1、人事方面。
1、岗位职责、岗位说明书的修改和完善。
2、招聘——组织并协助各部门进行招聘，招聘申请、信息发布、简历筛选、通知初试、复试、人员确定。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、公司绩效考核管理体系方案制定。（已完成）5、公司薪酬结构方案的构思、制定—根据公司现有的薪酬结构来完善和重新制定。
6、公司培训计划方案制定，根据公司的实际情况来制定培训计划。
7、努力建立积极正向的员工关系。
8、执行并完善公司的人事制度和方案，绩效考核，员工培训等方面的工作。
9、人事档案与员工档案的维护、变更和完善。
10、公司员工社保的申请和办理。
11、公司各项活动的组织、安排和开展。
12、每周周会的安排并做好会议记录。
13、员工福利的申请（生日蛋糕等）。
二、行政方面。
1、办公用品的申购和管理，网费、电费、平台费的管理。
2、全面负责公司行政事务工作及部门内部日常事务工作，同时协助经理规范考勤的管理。
3、公司固定资产的定期统计、维护和管理。
4、办公室卫生管理。
5、午饭的预定和通知矿泉水公司送水。
6、办公室和员工宿舍的费用申请。
7、各项通知、文件的发布。
8、随时注意业务员成交单子的到账情况，做好信息公布和祝贺。
三、财务方面。
1、公司各项费用的结算、申请和支付。
2、每日现金日记账和银行日记账的记载。
3、日常费用使用管理，票据收集工作，每月月底寄回工厂。
4、每月公司费用的预算、结算。
人事行政工作内容
入职 离职手续的办理 完成新员工入职手续 离职人员移交手续的办理，并签字确认 资料 档案整理 负责公司员工的人事档案的日常维护工作，协助上级及时 准确的对公司档案进行分类整理 包括人事档案 培训档案 合同档案 文件资料档案等 文档资料整理存放，书籍报刊管理 严格执行档案资料保密制度 员工管理 对新员...
工作小结 人事行政部
2012年2月月总结。一 2月份工作小结。1 管理思维 我欣赏王石在 全球通 广告宣传里的一句话 每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度 按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置 公司的角度上去思考问题，掌握全...
人事行政部经理工作职责与工作内容
人事管理 一 规章制度的监督与执行 1 负责公司各项规章制度的完善 推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威 负责向员工传达相关制度，并敦促执行。二 考勤 福利待遇 社保 2 负责做好公司员工的考勤和加班 补休 假期安排 日常福利 节日福利的计划和发放 准时出具考勤确认表 人事报表，核算并制作工...