1、就是根据实际工作需要提出用人计划，也就是招聘员工。
2、就是做职工教育培训工作，这样做的目的就是提高员工的素质。
3、就是劳动合同，负责签订劳动合同。
4、负责公司的档案工资、福利和保险待遇的调整工作。
5、社会保险管理，对员工的退休进行认定等。
6、对员工的工作业绩进行考评。
7、做各种统计报表，然后给领导报告。
8、人事档案管理。
一、人力资源职责。
、总则。1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报公司批准；
2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经公司人力资源总监批准，负责组织落实；
3、制定本部门工作细则，报经人力资源总监批准后组织落实。
、人力资源规划管理。
1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作；
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
、招聘管理。
1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；
2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作；
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告；
6、做好人力资源状况统计分析报告。
、培训管理。
1、建立健全公司的培训体系，制订培训课程；
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍；
3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果；
4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训；
5、做好年、季、月度培训分析报告；
6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
、绩效管理。
1、负责拟定绩效管理制度；
2、及时发放和**公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作；
3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核**现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程**现的新情况，做好绩效分析报告。
、薪酬管理。
1、拟定薪酬管理制度；
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表；
3、审核各成员公司薪酬报表；
4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执**况，随时反馈定额相关事宜；
5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。
、劳动关系管理。
1、负责员工各类社会保险的办理工作；
2、负责员工劳动合同的签订工作；
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。
4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程。
5、参与职工**事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。
、人员管理。
二、部门职责。
人力资源部是公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励约束机制等工作的职能管理部门，其主要职责是：
1、负责编制公司人事、劳动工资、人才培养中长期规划和年度计划，并负责组织实施；
2、负责研究探索公司的激励约束机制，组织制定公司工资奖励分配政策和管理制度；控制公司工资总额，办理工资发放审批手续；
3、负责组织专业技术人员职务考核、评定、晋升、聘任等工作事宜；
4、负责公司及各分公司工资总额的审定、调整，并对分配政策执**况进行监督和控制；
5、负责制定公司本部职工工资调整实施方案，办理调资手续，建立职工工资档案，指导分公司工资管理工作；
6、负责劳动合同管理，指导各分公司建立劳动合同制、岗位合同制，并对执**况进行监督；
7、负责劳动工资及劳动保险计算机化管理，准确提供劳动工资信息；
8、负责与上级社会劳动保险主管部门的业务联系，指导各分公司办理职工社会劳动保险相关业务；
9、负责办理公司本部人员招收、录用、分配调转及离岗、离职手续；
10、负责审批各分（子）公司人员录用、外部调转、离职及辞职手续；
11、负责人事、组织、劳资等档案管理；负责函调或外调工作，并按组织原则和管理程序接待有关档案查。
询和社会关系调查工作；
12、负责公派出国人员的政治审查工作；
13、负责全公司人事、劳动、工资的综合统计工作，按公司统计主管部门和上级管理部门的要求汇总编报统计报表；
14、负责组织职工教育培训工作，负责职工外派学习的审批及管理；
15、负责承办公司领导交办的有关事宜，并做好公司党建工作及劳动、人事、教育、社会保险等工作中偶。
发事件的协调和处理。
三、组织结构图。
四、岗位能力要求及职责。
一）人力资源部经理岗位职责。
1、负责公司的人力资源整体规划；
2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、
离职出厂整个过程的运作及事物性工作处理；
1)编写、执行公司人力资源规划。
(2)制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试。
(3)制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。
(4)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。
(5)制定福利政策、办理社会保障福利。
(6)办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
(7)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
3、负责部门文件及单据的审核；
4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；
5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；
7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；
9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
10、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；
11、负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；
12、负责处理日常劳资纠纷，协调工厂和员工的利益平衡；
13、负责公司员工的每月薪资计算核对工作；
14、负责推动erp项目人事部分的顺畅运行；
15、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；
16、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；
17、负责人力资源的成本评估；
18、负责公司员工发展，职业生涯规划；
19、负责定期对直接上司汇报工作情况；
20、负责处理上级临时交办的事务；
21、其他临时性的指定项目和阶段性任务。
二）招聘专员岗位职责。
1、编制企业人员招聘计划；
1）收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息；
2）根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划；
2、招聘实施；
1）根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核；
2）起草招聘信息、发布招聘广告；
3）筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试；
4）组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等；
5）发布录用通知，办理新进人员的入职手续等；
3、招聘渠道管理；
1）寻求与相关招聘**、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴；
2）规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘；
4、招聘资料管理；
1）将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才；
2）将有关招聘的资料、文件存档；
三）培训专员岗位职责。
1、编制员工培训计划；
1）根据公司发展战略目标，组织编制企业及各部门的年度、季度、月度培训计划；
2）调查、收集、汇总企业各部门及人员的培训需求；
3）根据计划安排和人员培训需求编制培训实施方案，选择师资，明确费用预算；
2、培训的组织与实施；
1）根据领导审批的培训实施方案，具体安排培训工作，确保培训工作的顺利完成；
2）配合讲师做好培训前、培训中的相关工作；
3、培训效果评估；
1）收集相关人员对培训实施情况的评估问卷，为培训效果评估做好准备工作；
2）在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告；
3）总结培训经验，改进培训工作，提高公司培训工作的整体水平；
4、培训信息管理；
1）收集国内外培训信息，了解本行业培训动态；
2）收集、整理培训资料、培训课程，并归类存档；
3）建立员工培训档案，做好更新、保管工作；
5、员工外部培训管理；
1）根据企业各部门的业务需求组织员工进行外部培训，如专业培训、出国进修等；
2）与外部培训单位建立良好合作关系，以满足企业员工外部培训的需要；
3）评估与本企业有合作关系的外部培训机构的培训能力和培训结果，提出必要的改进建议；
四）薪酬专员岗位职责。
1、建立薪酬福利体系；
1）依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，协助人力资源经理制定适合公司发展水平的薪酬福利体系，经批准后组织实施；
2）与绩效管理工作人员配合，使企业薪资方案更具竞争力和公平性；
2、薪酬调查；
1）通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬福利政策与工资标准提供依据；
2）调查、了解企业内部员工对目前薪酬状况的满意程度；
3）建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬数据，进行企业人力成本的核算与**，定期提供分析报告；
3、薪酬日常管理；
每月末根据公司薪酬方案和员工考勤表，编制工资表，报送财务部，确保员工工资按时发放；核发员工奖金；
4、劳动保障与福利管理；
1）根据国家及地方有关政策，协助建立企业劳动保障体系；
2）根据相关规定为员工办理福利保险、基数核定、保险费缴纳等；
人力资源岗位职责
人力资源部岗位职责。主要工作职责 序号主要工作职责 1 严格履行公司章程及会员手册，遵守 工作细则 和相关制度，忠于职守 勤勉工作。2 负责建立 建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。3 负责制订公司用工制度 人力资源管理制度 劳动工资制度 人事档案管理制度 ...
人力资源部工作职责
1 在分管领导和总经理的领导下，负责公司本部人力资源管理日常工作。根据下属单位的产权关系和员工劳动合同主体关系的不一样性，对下属单位进行分层次管理。逐步建立现代企业人力资源管理体系 2 制定公司人力资源计划，包括机构设置 定岗定编 岗位分析和岗位评价等 3 研究 制定 完善公司劳动用工制度，积极推进...
人力资源专员岗位职责
1 协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针 政策 指令 决议。制定出科学的人员考察 竞争上岗等人事管理办法。2 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案 定编定员方案的上报。3 负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗...