了解自己的日常例行工作和工作重点，并将工作如期的按质按量完成是每一个组长必需具备的能力；为了更有效率的管理日常工作中的细节，并遏制管理上“丢三落四”的作风，我们将日常的例行工作分为每天、每周、每月和其他等四项，借此合理引导大家的日常管理行为，具体如下：
一、 每天例行工作。
1、早会（8：00-8：15）
a、工作总结：每天早上组长要对前一天的工作加以总结与分析，对表现好的人员要进行成绩肯定，以鼓舞士气；对表现欠佳的员工要给予教育指导。
b、工作计划：对当天的主要工作任务进行计划与安排，并提出要求与完成时间。
c、作业重点强调：针对安全作业、异常多发作业以及上级会议精神等重要事项进行强调。
d、厂纪、厂规：学习厂纪厂规要求，坚持每天学习一页。
、员工反馈：引导员工提出工作反馈或改善意见，组长需耐心倾听员工心声，并予以重视。
2、现场巡查。
a、组长上下班前要对所管辖区域进行巡查，主要检查门、窗、水、电、风扇等是否关闭，叉车等搬运工具是否归位摆放。
b、组长定时检查管辖区域6ｓ状况与温湿度记录，如实填写《仓储管理定期巡查表》与《温湿度记录表》，若发现问题需及时要求责任人改善，重大问题还需向主管、经理反映。
c、对露天存放的货物与贵重物品存放场所要加大巡查密度，做好防雨、防火、防压、防盗等方面的措施。
3、出勤与加班。
a、组长每天早会时要对本组人员出勤做好统计记录，掌握准确的出勤状况。
b、每天定时抽查员工工作时间内的在岗状况，防止员工离岗或早退。
c、跟据工作量合理安排加班，每天按规定填写并上交加班申请。
d、配合生产安排，灵活调整员工的作息安排。
4、工作检查与异常跟进。
a、组长运用“三每三对照”的方式管理与跟进工作目标的执行力（“三每三对照”即：每人、每天、每件事，早上对照目标、中午对照过程、晚上对照结果）。
b、通过及时的工作检查与沟通，了解员工的处境与困难，给予必要的支援与鼓励。
c、对工作中的异常要及时处理、化解，或寻求资源支持。
e、检查早、中、晚班的工作交接，对未完与异常事项进行积极管控。
5、日工作总结与计划。
a、每天工作完成后，组长要对当天的工作进行总结与分析，从中提炼出有用的工作经验与作业技巧；对未完成的工作要查找原因，改进方法。
b、每天下班前对第二天的早会与工作重点做好充足的准备工作。
二、每周例行工作。
1、会议。a、各组长依生产会议轮值表准时参加会议（会议开始时间，周一至周五上午10：30）。
b、各组长逢周五下午16：00参加部门工作会议，提前准备会议资料。
c、准时参加部门内招开的其它临时性会议。
2、周工作总结与计划。
a、每周五系统性的对本周工作进行总结与分析，提出改善措施。
b、每周五制定下周的工作目标计划，并将目标分解量化到每一天的工作中。
3、加班预算。
a、根据部门加班预算目标，制定本小组合理的加班计划，每周三将下周加班计划统计给文员。
b、灵活、合理的调配员工工作，减少额外加班的产生，降低部门成本。
三、每月例行工作。
1、盘点及盘点总结。
a、每月月底依财务拟定的盘点计划实施盘点。
b、招集本小组人员宣导盘点相关要求、计划与人员安排。
c、针对盘点过程中发现的问题制定改进方案，并落实到后期物料管理作业中。
2、记录****。
各组长需在每月结束时督促各组员将各类记录表单更新，**旧表单并检查填写的完整性，旧表单经主管、经理核准后交文员存档。
3、非bom物料申购与领发。
a、每月月底各组长拟定本组下月的非bom物料需求预算，经经理审核后交文员申购。
b、各组长合理申购与分配使用非bom物料，严格贯彻落实公司降低此项金额20%的指标。
c、非bom物料回厂后，各组长凭申购清单去文员处领取；各组长在发放给组员时，遵守“以旧换新、适量补充”的原则。
四、其他以下几项为不定时工作。
1、请假、旷工：请假要求原则上依公司员工手册定义内容执行，特殊情况需经主管、经理同意；请假人员需要填写请假单，并要求**人签字；未填写请假条且连续三天未上班以自动离辞处理。
2、工伤处理：加强人员的安全与防护意识，出现工伤1小时内上报上级主管，24小时内提交工伤报告，并且要提供二代原件有效身份证及复印件。
3、员工纪律：检查员工在工作场所的行为是否符合厂纪厂规要求，强调员工在厂区、生活区的纪律要求，并配合保安人员的监管。
5、保密工作：加强员工的保密意识，组织签订保密协议。
6、注意员工思想动态，及时沟通协调，避免意外状况发生。
班组长日常训练
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注意 a 对于修改发货单据，建议只在旧发货单上手工划改即可，不要再打印新发货单，以免重 货。如果分公司财务部需要打印出来，则物流人员务必在新打印出来的发货单据上注明 改单，不发货！字样。改单容易产生差异，应做好记录。4 关于尚未发货而需要将发货单据作废的问题。首先要有分公司财务部的局面通知物流人员。...