受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；
姓名和**：手机必须保证没欠费，住宅**也须保证一旦**打到家里有人知道此事；
专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；
特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；
个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；
简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；
简历写作的几条要诀：
动词开头，确立“做事导向”；
star原则——situation：写明问题状况、如何解决；task：描写完成项目；action：
执行的政策和自己在其中的想法；result：自己的贡献，譬如在**成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；
申请多种职位用不同简历。
人力资源高级实验
依据大纲自己读书编写的复习资料仅供参考。第一章人力资源规划。一节 人力资源规划是在企业的战略目标和整体规划的指导下采用科学的方法，对企业的现有人力资源状况进行测评，通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源需要和供给状况对人员招聘和选拔，人员配置薪酬和绩效管理以及人力资源管理政策等内容进行的人力部门...
人力资源高级实验大纲
理解 人力资源规划的重要性。应用 人力资源规划管理。二 人力资源供需 的方法与程序。识记 人力资源供需 的影响因素。理解 人力资源供需 的主要方法与步骤。应用 人力资源供需 的程序。三 人力资源供求平衡的决策。识记 人力资源供求平衡的概念。理解 人力资源供求平衡的几种决策。应用 人力资源供求平衡计划...
人力资源高级大题复习
1 企业经营策略与人力资源的选择 p20 25 企业经营策略决定人力资源策略。一 企业经营策略的确立。1 廉价型竞争策略 适宜以扩大市场占有率为目标或生产比较稳定 技术变化不大的企业采用。2 独特型竞争策略 创新竞争策略和优质竞争策略 不以 价廉 而以 物美 取胜。创新竞争策略 人无我有。优质竞争策...