总则。第一条为建立健全部门人事管理制度，进一步规范部门的请假制度，特制定此规范。
第二条本规定适用于部门所有员工，包括协力员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则。第三条部门员工请假，需向部门经理递交书面申请，如实填写《请假申请表》，否则请假不做生效；员工假期满后，须到部门销假，否则做矿工处理。
第四条部门经理必须严格把关，保证员工请假的真实性。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假申请表》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前**联系告知部门经理，并安排亲属或同事**《请假申请表》，返岗后需签字确认。
第六条员工请假2天以内须经部门经理批准同意；请假3天以上部门经理同意后，需经副总经理批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假申请表》到人力资源部（合同制员工）或部门（协力员工）备案，否则请假不做生效。
第七条员工确因生病不能坚持工作，请假2天以上的，应提交医院出具的病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第八条未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律做旷工处理，旷工1天，扣发工资50元/天。累积旷工达3天，做辞退处理。
第九条为统筹生产计划，部门不允许员工在一年之内请假超过15天（如工伤假等特殊原因除外），对于请假超过15天的员工，部门将按实际超出天数扣发15元/天工资。
请假管理制度
3 计划生育假。安环给假三天 结扎凭医院出具的证明给假休息 采取了安环 女扎 男扎措施而受孕者，实行 手术时按医院出具的证明给假休息。6 哺乳假。女职工在一岁以内的婴儿需要哺乳，每天给予哺乳时间一小时，时间不得连日集中使用。7 婚假。职工结婚，给予婚假五天 凡男年满二十五周岁，女年满二十三周岁的晚婚...
请假管理制度规定
公司员工请假制度。为加强公司员工的劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定 公司员工请假制度 以利员工遵照执行。第一条本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。第二条假期包括 法定假期 事假 病假 婚假 产假 丧假。第三条法定假期是指 劳动法 规定应当依法安排劳动者休息的节假日。一 法...
部门绩效管理制度
质量管理部绩效考核方案。一 宗旨。为健全和完善激励机制，实现责 权 利相统一，发挥绩效考核的导向作用，进一步调动和发挥各岗位人员的工作积极性和主动性，各司其职，各负其责，确保完成公司下达的质量检验 生产监控 质量管理等各项指标任务，不断提升质量管理水平，特制订本方案。二 适用范围。本绩效考核细则适用...