通用业务制度—执行类。
1 hse绩效管理的基本要求。
1.1 规范各直属企业、控股企业、合资企业（以下简称企业）的hse绩效指标。
1.2 规范集团公司对各企业的绩效考核管理。
1.3 hse绩效考核坚持“公平、公正、公开”的原则，坚持“定性与定量相结合”的原则。
2 职责。2.1 安全环保局。
2.1.1安全环保局负责设定集团公司hse绩效指标参数；
2.1.2制定企业年度hse绩效考核指标；
2.1.3每半年、每年度统计分析各企业hse绩效数据，组织年度考评。
2.2 企业安全环保主管部门。
2.2.1企业安全环保主管部门建立事故报告和记录制度，建立事故台帐，按照本规定记录和统计本企业hse绩效；
2.2.2对二级单位或基层单位进行绩效考核管理；
2.2.3每半年、每年度按照本规定附件3要求上报hse绩效数据；
2.3 直属企业二级单位或基层单位。
按本规定附件2要求上报直属企业安全环保主管部门事故快报单，并按各直属企业要求进行事故调查。
3 hse绩效管理的具体要求。
集团公司安全环保局设定直属企业hse绩效指标、制定与下发hse考核指标、统计企业hse绩效数据、进行hse绩效评估与考核。
管理流程如图1。
3.1企业的hse绩效指标统计与上报
各直属企业应记录hse绩效，统计企业hse绩效指标。
hse绩效指标分为安全绩效指标和环境绩效指标，职业健康绩效指标纳入安全绩效指标。
3.1.1 安全绩效指标。
安全绩效指标分为人身伤害或疾病指标、火灾或**指标。
3.1.1.1 人身伤害或疾病指标。
人身伤害或疾病按照严重性分为死亡、职业病、损失工作日、工作受限、医疗处理和急救。指标主要包括：
死亡人数。
新增职业病人数。
损失工作日事故数。
损失工作日事故率。
可记录事件数。
可记录事件率。
定义和术语见附件1。
3.1.1.2火灾或**指标。
火灾或**按照严重性分为4级：
1级：使用消防车灭火，或直接经济损失大于或等于1000万元的火灾或**；
2级：使用消防车灭火，或直接经济损失100～1000万元的火灾或**；
3级：使用消防车灭火，或直接经济损失10～100万元的火灾或**；
4级：使用灭火器扑救的着火，或直接经济损失10万元以下的火灾或**。
火灾或**指标为各级火灾或**次数。
3.1.2 环境绩效指标。
环境绩效指标分为环境事件、泄漏、废气排放、废水排放、危险固体废弃物排放和工业新鲜水取用。
主要指标包括：
环境事件数。
泄漏事件数。
co2排放量。
so2排放量。
nox排放量。
废水排放达标率。
cod排放量。
氨氮排放量。
危险废物妥善处置率。
工业新鲜水取水量。
3.1.3 hse绩效数据上报。
企业安全环保主管部门每年7月20日前上报1-6月hse绩效数据，每年12月20日前上报1-11月hse绩效数据，第二年1月20日前上报1-12月年度hse绩效数据（报表见附件3）。
3.2 hse绩效考核与考核指标。
集团公司对直属企业hse绩效考核包括hse结果绩效考核和管理绩效考核。其中，结果绩效考核权重为70%，管理绩效考核权重为30%。见表1。
表1 hse绩效考核指标。
3.2.1 hse管理绩效考核指标。
hse管理绩效考核指标分为安全健康管理考核指标和环境管理考核指标，总分100分，各分项赋值如下：
表2 hse管理绩效考核指标。
3.2.2 hse结果绩效考核指标。
hse结果绩效考核指标分为安全绩效指标与环境绩效指标。
3.2.2.1安全绩效考核指标：
死亡人数。
新增职业病人数。
火灾或**事故次数（不考核4级）
3.2.2.2环境绩效考核指标：
环境污染事件数。
泄漏事件数（不考核4级）
3.2.3 hse绩效考核。
3.2.3.1 安全环保局每年12月份可按照公式（1） （2）分油田、炼化、销售、工程建设、科研对直属企业安全绩效与环境绩效分别考核，按照公式（3）对hse绩效综合考核。
安全绩效1)
环保绩效2)
hse绩效： (3)
ps — 安全绩效考核得分。
pe — 环境绩效考核得分。
pt — hse绩效考核总得分。
ss — 安全事故严重度，每项事故严重度分值见表3事故严重度矩阵。
se — 环境事故严重度。
100-s）— 结果绩效考核得分。
s计算公式为：
ms — 安全管理绩效得分。
me — 环境管理绩效得分。
表3 事故严重度矩阵。
3.2.3.
2 hse绩效考核结果根据分值分为五级a级（95分以上，含95分）、b级（90—95分）、c级（85—90分）、d级（80-85分）、e级（80分以下，不含80分）。
3.2.3.3 直属企业有以下情况之一者，直接评为e级：
a) 油田发生失控井喷事故；
b) 发生上报集团公司较大及以上级人身伤害事故、着火或**事故；
c) 发生上报集团公司重大环境事件，或造成重大社会影响的事件。
3.2.3.4 直属企业有以下情况之一者，在原评估级别上降一级：
a) 建设项目不符合“三同时”管理要求，被省级以上行政管理部门挂牌督办的；
b) 发生了应上报集团公司的事故而隐瞒不报的。
3.2.3.5 直属企业发生1级和2级事故（见表3），取消参加集团公司安全、环保先进评选资格。
4 监督、检查与考核。
4.1 安全环保局每年通过不定期检查对企业上报数据的准确性进行核实。
4.2 企业安全环保主管部门每半年通过检查的方式对下属企业上报数据的准确性进行监督检查。
4.3 如有瞒报、谎报、报告不及时等情况，对相关责任人员进行处罚。
附件1 定义和术语。
员工或承包商的工作小时数。包括在岗位工作、工作岗位间交通、设备停工等。不包括虽然付薪但没有上岗的情况，如带薪休假、病假、休息日及节假日等。
人身伤害或疾病是指与工作有关的事件或暴露在不良工作环境中导致的人身伤害或职业病。
XX餐饮集团公司绩效考核方案
xx餐饮管理 总经办字 2017 6号。关于门店管理组及员工的绩效考核方案通知。随着公司规模不断发展扩大，各项管理亦将日趋规范和标准化，现依据公司各店的具体经营状况，以及最大限度的提升员工的自主积极性 热情和稳定性，最终转化为能够提升餐厅经营效益的动力之需要，特重新制订如下2017年度 餐厅绩效考核...
集团公司高管绩效考核方案
一 考核目的。通过制定有效 客观的绩效考核标准，在一定时间内科学 动态地衡量公司高层管理人员工作状况和效果，激发高层管理人员的积极性和创造性，提高工作效率，完成工作目标，促进企业快速 健康发展。二 适用范围。适用于集团公司所有高层管理人员。三 考核领导小组。组长 副组长 组织服务部门 集团人力资源部...
集团公司高管绩效考核方案
集团公司高层管理人员绩效考核方案。一 考核目的。通过制定有效 客观的绩效考核标准，在一定时间内科学 动态地衡量公司高层管理人员工作状况和效果，激发高层管理人员的积极性和创造性，提高工作效率，完成工作目标，促进企业快速 健康发展。二 适用范围。适用于集团公司所有高层管理人员。三 考核领导小组组长 副组...