1、护理人员录用采用“公平、公正、公开”的原则，坚持标准、保证质量、全面考。
核、公正评价、平等竞争、双向选择、择优聘任。2、坚持按需设岗、按岗计酬，同工同酬。3、聘用条件：
1)具有正规护理专业院校大专及以上毕业文凭，取得《中华人民共和国**执业证书》，并经注册者；
2)热爱护理专业，遵纪守法、德才兼备、工作责任心强，经考核合格者，并自愿到医院从事护理工作；
3)身体健康、五官端正，经体检合格。
4、聘用程序按劳动人事部门有关管理规定执行，双方必须严格遵守。5、所有聘用**在招聘时都必须通过护理部的面试、理论和操作考试。6、聘用期待遇、晋升、休假等按医院人事部门有关规定执行。
7、解聘条件：
1)试用期满经考核不合格者；
2)在聘期内年度考核不合格，经补考仍不合格者；(3)不履行合同者；(4)不能胜任本职工作者；
5)未经聘用单位同意，擅自到其他单位工作者；(6)连续旷工超过医院人事部门规定的天数者；
7)违反操作规程，发生医疗事故或失职、渎职造成严重后果者；(8)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行者等。
人事科、护理部2013.01修订。
护理人员管理规定
为了严格贯彻落实 条例 保障 的合法权益，规范护理执业行为，充实临床一线护理人员，调动临床护理人员的工作积极性，确保临床一线 数量占 总数的95 以上，根据我院护理工作的具体情况，制定以下护理人员管理规定。1 凡取得卫生部 执业证书 并按要求注册，从事护理岗位工作的 按照 条例 要求，享受国家有关福...
科室护理人员能级管理规定
能级管理实施方案。为深入推广优质护理服务，全面落实责任制整体护理模式，充分调动各级护理人员的积极性。挖掘其工作潜力，为患者提供全面 全程 优质 高效 专业 人性化的护理服务，确保整体护理服务水平的不断提高。按照国家卫生部2012年关于实施医院 岗位管理的指导意见，结合我科护理工作现况，特制定本方案。...
护理人员评优总结
为了树立先进典型，发挥标兵的带头作用，弘扬医院文化，凝聚团队精神，进一步激励员工的工作热情，形 人争当先进 人人争做贡献的良好氛围，经医院研究决定 从20xx年第二季度起，开展 最佳员工奖 优秀管理奖 先进个人奖 先进集体奖 评选活动，以此鼓励大家为医院所作的贡献。具体事宜如下 一 奖项设置。一 最...