2023年建筑施工员工请假管理制度

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员工请假管理制度。

公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。

1）每周公休假日：每周休息2天，各部门可根据实际情况做相应调整。

2）每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。

3）婚假：员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3天。

员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），持结婚证书按照请假流程经批准后即可享受带薪婚假10天。

员工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，根据正常在途往返时间核给路程假。

4）丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，按照请假流程批准后即可享受带薪丧假5天。

到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。

5）产假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天带薪产假。

晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假。

男员工可享受7天的护理假。

有不满8个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予一次哺乳时间，每次1小时。

6）年假：公司员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，可享受5天的带薪年假。

年假一个工作年限只能休一次，年假不能累积，但是经主管经理批准后可在一个工作年限内分开来休。

2023年建筑施工员工健康管理程序

x x x 建筑安装工程 2019年质量环境职业健康安全程序文件。本文档根据iso9001 2015 iso45001 2018以及iso14001 2015 编制而成 员工健康管理程序。1.目的。为保障员工的身心健康，规范员工健康管理，防止职业病的发生，营造舒心的工作环境，确保公司方针和目标的实现...

2023年建筑施工员工解聘管理制度

x x x 股份 员工解聘管理制度。1 公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前1个月通知被解职的职员。2 职员应违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写 解聘职员申请表 报人力资源部批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档，并通知被解聘人员办...

2019建筑施工员工作总结

工程进度和质量方面总体来说 在可控状态 尽管前期因为桩位偏移 施工中 设计院图纸疑问回复等拖延很长一段时间 施工总进度计划被一次又一次打乱 又一次又一次被迫调整 前期大面积的土方开挖 导致先前组织的流水施工无法进行 导致平行施工所带来的周转材料过大 后期的图纸修改导致周转材料积压 后又因钢构网架等一...