x x x 建筑安装工程****
2023年质量环境职业健康安全程序文件。
本文档根据iso9001:2015 &iso45001:2018以及iso14001:2015 编制而成
员工健康管理程序。
1.目的。为保障员工的身心健康，规范员工健康管理，防止职业病的发生，营造舒心的工作环境，确保公司方针和目标的实现，特制定本程序。
2.适用范围。
本程序规定了公司工业卫生、劳动保护及职业病防治、健康教育、健康体检、健康环境投资等管理内容和要求。
本程序适用于公司员工健康管理与控制。
3. 术语和定义。
本程序采用了iso9001:2015标准；iso14001:2015标准；iso45001:2018标准规定的术语和定义。
4. 职责。
4.1工程部是本程序的归口管理部门，负责员工健康工作的监督检查。
4.2各工程处负责员工健康工作的日常综合管理工作。
4.2.1各工程处要制定出年度员工健康工作计划，按计划项目组织好员工的职业病防治、健康体检等工作。
4.2.2各工程处制定出本单位有毒有害作业场所的监测计划和治理计划并监督实施。
5. 工作程序。
5.1工业卫生管理。
对新建、改建、扩建的工程项目实行劳动卫生“三同时”管理。公司工程部负责监督和检查，并办理相应的审批和验收手续。
5.2有毒有害作业场所管理。
5.2.1各工程处按照本单位有毒有害作业场所的实际，制定年度监测计划，经主管领导审批后，组织管辖单位配合监测机构对有毒有害作业场所进行监测，妥善保存监测报告。
5.2.2对有毒有害作业场所经监测不符有关要求的要采取积极措施进行整改，否则应停止作业，直到合格为止 。
5.3劳动保护管理。
5.3.1公司所属各工程处必须为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，按工种、年限、数量及时发放，执行sy5690-95《石油企业职工个人劳动防护用品管理及配备规定》。
5.3.2员工在生产作业场所必须按规定正确穿戴和使用劳动防护用品。
5.4员工健康教育。
各工处负责编制本单位员工健康教育培训计划，报公司经营部纳入公司总体培训计划，具体执行《人力资源管理程序》。
5.5健康体检。
5.5.1公司所属各单位在每年11月1日前制定员工健康体检计划，上报公司工程部，经审核后，由工程部监督实施。
5.5.2职工健康体检周期。
5.5.2.1从事工作10——20年的员工每两年体检一次。
5.5.2.2从事工作20年的员工每年体检一次。
5.5.2.3女员工每年体检一次。
5.5.2.4特种作业人员按国家有关要求定期进行体检，并记录在案。
5.5.3对接触有毒有害作业员工的体检要填写《有毒有害作业人员健康检查表》登记备案。
5.5.4女工保健。
工程处的工会组织负责女工的健康工作，执行***令第9号《女职工劳动保护规定》。
5.5.5饮食卫生、员工饮食、饮水及餐厅管理具体执行公司有关规定。
5.6 健康投资计划。
各工程处在每年的11月20日前制定出下年度健康投资计划，经工程处领导审核批准后上报公司经营部，纳入公司总计划。
6. 相关程序、文件、记录。
6.1 相关程序。
6.1.1《人力资源控制程序》
6.1.2《文件和资料控制程序》
6.2 相关文件。
gb3869-83《体力劳动强度分级》
gb4200-84《高温作业分级》
gb5044-85《职业性接触毒物程度分级》
gb5817-86《生产性粉尘作业危害程度分级》
6.3 相关记录。
6.3.1《建设项目“三同时”验收审批表》
6.3.2《员工健康体检登记表》
6.3.3《员工健康体检申请计划》
2023年建筑施工员工请假管理制度
x x x 股份 员工请假管理制度。公司规定休假的种类有 每周公休假日 每年法定节假日 病 事 婚 丧 产 年和路程假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。1 每周公休假日 每周休息2天，各部门可根据实际情况做相应调整。2 每年法定节假日 元旦 春节 国际劳动节 国庆节 清明节 端午节，法...
2023年建筑施工员工解聘管理制度
x x x 股份 员工解聘管理制度。1 公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前1个月通知被解职的职员。2 职员应违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写 解聘职员申请表 报人力资源部批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档，并通知被解聘人员办...
2019建筑施工员工作总结
工程进度和质量方面总体来说 在可控状态 尽管前期因为桩位偏移 施工中 设计院图纸疑问回复等拖延很长一段时间 施工总进度计划被一次又一次打乱 又一次又一次被迫调整 前期大面积的土方开挖 导致先前组织的流水施工无法进行 导致平行施工所带来的周转材料过大 后期的图纸修改导致周转材料积压 后又因钢构网架等一...