编号：一、上月工作总结（60分）
二、未完成及未达到自己理想的工作（具体内容栏内需写明未完成及未达到自己理想的原因）（30分）
三、下月工作计划（10分）
四、意见及建议。
五、月度绩效面谈。
注：1、如有对考核评分有异议，应在考评当日内向人力资源部提出申诉意见，由人力资源部收集事实记录，并按相关绩效考核制度2日内给以答复，经处理仍有异议则由行政人事主管领导最终裁决，被考核人对异议未按上述要求提出申诉的，则视为对考核评分的确认。
2、绩效面谈的签字代表对考核评估及绩效面谈过程的事实记录，若对考核评分无异议，则代表对考核结果的认可。
3、上级的上级应定期的有针对性的参与下属的绩效面谈工作，以便深入了解和指导下属的工作，加深与下属之间工作上的沟通，此项不做强制要求。
六、月度考核成绩确认。
注：此项由人力资源部填写，被考核人对本月考核分数确认，若无同级或相关人员参与考评的，则此项不用填写，本月最终考核成绩以第四项考核分数为准。
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