（2天）
如何理解项目管理和日常运作的区别？项目管理具有哪些精髓思想？项目管理的整体运作模式框架如何构建？
如何掌握和应用项目管理过程的工具、模板、方法？如何提升跨部门协同工作的项目工作效率？如何转换项目负责人与项目成员，以及部门人员之间的角色？
资深项目管理专家将对项目管理成功要点进行深入解剖，并以成功案例为导向，给您不同凡响的思维冲击！
这里，实践启示，智慧碰撞。
这里，专家、学员面对面，求解、辩驳、传授。
这里，现**论+行业诠释+实战经验。
一、课程特点。
讲师丰富的项目管理实践与咨询经验，通过案例演绎、实务分析、**演示、角色扮演、沙盘模拟、培训游戏、小组研讨、模板点评等方法，以详实案例，贯穿于整个课程，使您在接受系统的项目管理培训同时，通过演练参与掌握更多的应用技巧。
二、课程收益。
本课程旨在使参训人员：
了解现代项目管理精髓思想和框架。
掌握项目全过程工具与方法。
提升项目中必备的管理软技能。
最终，最大限度地将培训知识应用在实践工作中，提高项目工作效率和个人的项目管理水平。
三、课程适合对象：
总工程师/副总工、部门负责人、项目管理部负责人、质量管理部门负责人、研发部门负责人、项目经理、项目成员、工程师、生产管理人员、采购管理人员，以及对项目管理感兴趣的人员。
四、课程内容。
第一天。一）、项目与项目管理
项目与项目管理的概念。
项目管理与日常运作的区别。
为什么需要项目管理？
项目管理管什么？
如何做好项目管理。
项目管理精髓思想。
系统思考，整合资源。
化繁为简，防患未然。
以不变应万变，万变不离其中。
二）、项目管理框架结构与管理模型
项目管理体系框架。
项目管理体系应用映射与转换。
高绩效项目管理模型。
三）、项目管理实战演练。
案例背景介绍
项目管理沙盘模拟。
如何是一个成功的项目。
项目评估模型介绍。
、项目何时做（启动）
项目选择标准。
项目何时启动。
项目成功开始的标志。
项目目的与目标。
项目范围界定与工作分解。
2、项目由谁做（组织与职责）
项目组织环境保障。
项目干系人识别与管理。
何时成立项目组织。
何时确定项目成员。
何时任命项目经理。
obs项目管理界面与ram矩阵。
案例：项目组织设计与组织关系。
3、项目要做什么（规划）
如何明确项目范围
训练：拟定项目的wbs分解结构。
进度规划工具、技术与方法
网络图编制技术（cpm、adm、pert）
项目时间估算工具介绍。
计划时间、要求时间和实际时间应如何协调统一。
可预见、可指导、可操作计划如何编制。
**项目计划编制方法。
资源计划与资源管理
项目质量规划
项目管理与质量体系如何结合。
质量管理方法介绍（鱼骨图法、流程图法、帕累托图、控制图、统计抽样法……）
第二天。风险规划
谁来识别项目风险？
如何识别项目风险？
如何评估风险给项目带来的机遇或影响？
模板演示：风险管理列表。
4、项目如何做（执行）
项目管理的“高速公路式”执行模型。
项目管理如何“跑步钱进，高效执行”
项目绩效状态报告。
模板演示：项目绩效状态报告模板。
提高项目成员积极性方法。
常见的冲突及解决方法。
5、项目做到什么程度（控制）
项目结果衡量。
项目过程衡量，及其程度信息收集4步法。
计划偏差与变更请求、预防与纠正，缺陷与补救。
案例项目控制工具介绍：甘特表、关键路径法、内部审计法、预算编制法……
成功项目控制原则。
6、项目如何接收（收尾）
项目管理成功要素。
导致项目失败因素。
项目过程与结果的接受标准。
典型的项目管理收尾操作细节。
文档。财务。
设备。总结。
移交。关闭或更新信息库。
四）项目中的管理软技能
项目矩阵组织的运作前提条件。
项目接口关系与角色管理。
角色定位（项目领导与项目成员的角色定位）
角色转换。角色职责。
角色决策。角色冲突。
演练：角色管理沙盘模拟。
沟通软技能的应用。
技术语言如何转换为业务语言。
演练：有效项目沟通技巧模拟演练。
项目管理应用建议。
课程总结
高绩效项目管理实战与应用
2天 如何理解项目管理和日常运作的区别？项目管理具有哪些精髓思想？项目管理的整体运作模式框架如何构建？如何掌握和应用项目管理过程的工具 模板 方法？如何提升跨部门协同工作的项目工作效率？如何转换项目负责人与项目成员，以及部门人员之间的角色？资深项目管理专家将对项目管理成功要点进行深入解剖，并以成功案...
Project项目管理实战应用培训课程
project是国际上最为知名和被广泛应用的优秀项目管理软件，其应用领域涉及工程建设 环保工程 房地产开发 汽车研发与制造 科技与科研项目 it工程与软件开发 航空及轨道交通 造船 机械 产线等装备制造，奥运会和世博会等大型活动组织。通过培训学习，实现从项目管理理论到项目管理实践应用的最佳转化 运用...
高绩效管理薪酬文化
高绩效管理 薪酬文化。在 公司有一句拗口的话 加薪非必然！公司的工资水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但 公司有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则 干得好加薪是必然的。公司的薪金管理非常独特和有效，能够通过薪金管理达到奖励进步 督促平庸的目的，公司将这种管理已经发展成为了高效绩文化这里，让我们来解...