企业精神。
诚信敬业竞争创新。
诚信---企业立业之本。
敬业---企业生存之基。
竞争---企业活力之源。
创新---企业发展之源。
企业管理格言。
群众之所以落后，往往是领导不能居先。
企业精神。诚信敬业竞争创新。
诚信---企业立业之本。
敬业---企业生存之基。
竞争---企业活力之源。
创新---企业发展之源。
企业管理格言。
1. 群众之所以落后，往往是领导不能居先。
2. 爱员工就像爱企业，爱岗位就像爱自己。
3. 没有思想的超前，就没有行动的超越。
4. 该批评的不批评，好事越来略少；
该表扬的不表扬，坏事越来越多。
5. 得到权力十分力气，保持权力十二分力气，失去权力不费力气。
6. 吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；廉则吏不敢慢，公**不敢欺。公生明，廉生威。
7. 要创办一流的企业，首先要打破一切常规！与其被别人打破，不如自己率先打破。
8. 企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快的学习能力。
9. 下属的素质低不是领导的责任，但不能提高下属的素质，是领导的责任。
10. 领导者的真正本事不在与亲自坐成多少事，而在于能发动别人坐成多少事。
11. 授权，应授给不滥用权力的人；
奖励，应奖给不只为奖励而工作的人。
12. 下级学习的是上级的背影，上级全力以赴的工作是对下级最好的教育。
13. 轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以容人，身先足以率人。
14. 开会+不落实=零。
布置工作+不检查=零。
抓住不落实的人+追究不落实的事=落实。
15. 会议。会而不议，议而不决，决而不行，行而未果。此乃开会之大忌。
16. 发现问题，就是水平；
解决问题，就是能力；
掩盖问题，就是失职。
17. 思路决定出路，作为决定地位，实践检验行为，一切在于人为。
18. 对管理者而言，以身作则是无声的命令，管理好自己等于管好了别人的一半。
19. 认为没有问题是发现不了问题，发现不了问题是最大的问题。
20. 领导是下属的样子，下属是领导的影子。好领导带出好下属。
21. 对权力的最大褒渎，是用权力谋私利；对原则的最大沾污，是拿原则做交易。
22. 团结就是力量。
不团结，人越多事越多；
讲团结，事再难也不难。
23. 成就事业靠人心，维系人心靠精神，支撑精神靠信念。
24. 一个领导者能在人上多操心，就会在事上少费心。
25. 看到问题不当瞎子，听到问题不装聋子，遇到问题不绕圈子，处理问题不讲面子。
26. 做“官”就是做别人的榜样，处在竞争的时代，不怕当不了“官”，就怕没本事当“官”。
27. 下属过失即为领导过失，领导成功都是下属的成功。
28. 观念也是生产力。思想观念解放的程度，决定企业改革创新的力度和发展建设的速度。
29. 凡是下属认为很重要的事，领导对这些事都不可掉以轻心。
30. 一旦你重用了好人，人们就会认为你比好人更好。
31. 一句丧气话，能摇百人心。
32. 抹稀泥的唯一目的就是想把不平的事掩盖起来。
33. 领导者最大的本身就是让下属发挥最大的本事。
34. 当下属要求你提供帮助时，你对下属的帮助往往已迟了一步。
35. 那些不为下属操心的人，下属肯定不会让你省心。
36. 滥用人是害事之根，乱使权乃身败之源。
37. 能干一番事业的人了不起，而能是这一事业后继有人的人尤为了不起。
38. 不敢培养超过自己的人，往往说明自己没有能力再去超过别人了。
39. 善于用下属的长处即等于弥补了自己的短处。
40. 你能诚心诚意关心下属，下属便会全心全意对待工作。
41. 你对下属多费心，下属就让你工作多省心。
42. 你若能找到推卸责任的借口，下属也会不干工作的理由。
43. 功劳让给别人则功多。过错揽为自己则错少。
44. 用制度规范行动，用行动做出表率。
45. 讲效率，急事急办；
讲服务，好事多办；
讲责任，实事快办。
46. 金钱只有**力，事业才有凝聚力。
47. 思想工作不过硬，再硬的措施也是软的。
48. 不怕百战失利，就怕灰心丧气。
49. 认为没有问题了，进步就要停止，退步就要开始。
50. 人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。
51. 出于公心不整人，尊重人格不伤人，耐心说服不压人，一分为二看待人，反复疏导帮助人，关心爱护体贴人。
52. 对中层干部而言---
不干好工作，一点理由也没有；
不深入群众，一点基础也没有；
不廉洁自律，一点威信也没有；
不熟悉业务，一点本钱也没有。
53. 说真话、讲真情、办真事，算小账、算细账、算准帐。
54. 以身作则是最严格的规章，身先士卒是最有效的命令。
55. 高效率来自精英队伍。事浮于人闲人少，人浮于事费事多。
56. 团结就是力量。力量的团结，牢不可破；团结的力量，无间不催。
57. 行权有力，权力才能不旁落；
履职尽责，职责才能不落空。
58. 每一项工作都是由许多细节组成的，完成小事是成就大事的第一步。
59. 职为公职，当奉公尽职；权为私权，勿行私害权。
60. 承认错误别人会敬重你，避免错误别人会佩服你。
61. 一切工作要点面结合。以面带点流于浅，以点带面失于偏。
62. 尊重上级是一种天职，尊重同级是一种美德，尊重客户是一种诚实，尊重所有人是一种教养。
63. 认为行不通的事，往往是想不不通。
64. 经常考虑不利因素，往往就能得到有利的结果。
65. 对自己少一分护短，敢于公开批评自己的人，别人往往会背后更敬佩你。
66. 没有责任心，空有责任制。
人才篇。1. 员工永远是企业最宝贵的财富。
2. 能人用能人超过能人，庸人用庸才不如庸才。
3. 按事设岗，不养闲人；
竞争上岗，不聘庸人；
以绩定酬，不用懒人。
4. 不养闲人，不亏能人，不用庸人，不留懒人。
5. 成功的人找机会，失败的人找借口。
6. 想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。
7. 用机会吸引人，用品德识别人，用才智选拔人，用事业留住人，用能力用好人，用实绩考核人，用文化陶冶人，用感情凝聚人。
8. 清规戒律束缚能者，论资排辈造就庸人。
9. 有才无德不能用，有德无才要适用，德才兼备要重用。
10. 满意的环境往往是那些对环境不满意的人创造出来的。
11. 路不险，无以知良马；任不重，无以知人才。
12. 事业的衰退是从优秀人才的压抑开始的。
13. 只为成功找办法，不为失败找借口。
14. 有上进心的人总能上进，无危机感的人常有危机。
15. 不满是上进的车轮，创新是企业的灵魂。
16. 能力是最结实的饭碗，实干是最可靠的靠山。
17. 今天工作不努力，明天努力找工作。
18. 鼓励人才干大事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业。
19. 用好作风选人，选作风好的人。
20. 靠实干出成绩，凭实绩用人才。
21. 全力以赴不一定成功，不全力以赴一定不成功！
22. 培养人才就是培养未来，争夺人才就是争夺市场。
23. 重知识不唯知识看能力，重才能不唯才能看品行，重资历不唯资历看贡献。
24. 知识不如智慧，智慧不如素质，素质不如觉悟。
经典企业管理励志短语
2018 01 041，决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定 报纸 电视的头条，真正在gdp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业 真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的ceo，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人 企业...
企业管理经典名言10句
01 在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。02 领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。03 什么是不简单？把简单的事情千百遍做好就是不简单！04 一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势！05 学习...
企业管理自测
1.我的一位下属，已经三年多的工作经历，有不少经验，但大多数时候布置工作时，其都不是十分配合，工作又粗心马虎，往往到最后，只能自己挤出时间来完成工作。我也与其沟通谈过很多次，每次都承认错误 答应改正，可是过几天还是会老样子。唉，好无奈！该怎么办呢？2.领导为典型的力量型，为人比较霸道。他经常是在你还...