10、组织最高领导者是组织职业生涯管理的重要人物，（组织发展战略）是由最高领导人来确定并指挥实施的。
11、组织内相同的员工因为没有上下级关系，可以无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的（评价和建议）
12、将员工的发展限制于一个职业部门内或一个组织单位内的模式为（传统职业生涯路径）
二、多选题：
1、常见的思维障碍。
a.习惯性思维障碍b.直线型思维障碍c.
权威型思维障碍d.从众型思维障碍e.书本型思维障碍f.
自我中心型思维障碍g.自卑型思维障碍h.麻木型思维障碍。
2、发散思维的类型。
a.逆向思维b.横向思维c.颠倒思维。
3、发散思维与收敛思维的区别：
a.思维指向相反b.作用不同。
4、想象思维的类型。
a.无意想象b.有意想象。
5、有意想象可分为。
a.再造型想象b.创造型想象c.幻想型想象。
6、抑制想象思维的障碍有。
a.环境方面的障碍b.内部心理障碍c.内部智能障碍。
7、联想思维可分为。
a.接近联想b相似联想。c.对比联想d.因果联想。
注：针对以上，能够对所给出的例子，选择出它属于哪种思维障碍或哪种思维。
8、激励理论包括。
a.双因素理论b.期望理论c.强化理论d.公平理论e.目标设置理论。
9、组织最高领导者是组织生涯管理的重要人物，他应做到。
a.对组织发展前景和人员需要发展的能力作出有效的判断。
b.参与组织各项管理制度和人事制度的制定。
c.对组织高级管理人员进行直接的管理。
10、在组织职业生涯管理中，人力资源部门负责。
a.整个组织中的各类职业人员的开发与管理。
b.针对组织内部不同人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策。
c.根据工作发展的需要设立特殊的岗位，进行特殊的培训。
d.设定不同的职业发展通道。
e培养能够担任特定职务的开发与管理工作专家。
11、帮助和指导员工寻觅职业锚，其中收集个体的具体资料为。
a.写自传b.志趣考察c.价值观研究d.24小时日记e.与别人面谈。g.生活方式描述。
12、组织职业生涯系统化管理方法为。
a.以切实可行的活动对实施情况进行追踪。
b.尽可能与其它管理活动相结合。
c.持续不断地交流与计划。
d.赋予管理人员以培养人才的责任。
e.不懈地监督、评估和修改。
第三章 客观题作业
1 基于需求规约会产生下述哪两个文档。a 初始测试计划 b 系统测试计划 c 用户系统操作描述 d 软件可行性分析报告 正确答案 ac 2 下列 是需求规约的性质。a 完整性 b 一致性 c 不可修改性 d 稳定性 正确答案 abd 3 下列哪些是观察这一需求发现的方法可能带来的问题。a 无法全面了...
第三章作业题
一 简述题 1 一些经济学家认为，发展中国家经济增长迟缓的原因之一是缺乏发达的金融市场。这一观点是否有理？请简要说明。2 试述 一级市场与二级市场之间的关系。3 如何理解金融市场上的投机活动？4 联系实际说明发展金融市场的意义。5 举例说明什么是 的期权交易？6 债券 与市场利率是一种怎样的关系？请...
第三章作业题
第三章习题。一 判断题 1 行政单位可以用暂时闲置的现金及各种存款购买 2 行政单位的固定资产不需计提折旧。3 租入固定资产，租金作经费支出处理，同时增加固定资产和固定 4 行政单位固定资产报废过程中发生的清理费用均应列为 其他支出 变价收入计入 其他收入 5 行政单位 应缴预算款 和 应缴财政专户...