考勤、休假制度。
第一条作息时间。
1、上午 9：00：00-12：00下午 13：00-17：00
第二条考勤。
1、 公司实行****，员工工作时间以考勤机记录为准。指纹录入由行政人事部负责办理，公司员工如发现手指指纹无法考勤请在第一时间与行政人事部联系给予补办指纹记录。
2、 正常出勤人员需每天考勤两次，上下班各一次。考勤机的考勤记录原始资料，保存期为1年。
3、 出差人员考勤由其所在部门进行监督，原则上于每月1日将上月员工出差情况上报至公司行政人事部。
4、考勤细则。
1）迟到。超过上班时间打卡视为迟到。凡迟到20分钟以内的罚款15元，迟到20-60分钟的罚款20元，迟到超过60分钟需履行请假手续，按半天事假处理，无请假手续的按旷工处理。
2）早退。私自早于下班时间离开公司视为早退。时间限于20分钟以内的罚款15元，早退时间20-60分钟的罚款20元，早退时间在60分钟以上需履行请假手续，按半天事假处理，无请假手续的按旷工处理。
3）若有以下行为之一给予“严重警告”处分并扣除当月全部绩效工资：
*私自涂改考勤记录。
*故意损毁考勤机。
*谎报出勤记录。
3）所有人员上下班须考勤，员工因公外出或因特殊原因未打卡，应于上班后24小时之内填写《未打卡说明单》，经其部门经理签字审批，交行政人事部作为考勤依据。属于个人原因忘记打卡者，除补签外将作如下处理：
一个月内忘记打卡2次者，经部门直接主管签字确认，不进行处罚；
一个月内忘记打卡2次以上者，每次罚款20元；
（5）旷工：
除特殊原因外，没有任何说明又没有来上班超过半天以上者，一律视为旷工，请假未经批准而故意缺勤者，一律视为旷工；
旷工半天，罚款100元，记严重警告一次；
旷工一天，扣除当月全部绩效工资，记严重警告一次；
旷工一天以上，公司有权随时给予除名辞退。
第三条请假。
1、 事假。
1）员工因私事需要处理可以申请事假。请事假应提前一天至行政人事部领取《请假说明表》，并由相关领导批准予以生效。员工持经过核准的《请假说明表》到行政人事部备案后离岗。
2）员工因故无法事先办理请假手续者，必须于上班前20分钟**通知部门经理，并于上班当日补办请假手续。
3）因迟到过时而导致事假，应先向部门经理**汇报，并于当日补办请假手续。
4）原则上当月累计事假不得超过7天。
2、 病假。
员工因身体不适可以申请休病假。员工请病假必须持有区县级及以上正规医院开具的病假证明。若请假当时无法提供医院证明，则须于假期满当日持以上证明补办手续，否则以事假论。
3、 工伤假。
根据国家规定执行。
4、 婚假。
员工凭有效结婚证且结婚登记日期晚于入职日期的，可享受3天婚假，晚婚可享受15天婚假。婚假包含公休日及节假日。（符合国家规定的晚婚年龄：女年满23周岁，男年满25周岁）。
5、 产假。
女员工符合计划生育政策的，可享受90天产假，难产可增加30天，晚育可增加30天（晚育：女年满23周岁零9个月以后生育即为晚育）。
6、 探亲假。
进入公司工作满一年的正式员工探望家住外地的父母或配偶的，可以请休探亲假，但需提前一个月提出书面申请。
1）探亲假在工作满一年后生效，每次假期必须一次性休完。
2）未婚员工探望父母的，每年假期为7天；已婚员工探望父母的，每四年假期为7天；已婚员工探望配偶的，每年假期为7天。路途时间不计入假期天数，可视为同类假处理。
3）父母与配偶在同一居住地的，不允许分别给假；父母与配偶不在同一居住地的，不允许连续请假。
7、 考试假。
在报名前经公司同意学习的可申请考试假。具体请假天数视实际情况而定。考试假必须出具准考证或考试通知单等相关证明材料，并由行政人事部留存复印件。
8、 丧假。
1）员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡可给予1—3天丧假。外地员工路途不计入假期天数，可视为同类假处理。
2）办理丧假需事后向行政部提供相关有效的死亡证明（原则上在半年之内提供完毕）。
第四条假期计算。
连续请假15天内（含），期间公休日计算在内，法定节假日不计算在内。连续请假15天以上，期间公休假或法定假均计算在内。
第五条请假审批权限。
第六条假期薪资扣减。
1、 事假：实施事假无薪制；
2、 病假：假日期间仅发基本工资；
3、 婚假、产假、探亲假、工伤假、考试假、丧假：仅发基本工资；
4、工伤假：具体天数按照国家相关规定执行，假日期间仅发基本工资。
第八条出差。
1、 员工出差需至行政人事部领取《请假审批表》详细填写，并由相关领导批准予以生效。员工持经过核准的《请假审批表》到行政人事部备案；出差回来需于上班当日至行政人事部报到。
2、 出差天数计算为出勤天数。出差期间若遇上法定假日则按加班计算（可调休），但公休日不计算加班工资，可作为日后调休进行补偿。
第九条附则。
1、 本办法解释权、修订权归行政人事部。
2、 本办法自颁布之日起实施，此前与之相抵触的规定随即废除。
二0一0年十月九日。
考勤及休假制度 修订
2011年8月31日修订 第一条考勤用于全面客观地反映和记录员工出勤 出差 请假等状况。为公司加强员工健康管理 科学调度人员 合理配置资源及员工奖惩 晋升等提供科学依据。第二条人力资源中心是考勤工作的主管部门。负责对公司员工出勤情况逐月统计，为薪酬计算提供依据。考勤数据保留三年后方可销毁。第三条常规...
培训学校考勤及请休假制度
一 目的 1 为规范本校的考勤管理工作，提高工作效率。2 加强考勤管理，维护工作秩序，创造良好的工作氛围。二 范围 本制度适用于本校所有工作人员。三 考勤制度内容 1 学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律，服从本考勤管理制度。2 作息时间 每天上班时间为 上午9 00至12 00，下午上班时间为1...
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2 达到法定晚婚年龄的正式员工，凭结婚证可休婚假5天 男满25周岁，女满23周岁 3 婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假 婚假为带薪假，再婚的婚假无薪。配偶不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理 四 计划生育假规定。符合国家计划生育政策规定的被正式聘用的女员工按 株...