教师职业幸福感是指“教师在自己的教育工作中自由实现自己的职业理想的一种教育主体生存状态”。随着教师职业地位的不断提高，教师职业生存状态受到越来越多的关注。教师职业幸福感不仅影响自身生命质量，教师职业幸福感及其提升策略。
教师职业幸福感是指“教师在自己的教育工作中自由实现自己的职业理想的一种教育主体生存状态”。随着教师职业地位的不断提高，教师职业生存状态受到越来越多的关注。教师职业幸福感不仅影响自身生命质量，与教师队伍的稳定性也息息相关，其实现受到社会、学校、教师自身、学生等多方面因素的影响。
一、学校教师职业幸福感的影响因素分析
本文在许多已有多年办学经验的学校中进行选样，根据教师教龄、任教年级、性别等进行抽样，对正在倡导建设学习型学校的深圳市部分中学的10名教师进行访谈。通过对访谈资料的类属分析，结合访谈过程所作观察及访谈反思，尝试对学校教师职业幸福感进行分析研究。
1.校长的领导力
“校长领导力主要指校长影响师生实现共同目标的能力。”在调查的学校中，校长需要实现从传统的“管理者”角色向“领导者”角色的转变，成为学校全体师生的精神引领者。鉴于此，在校长的领导力方面，它更多地强调校长的人格魅力而非行政权力。
校长的人格魅力体现在工作、生活、与人交往等方面，对教师职业幸福感有着重要的影响。在访谈中，几位教师就认为：“校长作为主心骨，影响着一大批人”。
校长对教师的影响是多方面的。作为学校发展的关键人物，校长首先必须在工作上成为教师的榜样，尤其是在目前教师职业压力日益增大的情况下，校长的工作态度直接影响着教师的工作情绪。校长勤业敬业的态度是激励教师以积极肯定的态度面对工作的重要因素。
访谈中就有教师说道：“校长太敬业了，我们和她相比就不叫压力，因为她什么事都做到最好”，从而使教师“很佩服她”，以校长作为工作的榜样。
其次，校长在学校管理中所彰显的人文精神是教师职业幸福感的重要**。教师职业幸福感具有精神性，它更多地强调精神的满足，学校领导的精神关怀是教师职业幸福的源泉。访谈中一位教师说道：
“我们学校任何一个教师生病了，校长不管多忙、多晚，她（校长）都找到他们家送点鲜花；任何一个人结婚，都会收到校长的礼物；任何一个人生孩子，也都能收到礼物。这也不值钱，但是觉得很感动。”此外，校长对教师关爱不仅体现在精神层面，还体现在对教师生存状态的关心上。
关于这一方面，一位教师提到一个细节：“我们在年底的招教考试过程中，校长安排其他教师多分担工作，给参加招教考试的教师留时间复习，所以市里100个名额我们考上了10个。”解决教师的后顾之忧，为教师生活状态的改善做出努力，是提升教师幸福感的最直接支持。
有教师认为，校长对教师的关爱正是教师成长的动力：“这种人文关怀会促使一个教师在压力很大的时候努力去做，碰到困难的时候想办法去克服，这对教师的成长是很有帮助的。”可见，校长的领导力具有“不令而行”的作用，能促使教师以积极进取的态度面对工作压力，提高教师对工作的认同感和使命感。
2.学校的共同愿景
学校的共同愿景是指建立在学校全体成员的个人愿景之上而又高于个人愿景的共同愿望和景象，它反映了学校所有成员的共同心愿，是学校的发展方向，是全体成员奋斗的目标。学校共同愿景的建立可以产生强大的推动力，促使教师产生追求愿景的勇气，并把这种勇气转化为发自内心的行为动力，从而影响教师的职业生存状态。调查发现，该校的教育理念是“为学生幸福人生奠基”。
其追求是“希望学生能够在学校里面学会做人，做事，做学问，也就是为了学生以后的成功打下基础，让学生全面发展。”有校长认为：“虽然现在很多学校在拼着走成绩这条老路，但是我们依然应该心怀一种教育理念。
如果纯粹地抓成绩对学生的发展肯定是很单向、很枯燥的，学生是很难受的。”
学校领导是共同愿景的描绘者，其教育理念是学校共同愿景形成的方向标，当领导者的教育理想成为全体成员的共同追求时，学校的共同愿景得以形成。学校共同愿景的形成过程在一定程度上就是领导者与教师之间教育价值观相互肯定的过程。共同愿景能否达成，对教师的工作形态有着重大的影响。
访谈中一位教师称对该校的教育理念“非常认同”，并认为教师对学校教育理念的认同与否与教师职业幸福感“有很大的关系”，教师对学校教育理念的认同能促使教师“尽力地朝这个方向去做，从而使教师的工作形态各方面会好一些。”
3.教师间的人际关系
心理学把人际的和谐作为幸福感的社会支持因素，认为具有良好的社会支持的个体会有比较高的主观幸福感，比较高的生活满意度、积极的情感和较低的消极情感。教师群体也不例外，教师的人际关系状况影响教师的职业感受、工作积极性甚至是学校组织文化的形成。在学习型学校中，真诚、相互信任、能对话的人际关系氛围是其基本特征之一。
在访谈中，教师们用“阳光”“健康”“融洽”“民主平等”等字眼形容该校的人际氛围，并认为良好的人际关系是“大家觉得在这个学校很幸福的一个原因”。
人际关系对教师的工作状态有着很大的影响。访谈中一位教师认为，良好的人际关系是其工作压力的舒缓剂：“（学校里人与人之间的关系）给人感觉很舒服，让人觉得每天的工作没那么累了”。
在这样的氛围下，教师间有着较高的人际信任度，容易形成一个相互帮助、相互关心的集体，使教师产生强烈的归属感，这种归属感是教师面对困难的精神动力。访谈中一位教师就说道：“当你压力很大的时候，当你感到崩溃的时候，同事给你一些鼓励和帮助，就觉得你在这个群体里面，是这个群体的人。
”在有归属感的集体里教师才可能做到真诚地共享、互相支持。访谈中一名新手教师对此感触很大，他认为同事之间的互帮互助对他的成长影响很大：“我刚来学校的时候上公开课，我们组里面的教师都去听课，指出一些不足，然后改进；然后再去评课，然后再提出一些建议。
还有的教师下班的时间听我讲课，所以我第―次上公开课非常成功，我记忆非常深刻。”可见，融洽的人际关系氛围能提高教师的工作合力，促进教师的成长。
良好的人际关系不仅只有个体意义，还具有强烈的集体意义。“组织是依靠人去维系的，只有有了人，才会有组织，也只有有了相对稳定的组织成员队伍，组织的效能才能发挥出来。”教师间良好的人际关系是学校组织保持稳定的重要条件。
良好的人际关系具有“留人”的作用，访谈中一位教师就提到：“我到这里（之后）有儿次机会都可以到别的地方去，没走，其中有一个重要的原因，就是人际关系觉得比较满意，教师和教师之间都是比较融洽。”具有如此凝聚力的集体必定是一个有较高幸福感的集体。
4.教师评价制度
教师评价是指依据一定的价值标准对教师的教学工作及与之相关的其他因素进行价值判断。科学合理的评价制度有助于教师进行自我定位，扬长补短，有利于激发教师工作积极性，引导教师公平竞争，为教师合作文化的形成提供空间。学校的教师评价制度对教师职业幸福感有着直接的影响，教师认为，评价结果代表他人对教师工作的认可程度，而他人认可度的高低是自身工作价值是否得到肯定的最直接体现。
关于某调校的评价制度，教师们认为是“一种很先进的理念”，它体现了评价内容以及评价主体的多元化。在评价内容方面，教师教学成绩不是唯一，除此以外还包括教师的责任感、团队意识、教学态度等，“我们校长不以成绩来评价教师，你可以考得不好，但是人善良，行事很磊落，不是那种小人的性格，然后就是你的团队协作意识。”在评价主体方面，既有学校领导、同事和学生对教师的评价，也有教师自身的评价，自评与他评相结合，全面看待教师。
同时，该校评价制度蕴含着包容精神，尊重教师的差异，一位教师就谈到：“我们校长一直认为每个教师都有各自的优点，在这一方面给教师很大的空间，让我们可以发挥各自的优点、特点去把教学工作尽量做好，这就是一种认可，这种认可就是一种幸福感。”对教师差异的包容体现了对教师的尊重与肯定，是有效的激励手段之一。
在承认教师差异的基础上帮助教师找到自己的优缺点，挖掘教师的潜力，使教师拥有持续的学习力是学习型学校教师评价制度的应有价值，也是教师职业幸福的必备条件。有教师认为“通过这样的评价有一个总结，觉得**不好、**好了，能很及时地去改正，在下次的工作中不断地完善自己。”这对于教师而言意义重大，“教师是学校办学的主体，是课堂教学的主导者，让教师在评价中认识自己，发展自己，看到自己的成功与力量，是确保教师幸福感得以实现的有力保障。
”访谈中，教师在肯定该校评价制度的同时也指出了其存在的缺点：“学生毕竟水平比较低，才十几岁，所以评价的时候很笼统，写不出来太多的东西。”学生的评价能力有待提高，具备完善的评价制度是前提，制度实施质量的保障亦是关键。
为保障科学的评价制度达到其预期结果，必须保障评价制度实施过程中各个环节的质量。
5.学校的学习支持
我们将学校的学习支持定义为学校为教师个体专业成长所提供的一切学习机会。持续的学习力是促进教师专业发展的主要途径。教师能否获得充分的发展对教师自我实现有着重要的影响。
通过持续的学习，可以提升教师驾驭工作的能力，使教师体会成就感，获得幸福感。
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