人力资源部二〇〇八在部门上下的共同努力下，除人力资源部日常工作外，重点抓好并落实以下工作：
一、制定并出台了《工资总额与经济效益挂钩暂行办法》，《劳务用工管理暂行办法》、《管理人员竞聘上岗暂行办法》。
二、组织并实施了员工的素质教育工作。
三、加大了机构整合力度，组建了西部物业分公司和北部物业分公司，探索了老区物业管理的新模式。
四、兑现了二〇〇六年终一次性奖励工作。
五、办理了80名员工退休审批工作，做好了明年上半年62名员工退休资料的整理和上报工作。
六、与业务单位实现了3671人的劳务派遣，并为3973名劳务人员办理了社会保险关系，完善相关的社保手续。并为3973名参保的劳务人员办理了医保证历簿和医保卡。
七、为1086名职工家属办理了城镇居民医疗保险工作。
八、建立了公司员工基本信息库，基本实现了员工信息数据库管理。
九、为4740名劳务用工人员建立了人事档案、社保档案，签订劳动合同。
十、配合劳务派遣单位多次参与派遣工的招聘工作。
十。一、配合相关部门先后起草并签订了多家劳务派遣协议，维护了公司的利益。
十。二、在公司领导的支持下，逐步纠正和完善了劳务工招录用程序，规范了解除合同手续，降低了用工风险。
人力资源部。
二〇〇八年十一月二十七日。
人力资源工作总结通信公司人力资源部主任工作总结
1 认真落实和执行省公司关于加强和推动绩效管理工作的指导性意见，起草 分公司绩效考核管理办法 组织并与各部门进行全面的沟通与协调工作，经公司相关会议讨论通过后，认真组织 落实和实施了对部门的绩效考核工作，并与近期按省公司要求的时间进度，全面推行了对员工的绩效考核管理工作。2 加强了对劳务人员的岗位考...
人力资源部年度工作计划与人力资源部年度工作计划汇编
人力资源部年度工作计划4篇与人力资源部年度工作计划推荐汇编。人力资源部年度工作计划4篇。一 定期优化组织结构 随着外部环境和公司工作的调整，公司的组织架构也须相应的随之改变。组织架构建设也决定着企业的发展方向，因此应定期对组织结构进行评估分析，并根据分析结果对公司的组织结构进行调整，评估分析和调整的...
XX年公司人力资源部工作总结
公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。下面是搜集的xx年公司人力资源部工作总结，欢迎阅读。各位领导 各位同仁 大家好！匆匆逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨...