二丶绩效方式。
工资（基本）1000
基础绩效系数（基础目标）
业绩奖励（阶梯提成）
特殊奖励a：月奖 b：年奖。
一丶9月份售后目标。
客单价769元（机）
台次目标320台/人
客单价个人数：1500元。
基础目标（一） 目标（二） 目标（三）
二丶保险目标。
基本目标（一） 目标（二） 目标（三）
目标责任人：王亦苏王晓磊。
目标考核：1.完成基本目标（23万-27万）超出目标提成为点。
额外奖励。2.完成目标=即27-29.9
超出目标提成为点。
3.完成目标，即30万以上。
超出目标提成为点。
4.23万以上。
提成点数：奖金扣除为点。
．必须以系统结算的为依据。
三丶前台业务目标为：
1）机修总目标为（含 ）
基本目标（一） 目标（二） 目标（三）
2）机修目标为：
基本目标（一） 目标（二） 目标（三）
3）个人钣喷目标为：sa+前台。
基本目标（一） 目标（二） 目标（三）
4）综合机修目标为：责任人：（王川，孙博瞳，裴春蕊）基本目标（一） 目标（二） 目标（三）
月奖2次：①目标（二）奖200 ②目标（二）3％提。
目标（三）奖500 目标（三）5％提。
双重奖励。年终奖：①连续两个月目标（二）
年底奖500元。
连续2个月目标（三） 年底1000
连续3个月目标（二） 1000元。
连续3个月目标（二）2000元。
连续4个月目标（二）2000元。
连续4个月目标（三）5000元。
张振： 基本目标（一） 目标（二） 目标（三）王建龙。基本目标（一） 目标（二） 目标（三）杨磊。
基本目标（一） 目标（二） 目标（三）前台总目标为： 责任人：薛志强。
基本目标（一） 目标（二） 目标（三）
日常工作考核标准
1 仪表精神。着装规范 上岗时精神饱满集中。上岗证佩戴于左上胸部含义 2 规范用语标准 严格按照公司规定使用迎声送语，说好说对，唱收唱付，规范用语连贯统一。3 品德表现 具备良好的道德高尚的情操，对公司，对同事，要。有良好的正直心态，光明磊落，胸怀坦荡，忠于公司忠于职守，洁身自爱。宽客礼貌待人，珍视...
酒店日常工作考核细则
店日常工作考核细则。为加强部门内部质量管理，提高员工的质量意识与业务素质，体现奖优罚劣，充分激励员工的工作积极性，保证经营正常运行，特制定本考核细则。第一部分 奖励部分。序。奖励要求。优质服务受客人口头表扬的 每次 受客人书面表扬 每次 受到酒店总经理表扬 每次 热爱学习 积极专研业务技术，在各种培...
日常工作考核结果表
鸭塘街道社区卫生服务中心职工日常工作考核结果汇总表。考核月份 2014年02月。编号123姓名李宏裕龙江姚元超。工作岗位管理管理医疗。考核结果 分数 备注。2月日迟到一次。扣0.5分。在不恰当的场合使用非正常的过激行为 给中心和职工带来不良的影响 扣5分。在不恰当的场合使用非正常的过。文光和文成凤王...