仓储部外派员工日常管理及行为规范细则。
目的：规范外派人员的日常行为、举止；确保外派工作的顺利；维护公司、部门。
形象，提升公司形象。
适用范围：仓储部所有驻外分仓人员内容：一、外派人员的选拔标准。
1、经班组长及主管推荐、部门考核、审查、各级领导批准的程序。2、具备强烈的形象及服务意识，有较强的自省、自律意识。3、至少有一次本部月优秀员工选取的记录。
4、较好的沟通能力、谈吐衷恳及较强的进取心。5、忠诚可靠、热情礼貌。
二、外派人员对内（公司、部门）沟通。
1、每月终了时，各分仓人员在月末最后一个工作日内将本月的业务出。
入库数据以邮件或oa方式发送至本部。
2、每月有一次的**汇报工作，汇报对象为日常工作的开展、思想情。
况、驻外生活情况及所面临的问题及困难等。3、公司其他部门的沟通按照其要求进行。三、外派人员对外（客户、网点）沟通。
1、准时、准确无误的满足客户的正当要求，确保业务的顺利开展。2、客人来访时应礼节周到，热情积极。
3、与客人沟通时应诚恳、热情，回答问题要流利、准确。
4、本着“开诚布公、坦诚待人、平等尊重、团结协作”的精神与网点。
进行积极的富有成效的沟通，做到不卑不亢且热情礼貌。5、对外交往时刻注意自身与公司的形象。
6、每月部门至少有一次的**回访客户及网点，进行相关调查。四、言行举止。
1、驻外人员要遵守本公司的考勤制度、按时上下班、不迟到、早退。2、遵守网点及客户的其他规章制度，不得有影响和干扰网点及客户。
的行为、举止。
3、在工作时必须配带本公司的工作牌及网点配发的其他证件。4、接听**时用规范用语，注意语气、语态、做到有礼有节。5、良好的公德素养，爱护公物、维护环境卫生，对管控的物品及设。
备要做好保养工作。
五、奖惩。依照本公司《员工手册》第六章之《行政奖惩》条款执行。仓储部。
1公司员工日常行为规范
总则。为规范员工行为，维护企业形象，推广海翔铭特色的企业文化，特制定本规范。第一章道德规范。社会公德。树立正确人生观 价值观 世界观 热爱企业，爱岗敬业 有纪律，爱劳动 勇于进取，乐于奉献。遵纪守法，自觉维护公共秩序 见义勇为，抵止不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。倡导团...
《员工日常行为规范》抽查情况通报
各部门 2016年8月5日 6日，人力资源部对各部门落实 员工日常行为规范 情况进行了抽查，现将有关情况通报如下 一 制度落实好的方面。1 各部门能严格遵守 员工日常行为规范 规定，按规定要求规范日常个人行为。2 各部门卫生情况有了明显改善，大部分部门室内干净整洁。3 工装穿着制度 餐厅就餐制度落实...
厨房日常行为规范
厨房员工日常行为规范。厨房职业道德一。敬业爱岗，诚实守信 钻研业务，提高技能 恪守规程，标准办事 讲究卫生，安全生产 厉行节约，综合利用 遵纪守法，严格自律。厨房纪律二 厨房员工日常行为规范厨房职业道德一敬业爱岗，诚实守信 钻研业务，提高技能 恪守规程，标准办事 讲究卫生，安全生产 厉行节约，综合利...