公司工作服管理规定。
一、员工着装要求。
1、所有员工必须按照商场规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的商场形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、工作服配制说明。
1、员工入商场后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服，每套包括黑色西服一套，应季白衬衫一件。
2、西服套装使用年限为两年，白衬衫。
3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
自工作服发放之日起，工作不满两年者，辞职时，收取服装费用标准为；实际费用/规定使用年限（月）﹡使用年限；
自工作服发放之日起，工作不满一年者且超过半年以上者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
自工作服发放之日起，工作不满半年者。
三、目的。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
四、工作时间着装及仪表要求。
1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立。
良好的公司形象；
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
五、工作服的使用及发放。
1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌；
2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）；
3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用；
2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用；
3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。
六、处罚措施。
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
七、遵守事项。
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；
6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
八、附则。1、本规定从颁布之日起执行；
2、本规定最终解释权归属行政部。
公司员工工作服管理制度
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制订本制度。第一条本制度规定了公司工作服的订购 发放 领用及着装要求等。第二条工作服的订购标准。1.统一由管理部订购管理，委托训练专员具体操作 择一家门店订购 2.各门店只需备用三套各式服装 用于紧急更换，需经店长签批 第三条工作服的发放标准。1...
公司员工工作服管理制度
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条本制度规定了公司工作服的定制 发放 领用及折旧标准，着装要求等。第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准 工作服的购买及验收 领用核签 检查考核等工作。第三条工作服的发放标准。1 公司的工作服包括冬装和夏装。...
公司员工工作服管理制度 修改
公司工作服管理规定。一 目的。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二 工作时间着装及仪表要求。1 公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立。良好的公司形象 2 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁 得体 大方 3 工作装应经常换洗，不得出现掉扣 错扣 脱线现...