文件编号。
岗位说明书。
岗位名称所在部门直接上级直接下级职责与工作任务。
职责表述：入库职责一。
版本号页码2/2
配货员。物流部物流部主管暂无。
岗位编号岗位薪资等级岗位定员岗位分析时间。
5人。严格执行入库手续，物料或成品进库时，配货员要确定数量、规格、种类是否与核对员核对数一致。
工作入库的物料和成品应按要求存放整齐，新产品要着重标识，杜绝不安全因素；并用产品任务卡标识清楚。存货入库后应及时入账，准确登记。
日常对储货区进行巡视，及时整理货架。
职责表述：出库。
职责二。仓库管理员应按审核无误的出库单和先进先出的原则出库；物品出库时，必须有完善的出库手续，手续不全不予出库；如遇特殊情况，则须获得上级同意后方可出库，事后应工作。
补全出库手续。任务。
物品出库后应由配货员签单确认，出库时要做到快速、准确。职责表述：盘点。
职责三。为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点动态库和月末**点工作。
工作盘点要做到准确，符合事实。不得盲盘、漏盘、随意修改库存数字，发现问题及时上报，任务不得隐瞒。
日盘动态库做到一日一结，不得不盘。特殊原因需主管或公司领导批准。
职责四。职责表述：存货报警。
随时了解仓库的储备情况，有无储备不足、报警或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，工作。
并立即上报。对不合格存货（例如超出保质期、损坏）定期检查上报，并根据有关规定任务。
处理。内部物流、工程、销售、
沟通关系。外部无。
1.高中以上学历；2.了解erp系统；（选）
3.良好的协调能力、沟通能力、抗压能力；
4.做事认真仔细、责任心强，自觉遵守公司有关流程；
5..愿意遵守国家法律法规及公司的『考核制度』及其它规章制度和工作流程。
任职条件。工作权限1，公司库存货物的管理。
每天做好盘点数据的统计及错误原因的统计。每月做好**点的统计及错误原因的统计。每周的工作场所卫生的打扫与保持。每周在例会上讨论相关储货建议。
熟悉物资科学的摆放方法；
一定的协调能力，懂得先进先出的管理办法；◆会使用办公软件；
积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；
定期必做。相关能力。
态度。人际沟通、交往能力强；
高度的工作热情，良好的团队合作精神。
岗位离职说明：no123
本岗位离职要求提前一个月，并做好工作的交接。修改内容。
修订日期。岗位人确认。
编制。审核。批准。
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