1．为酬本企业员工一年来的辛勤，特制定本细则。
2．本企业正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。
3．员工于当年10月1日（含）以前转正者，均予办理。其计算方式自转正之日起为计算日期，并照下表规定核计。
4．于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金；
1）记大功1次，加发相当30天薪金的奖金。
2）记小功1次，加发相当10天薪金的奖金。
3）嘉奖1次，加发相当3天薪金的奖金。
4）表扬1次，加发相当1天薪金的奖金。
5．有下列情况之一者，应予减发奖金：
1）记大过1次，扣减相当30天薪金的奖金。
2）记小过1次，扣减相当10天薪金的奖金。
3）申诫1次，扣减相当3天薪金的奖金。
4）警告1次，扣减相当1天薪金的奖金。
5）旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者按1天计。
6）年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天。
7）迟到早退（合并计算）每满3次，扣减奖金1天。
6．服务未满1年者，事、病假照比例折算。
7．本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。
8．本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。
9．在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。
1）辞职或解雇者。
2）资遣者。
3）停薪留职者。·
4）其他原因中途离职者。
10．顾问人员、试用人员、临时人员一律不发年终奖金。
11．年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。
12．服役复职人员，其当年度的奖金从复职之日起算，不足3个月者不发。
13．本细则呈奉总经理核定后实施。
年终奖金分配方案
转眼又到年终了，通常在企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对大家来说可谓是爱恨交加，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素？才能使得奖金的发放更为合理？这是时下每个企业都要考虑的问题。实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织 团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织...
年终奖金的分配方案
年终考核及奖金分配方案。为正确评价员工年工作态度和工作业绩，激励员工在今年工作中的积极性和创造性，根据公司实际，制定本年度年终奖考核及分配方案。一 年终考核。一 考核范围 公司全体工作人员 入职3个月以下的员工不参与年终考评 二 组织机构 1 公司成立考核领导小组，组长 成员由 2 考核领导小组为年...
公司年终奖金分配方案
一 分配原则。依据各部门及员工个人年度考核结果 在岗时间等因素，以客观 公平 公正为原则发放年终奖金。二 发放范围。公司全体员工。三 分配办法。1 由公司不同岗位制定奖金系数 如下 奖金分配系数表。2 在岗时间系数 2010年6月30日之前进入公司的，且在岗时间超过6个月的，年终奖金按100 发放 ...