一、 分配原则。
依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。
二、 发放范围。
公司全体员工。
三、分配办法。
1、由公司不同岗位制定奖金系数（β）如下：
奖金分配系数表。
2、在岗时间系数（γ）2023年6月30日之前进入公司的，且在岗时间超过6个月的，年终奖金按100％发放；7月1日之后，9月30日之前进入公司且在岗时间超过3个月不足6个月的，年终奖金按60％发放；10月1日之后进入公司的，不予发放年终奖金。
3、公司年终评出的先进部门另发放奖金500元，先进个人300元/每人。
四、计算办法：
1、基本标准（ｍ）奖金总额/公司奖金系数总和。
2、公司奖金系数总和＝σ（岗位人数×岗位奖金系数×在岗时间系数）
3、个人年终奖金＝基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数。
4、部门奖金总数＝σ（部门员工个人年终奖金）
如：公司现有总经理1名，副总经理1名，总经理助理1名，副部长1名，主管3名，其中1名主管为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月，1名主管为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月，另1名主管为10月1日以后进入公司。董事会确定按人均1000元的标准发放，则奖金总数为7000元。
公司奖金系数总和＝1.25＋1.20＋1.15＋1.05＋1＋0.6＋0＝6.25
基本标准＝7000÷6.25＝1120元。
部门奖金总数＝1120元×（1.05岗位奖金系数×1在岗时间系数＋1岗位奖金系数×1在岗时间系数＋1岗位奖金系数×0.6在岗时间系数＋1岗位奖金系数×0在岗时间系数）＝2968元。
五、发放办法：
1、由财务人员以部门为单位计算各部门的奖金总和。
2、由各部门负责人根据本部门员工表现确定本部门员工发放标准，经主管领导审批后，报财务人员。
3、由财务人员根据各部门负责人上报的奖金发放标准统一发放。
公司。2023年1月。
年终奖金分配方案
转眼又到年终了，通常在企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对大家来说可谓是爱恨交加，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素？才能使得奖金的发放更为合理？这是时下每个企业都要考虑的问题。实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织 团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织...
年终奖金的分配方案
年终考核及奖金分配方案。为正确评价员工年工作态度和工作业绩，激励员工在今年工作中的积极性和创造性，根据公司实际，制定本年度年终奖考核及分配方案。一 年终考核。一 考核范围 公司全体工作人员 入职3个月以下的员工不参与年终考评 二 组织机构 1 公司成立考核领导小组，组长 成员由 2 考核领导小组为年...
培训中心年终奖金分配方案2023年
2011年年终奖核算及构成 草案 一 年终奖涉及因素。2011年年终奖核算主要涉及的因素为 个人业绩 个人年底考核评定 领导评价 日常表现 考勤 岗位级别等。二 年终奖计算公式。年终奖 奖金计提额 业绩贡献系数 40 个人考核系数 30 领导评价系数 30 岗位级别系数 超额提成 加扣分项。三 年终...