2023年建筑施工员工解聘管理制度

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员工解聘管理制度。

1）公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前1个月通知被解职的职员。

2）职员应违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写《解聘职员申请表》，报人力资源部批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。

3）上述原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取《移交工作清单》，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予以发给。

4）将人事关系调入公司的职员，应于1个月之内，将人事关系调出。超过1个月的，公司将按月收取存档费，如超过3个月仍为将人事关系调出的，公司将于有关单位联系，办理退档手续。

5）由公司统一管理的《就业证》、《暂住证》、《毕业证书》的解聘职员，在办理完有关手续后，人力资源部将其归还职员。

解聘职员申请表。

2023年建筑施工员工健康管理程序

x x x 建筑安装工程 2019年质量环境职业健康安全程序文件。本文档根据iso9001 2015 iso45001 2018以及iso14001 2015 编制而成 员工健康管理程序。1.目的。为保障员工的身心健康，规范员工健康管理，防止职业病的发生，营造舒心的工作环境，确保公司方针和目标的实现...

2023年建筑施工员工请假管理制度

x x x 股份 员工请假管理制度。公司规定休假的种类有 每周公休假日 每年法定节假日 病 事 婚 丧 产 年和路程假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。1 每周公休假日 每周休息2天，各部门可根据实际情况做相应调整。2 每年法定节假日 元旦 春节 国际劳动节 国庆节 清明节 端午节，法...

2019建筑施工员工作总结

工程进度和质量方面总体来说 在可控状态 尽管前期因为桩位偏移 施工中 设计院图纸疑问回复等拖延很长一段时间 施工总进度计划被一次又一次打乱 又一次又一次被迫调整 前期大面积的土方开挖 导致先前组织的流水施工无法进行 导致平行施工所带来的周转材料过大 后期的图纸修改导致周转材料积压 后又因钢构网架等一...