涉世之初，长辈、朋友都以过来人的身份告诉我：要学会适应社会，这比所有的学校功课都重要。
我的办公室结构简单，一个上司，四个“兵”。这四个里头，有一个最与众不同，且叫她小a。
小a能力未见得出色，最大特点是舍得“做”——甭管可行性如何，小a经常给上司出点子；任何一件工作，她执行的过程中至少汇报十次；对上司的家事，小到水龙头坏了，大到孩子考学，a比自家的事还上心；双休日，大家都唯恐**响了，又被喊去加班，唯有她，加班的时候对上司说“您让我做事是看得起我”；即便不加班，我们也时时看到她挽着上司的胳膊，不是介绍超市的打折商品，就是要陪上司去某家发店烫头。总而言之，大伙儿都看出来了，巴结，且过了。
话说回来，千穿万穿，马屁不穿。时间一长，结果自然是小a成了上司最铁最贴的“嫡系部队”。下剩的三个人，工作其实都算得上尽职尽责，但和小a高度的“责任感”与“工作热情”相比，还很有差距。
上司有小a做标杆和坚强后盾，会今天张某、明天李某的批评批评，督促督促。
你们的潜力都还没完全发挥出来呢，多向小a学学。”上司原话。
其实我们做的事不比a少啊，看来，光傻做还是不行的，我们不能像小a那样，至少可以上司叫的时候答应得快一点，上司说话的时候笑得甜一点吧，不然年终奖拿的比小a少太多，老看领导脸色，不划算了啊。久而久之，单位里，弥漫着一股捉摸不透而确实存在的阿谀之气，最大的受益人是上司，她对这种工作环境满意极了。
不久，单位发生人事变动，小a调走了，调进一个小h。
小h和小a的性格差异就如同南北两极。她既不会对上司多一个笑脸，也绝不关心上司家事，她从一个很清闲的部门过来，没什么上进心，所以手头的工作都干得不紧不慢，拖拖拉拉，能敷衍则敷衍。这么一个人替换了小a， 上司非常郁闷，不时“敲打”h，但h非常自我，不轻易改变，基本上上司或明或暗的批评和期望，她都左耳进右耳出，依旧我行我素。
松了一口气的是余下的三个人，小a在的时候，大家都觉得压抑，这下好了，有了h这个参照系，我们每个都算是表现不错。
日子一长，大家也懒散了许多，慢慢恢复了本性，上司喊的时候，步伐又从小跑变成了走，渐渐忘了一件事情多次请示汇报，忘了再给上司送免费的电影票。万一上司有个什么不高兴，大家知道，一般的**对象是h，主要因为她替代小a，致使团队工作效率降低，甚至工作环境改变。缺点是，h不能完成的工作，不得已常常要摊到其他三个人身上。
大家又发现，上司也变了，她对h以外的几个人，开始和气得多，她不希望大家受h的影响，变得和h一样，那就不是工作氛围的问题了，单位会没法正常运转。
我不喜欢a营造出来的办公室氛围，也不欣赏h的职场作为，只是从她们身上我惊异地发现，原来一个人可以对一个集体有如此大的影响，原来，我们不仅仅是可以去适应，还可以去改造。
总是以红尘万丈、江湖险恶、个人渺小、强权势大为理由，忘记和忽略我们作为一个独立个体的力量。
你会说，这不是什么新发现啊，这简直就是常识，社会改造我们，同时我们改造社会。
既然如此，我不愿做小a，也不愿做h，我愿意从明天起，做一个幸福的职场人，尽职、尽责，无需奉承，春暖花开。
你希望身处的世界变成何等样子？从现在开始，就做一个你愿景中的人。个人，有意想不到的力量。
摘自《羊城晚报》）
做幸福的职场人
童卉欣。涉世之初，长辈 朋友都以过来人的身份告诉我 要学会适应社会，这比所有的学校功课都重要。我的办公室结构简单，一个上司，四个 兵 这四个里头，有一个最与众不同，且叫她小a。小a能力未见得出色，最大特点是舍得 做 甭管可行性如何，小a经常给上司出点子 任何一件工作，她执行的过程中至少汇报十次 对上...
做幸福的职场人
童卉欣。涉世之初，长辈 朋友都以过来人的身份告诉我 要学会适应社会，这比所有的学校功课都重要。我的办公室结构简单，一个上司，四个 兵 这四个里头，有一个最与众不同，且叫她小a。小a能力未见得出色，最大特点是舍得 做 甭管可行性如何，小a经常给上司出点子 任何一件工作，她执行的过程中至少汇报十次 对上...
职场人的幸福心理学
你幸福吗？这似乎是一个真切又很遥远的心理问题。冷不丁在人声鼎沸的饭局上问这么一句，立刻招致很多不屑的白眼 这人太矫情。no pain no gain 这曾经是哈佛大学的精英们鼓励自己的标语，而现在是时候抛弃这种过时的观点了，谁说必须以痛苦为代价才能获得成功？作为哈佛排名第一的课程，积极心理学告你既可...