养与建设，推进工资集体协商发展，预防和减少劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动关系协调师培训的重点和难点。
劳动关系协调师的专业属性：以劳动法学（此处指“法学-民法”的下属学科）为基础、以人力资源管理学为核心，以协调劳动关系为目的。主要表现：
1）劳动法学属性。
劳动法学是劳动关系协调师理论和实务的基础。劳动法是企业事单位、行政单位依法管理、依法调解的依据；也是劳动争议仲裁和法院审理的准绳。
2）人力资源管理学属性。
人力资源管理学是劳动关系协调师的专业核心，贯穿从劳动关系建立、劳动关系持续、劳动关系解除和终止全过程，具有较强的专业性；工会是社会组织结构的一部分，从治理结构上具有相对独立性，但是从知识体系上仍从属于劳资关系中的一部分。
两个属性的逻辑关系：
从司法实践角度，因为民事诉讼的双方是平等的，审判的结果很难达到教育与预防的目的。在我国现阶段，一个判例并不能让“劳方”减少劳动争议；相反，成功的案例会启示更多的劳动者，产生更多的争议。无论增加多少民事法庭，都不可能应对快速增长劳动争议。
从企业实践角度，只有企业涉及劳动关系的各个方面都依法依规管理、劳动者遵守劳动法律法规，从而有效地减少劳动争议，才能建立起和谐的劳动关系。
因此，和谐劳动关系的根本点在于建立规范的“劳动标准（第一章）”、加强“劳动合同管理（第二章）”、实行“集体协商（第三章）”、完善“劳动规章制度建设（第四章）”、充分进行“劳资沟通与民主管理（第五章）”，然后才能减少“员工申诉与劳动争议（第六章）”，最终建立起全社会和谐劳动关系。
简而言之，如何协调劳动关系是学习重点；劳动法律法规是学习难点。
劳动关系协调师考试总体难度低于国家司法考试（总体的信息量低于司法考试）、难度高于人力资源师考试（主要难点在法律条文）。
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三、劳动关系协调师的学习方法。
一）适合自己的方法是最好的方法。以下方法仅供参考：
1、背诵法律法规；2、认真精读教材；3、收集学习案例；4、勤练模拟试题；
5、组成学习小组；6、讨论疑难问题。
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二）角色定位。
一般而言，目前仍从事劳动协调工作岗位的考生，在角色定位方面比较准确。大多数考生从事人力资源工作，日常工作中很多时候从维护企业经营秩序角度出发，往往忽视了员工的合法合理要求；因此，必须重新进行角色定位，在答题时切记要站在劳资争议的第三方立场（协调方、中间地场）。少部分考生**于企业基层，特别**于民营企业的考生对员工有着深厚的感情，答题时往往从员工角度出发，因此也要重新进行角色定位。
三）学习注意取长补短。
目前仍从事劳动协调仲裁工作的考生，要注意地方法规对考试的影响；高级劳动关系协调师考试内容中涉及法律法规是从全国角度出发的，难以照顾到全国各省市的地方政策法规。例如，最低工资标准，有些地方包含了社会保险、有些地方不包含社会保险，虽然考题一般会回避这个考点；假如考试考这个内容，要搞清楚国家制定最低工资标准的意义，要从最低工资标准这个基本原理出发去答题；不要写一大堆你所在城市的地方法规如何如何。
目前仍从事人力资源管理工作的考生，要注意劳动法律法规的学习；高级劳动关系协调师考试内容中涉及的主要法律条款要熟记，要能灵活的运用。劳动关系协调师考试毕竟不是司法考试，纯粹以法律条款作为考点内容只占其中的一部分；重点还是考核劳动法律法规如何在实际工作中运用。例如，写作题目（50分）内容中可能考“制定员工民主参与管理的制度”、“向有关部门提交厂务公开报告”、“经济性裁员如何通过职工代表大会决议落实此项工作”、“起草区域性、行业性集体性合同”等实际工作内容。
高级劳动关系协调师学习笔记
第一章劳动标准。一 劳动标准 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物 概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所作出的统一规定。它涉及劳动领域的自然科学 社会科学和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致并决定，或由有关方面批准，以多种形式发布，必需共同遵守的准则和依据。用人单位劳动标准是指劳动...
劳动关系协调师学习笔记
30高级劳动关系协调师学习笔记。第一章劳动标准 一 劳动标准 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物 概念和行为 用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方 二 用人单位制定劳动标准的方式 1 集体合同 三 简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素 答 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下四点...
高级劳动关系协调师复习题
第一章劳动标准实施管理。1 简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。答 1 劳动监察的力度 是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律 法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律 法规的行为进行制止 责令改正和给予处罚的具体行政行为。2 劳动标准的制定 劳动标准的制定过程，为了使用人单位的劳动标准得到...