企业根据岗位评估体系、胜任能力评估体系和绩效管理体系，确定具体的工资制度和薪酬结构，规定各项薪酬所占的比例。
企业的基本薪酬结构，宏智瑞达薪酬设计体系以下是罗列：
薪酬结构模式常规包含两种：经济性薪酬、非经济性薪酬。
经济性薪酬：
1、直接薪酬：①基础工资；②激励性薪酬（奖金、佣金、利润分享、**期权、加班补贴、倒班补贴）；③绩效工资；④延期支付项目（**购买、年底分红）。
2、间接薪酬：①保险与福利（保险计划、员工服务、教育储蓄、退休计划、免费咨询、u休假、缺勤支付）；②特色服务（休闲设施、低价免费服务、托儿中心）。
非经济性薪酬：
1、成果型薪酬（成就感、胜任感、发展机会、影响力）；
2、过程型薪酬（有挑战性的工作、弹性工作时间、便利舒适的工作环境、学习型团队、参与薪酬设计和企业管理。）
物流企业组织结构模式创新
作者 郑雄。合作经济与科技 2008年第12期。物流企业组织创新的途径主要是业务流程再造。业务流程再造是一个非常重要的组织学概念，采纳流程观念的组织发现，在业务处理的过程中，有许多步骤与所需要的输出根本无关，取消这些不必要的步骤可以大大节约成本，同时还能为顾客提供更快的服务，这样做无疑很好，但必须打...
作文结构模式
五段三分四环节是指整篇文章总体分为五至七段，设置三个分论点，每段设置为分论点 过渡句 论证过程 分析回扣中心四个环节。分论点切忌大而空，应明确而具体，就是什么 为什么 怎样做 有什么意义展开。当论证觉得无材料时，请注意从高中课本中的作者，历史人物，古今名人等入手，注意同一事件不同角度的转换，将你熟悉...
作文结构模式老师
任务驱动型作文。结构指导。任务驱动型作文常用结构模式 就是在审题的基础上，明确立意，选择写作的角度，拟定一个有抢眼的题目。这个标题应尽量是从材料中抽取而出的 核心立意 并就此选取材料中关键词句加以组合而成的简洁短语或句子。尽力不用态度而用看法或观点。能运用约定俗成的词句加以改造更为上策。能标新立异就...