6入学时未将户口迁到学校的毕业生，毕业时异地就业如何办理户口迁移手续？
入学时未将户口迁到学校的毕业生，毕业时可持《普通高等学校毕业证书》、《报到证》、《身份证》到户口所在地派出所办理户口迁移手续，然后到就业地毕业生就业主管部门办理落户通知书（或落户介绍信）后，到就业单位所在地公安部门办理落户手续。
7入学时已将户口迁移到学校的毕业生，毕业时何如办理户口迁移？
毕业生毕业离校时，由学校按《报到证》注明的派遣单位或地区办理户口迁移手续。毕业生报到后凭《报到证》和《户口迁移证》到毕业生就业主管部门、当地公安部门（或派出所）办理落户手续。
8劳动合同和就业协议有什么不同？
一） 主体不同。
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
二） 内容不同。
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
三） 时间不同。
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
四） 目的不同。
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
五） 适用法律不同。
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
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