目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：公司全体员工。
具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准。
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用。
1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一**，两年后的**属自愿行为。
2、 后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、 工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、**、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格**库保管。
4、 行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
第五条工作服的折旧标准。
1、 员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、 员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
6、折旧标准：
工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%； 工作3-6个月（含）折旧费为40%； 工作6-12个月（含）折旧费为20%； 一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿。
第6条遵守事项。
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；
6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
附则。本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。
车间员工工作服管理制度
1 目的。为了提高公司形象，增强管理力度，保障员工的工作条件，展示员工的精神风貌，特制定本制度。2 适用人群。适用于金涛售后部车间员工。3 工作服的发放与使用。凡本公司所属员工在职期间均有权享受工作服待遇。3.1自领取工作服之日起，未在公司工作满六个月离职时按原价在工资中扣除，不收回工作服。工作满六...
办公室管理制
4 公司 为办公配备，原则上只得用于办公。5 禁止员工为私事打 违者除补交 费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应 费。考勤制度。第一条 出勤 1 工作时间 上班时间8 30 18 30，因季节变化或者其它原因需调整时间的由公司另行通知。2 外出 员工外出要在 外出登记...
公司员工工作服管理制度
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制订本制度。第一条本制度规定了公司工作服的订购 发放 领用及着装要求等。第二条工作服的订购标准。1.统一由管理部订购管理，委托训练专员具体操作 择一家门店订购 2.各门店只需备用三套各式服装 用于紧急更换，需经店长签批 第三条工作服的发放标准。1...