***公司人事行政部。
2023年度工作规划。
规划人：***
日期：目录。
一、招聘与配置 1
一）2023年人员配置 1
二）人才招聘与筛选 1
1、内部提拔 1
2、校园招聘 2
3、网络招聘 2
4、招聘费用 2
二、薪酬与绩效 2
一）员工薪酬 2
1、薪酬的制定 2
2、薪酬的调整 2
二）绩效考核 2
1、月度考核 3
2、季度考核 3
3、年度考核 3
三、员工培训 3
四、员工活动 3
五、保险与福利 4
六、企业文化建设 5
一）物质文化 5
二）行为文化 5
三）制度文化 5
四）精神文化 5
七、员工日常管理工作 5
附表一：2023年综合部经费预算 6
附表二：2023年各部门薪酬统计表 6
附表三：2023年五险一金统计表 7
一、招聘与配置。
一）2023年人员配置。
备注：课程正常上线，则需要专业会计一名。
二）人才招聘与筛选。
1、内部提拔。
利用《积分奖励制度》来实现优胜劣汰。
2、校园招聘。
1）招聘会：通过学校组织的招聘会。
2）学校推荐：与学校计算机系本科、硕士的就业指导老师建立联系，实现人才的选拔。
3）校园宣讲会：9月中下旬，在产品成熟后，联系学校进行“企业宣传与招聘”为主题的宣讲会。
3、网络招聘。
即便有内部与校园招聘的部分，也需要积累人才库，网络招聘是招聘中很重要的一部分，可在3月份选择智联招聘或前程无忧。
4、招聘费用。
二、薪酬与绩效。
一）员工薪酬。
1、薪酬的制定。
2023年员工薪酬仍按照《***工资体系》进行制定，新员工的工资可根据实际情况调整，但要符合当前整体工资水平情况，不可过高或过低。
2、薪酬的调整。
2023年员工薪酬不再进行统一调整，根据《积分奖励制度》中所提及的条件，进行工资调整，实现工资与员工表现直接挂钩。
二）绩效考核。
要充分利用员工的岗位职责，明确员工的工作范围，绩效考核的指标要明确、尽量数据化，标准要具体，使绩效考核能够做到公平公正、实现性强，有理可依、有据可循。
1、月度考核。
根据每月的《绩效考核表》及绩效相关指标的评定表进行每月的绩效考核，成绩与绩效工资直接关联。
2、季度考核。
根据建立的《积分奖励制度》，进行季度考核，并根据结果进行奖惩。
3、年度考核。
2023年设立年终奖，根据一年之内的积分情况，按照分值计算奖励金额。根据公司盈利情况，年末确定每分的奖励金额。详情见《年终考核及年终奖发放办法》。
三、员工培训。
为提升员工对公司的忠诚度、责任感，增强员工团队合作能力及集体荣誉感，员工的培训势在必行，自2023年起，应不定期对员工的各方面能力进行综合培训。包括内训、外训等不同方式进行。具体安排如下表：
每一次活动后，要有《个人总结》，要让员工在每一次培训过后有自己的感悟，并能够将培训的能量延伸到工作中。
四、员工活动。
员工活动是体现公司文化的重要部分，更是让员工有团队荣誉感的一个良好的表现形式，2023年活动初步安排如下：
具体时间，根据具体工作情况进行设定。
五、保险与福利。
1、五险：4月中旬之前，将社会保险补缴工作完成，实现对员工五险的承诺；
2、公积金：5月末之前，完成公积金的开户与缴纳工作；
五险一金预算（根据2023年基数）：855.57元*17人*12月=17.4536万元。
3、重大节日，公司应给予员工相应的福利，让员工感受到公司对员工的节日关怀，初步预计如下：
4、建议：员工生日，应适当给予生日福利，每人预算可在50元左右；也可以举行“集体生日party”。
六、企业文化建设。
企业文化，是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的动力。企业文化可增强企业的凝聚力、向心力，激励员工勇于开拓的斗志，对员工形成内在的约束力。企业文化是企业行进中必不可少的一部分。
在2023年，应将公司的企业文化进行改进、完善，使企业文化起到真正的作用。
一） 物质文化。
1、 建立良好的产品生态体系、产品服务体系；
2、 制作优质的产品包装、产品宣传；
3、 打造优良的办公环境。
二） 行为文化。
1、 强化员工的个人行为规范，展示良好的公司形象；
2、 形成客户服务规范，增强客户服务的质量。
三） 制度文化。
1、预计2023年4月份完成《员工手册》；
2、在公司管理过程中，逐渐发现问题，逐渐制定新的管理制度，形成良性的工作氛围。
四） 精神文化。
月末之前，确定公司精神文化，包括企业宗旨、核心价值观、企业精神、人才理念、服务理念等；
2、自2月份开始，逐步进行培训，将企业文化深入员工之中，让员工有核心的理念，真正为公司最高目标进行努力，与公司共同发展。
七、员工日常管理工作。
1、严格监管员工考勤等相关工作；
2、严格提升员工的纪律情况，使工作上的人才完全融入公司的制度文化中；
3、关注员工的生活，对于有生活困难的员工，向公司提出申请进行帮扶。
附表一：2023年综合部经费预算。
附表二：2023年各部门薪酬统计表。
附表三：2023年五险一金统计表。
人事行政部2023年工作规划
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