各部门：
2023年8月5日、6日，人力资源部对各部门落实《员工日常行为规范》情况进行了抽查，现将有关情况通报如下：
一、制度落实好的方面。
1、各部门能严格遵守《员工日常行为规范》规定，按规定要求规范日常个人行为。
2、各部门卫生情况有了明显改善，大部分部门室内干净整洁。
3、工装穿着制度、餐厅就餐制度落实较好，员工自觉性高。
二、制度落实较差的方面。
个别员工在工装穿着、餐厅就餐制度的落实上执行不到位。
三、存在问题。
1、生产部统计组杨艾、五金仓库杨文杰有在办公室就餐现象；
2、统计组李娜有着工装不扣衣扣，敞怀穿着现象；
四、要求。1、员工要强化制度意识，遵守公司规章制度，工作中时刻用制度来规范自己的行为举止。
2、部门负责人要强化工作责任心，要依据制度对下属严格管理，对违反制度的员工进行批评并要求其改正错误，禁止不管不问，听之任之不负责任现象的发生。
制度化管理是企业管理的重要内容，严格执行、令行禁止则是制度化管理的核心。各级管理人员在管理中要抛弃对违反制度现象“睁一只眼闭一只眼、不愿管、不愿说”的老好人思想，树立“员工违反制度不去管理就是失职，就是对公司不负责”的观念，在日常工作中严格落实制度，依据制度抓好落实，切实把管理工作落到实处，山东东瓷科技****。
人力资源部。
二0一六年八月十一日。
1公司员工日常行为规范
总则。为规范员工行为，维护企业形象，推广海翔铭特色的企业文化，特制定本规范。第一章道德规范。社会公德。树立正确人生观 价值观 世界观 热爱企业，爱岗敬业 有纪律，爱劳动 勇于进取，乐于奉献。遵纪守法，自觉维护公共秩序 见义勇为，抵止不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。倡导团...
仓储部外派仓员工日常行为规范
仓储部外派员工日常管理及行为规范细则。目的 规范外派人员的日常行为 举止 确保外派工作的顺利 维护公司 部门。形象，提升公司形象。适用范围 仓储部所有驻外分仓人员内容 一 外派人员的选拔标准。1 经班组长及主管推荐 部门考核 审查 各级领导批准的程序。2 具备强烈的形象及服务意识，有较强的自省 自律...
厨房日常行为规范
厨房员工日常行为规范。厨房职业道德一。敬业爱岗，诚实守信 钻研业务，提高技能 恪守规程，标准办事 讲究卫生，安全生产 厉行节约，综合利用 遵纪守法，严格自律。厨房纪律二 厨房员工日常行为规范厨房职业道德一敬业爱岗，诚实守信 钻研业务，提高技能 恪守规程，标准办事 讲究卫生，安全生产 厉行节约，综合利...