心得体会 梁晓峰

发布 2020-07-07 10:54:28 阅读 6542

“新挑战,新跨越”心得体会。

春天是一个富有生命力的季节,也是一个美丽、神奇,充满希望的季节。我们怀揣着“一年之计在于春,一天之计在于晨。”的美好愿景来到美好灿烂充满生机的婺源参加公司季度大会。

清晨我们踏着雄壮庄严的开场曲步入了会场,开始了一天紧张的分享大会。来自其他市场的精英代表给我们分享他们工作中的心得经验。他们讲的头头是道,思路严谨,方法独到新颖。

让人最难以忘怀的是他们提到的:业务管理,组织管理,日常管理。

我们要将这些方法及经验运用到今后的工作中。

有效整合利用“资源”。

业务管理我们贯彻公司提出的“一个平台,两种模式”,并且能把这些看似理论性极强的精髓灵活运用到平日的工作中,使得工作高效务实,业务开拓方面用最少的资源办更多的事给公司节省了资源,为业务开拓赢得了机会。在工作中我们把“资源共享,齐头并进”的精华彰颖相结。利用广非公广告品种能给客户带来丰厚利润作为资源为广告品种搭桥铺路。

利用广告品种的无形支持给非广告产品缔造销售。例如我们利用消食片的品牌知名度为古优及健儿消食口服液等非广告产品铺货创造可能机会,让客户知道我们产品的**体系与其他客户不同的原因,**高不仅仅是成本的高,更重要是产品的质量,功效。我们对要求高利润不支持工作的客户,我们打出非广告高毛利的产品牌,让客户觉得跟我们合作有丰厚的利润回报,同时我们还会给客户培养出忠诚的消费群体。

让客户清楚我们产品就是品牌。销售不仅仅是利润的回报,还可以给客户带来消费群体。

组织管理我们“打造团队精神,建立明确共同的目标”。

在一个组织或部门之中,团队合作精神显得尤为重要,我们团队小我服从大家,舍我为团队的精神。在一个组织或部门之中,团队合作精神显得尤为重要,在一个组织之中,很多时候,合作的成员不是我们能选择得了的,所以,很可能出现组内成员各方面能力参差不齐的情况,,此时团队就需要很好的凝聚能力,大多数组员各方面的特性凝聚起来,同时也要求团队成员人。例如,在一个集体中如果成员之间缺少最基本的信任,那么成员总是想要在同伴面前保护自己,他们就不可能彼此争论,所谓的明哲保身的做法,只要是与自己利益无关的事情便高高挂起,即不愿对彼此负责,那么,还有谁会对集体的发展负责?

这样的团队,其发展是令人担忧的。所以就必须保证集体成员是忠诚的,有责任心的,有意志力的,而且,还要有着对于自身团队的荣誉感,使命感。所有成员必须信任团队,彼此之间要开诚布公,互相交心,做到心心相印,毫无保留;要与团队的每一个成员紧密合作,直到整个团体都能紧密合作为止;我们集思广议,多听听别人的建议,不要一意孤行,俗话说:

“人心齐,泰山移。”同时,使整个团队像一台机器一样,有条不紊地和谐运转。所以,发挥团队精神在具体生活中的运用,可以使我们的工作更加良好地向前发展。

强调组织管理过程中团队的重要性,只有团队成员各个相互协作互补,团队的优势彰显无疑。只有激发了团队的力量组织力量才能生生不息。激发团队潜力,体现团队的力量。

有效利用团队的智慧力量,组织团队合力向一完成组织的目标。

日常管理“**化”。

**化管理。抽象的目标具体化,复杂的事情简单化。 **的应用可以说是日常管理工作的灵魂,涉及到人员的管理等等。

报表的是否规范、齐全,维系着工作流程、制度的操作与控管、日常管理工作是否能够正常的进行。**的管理到了位、完善了,可以大大的提高防工作的效率,加强各项流程和制度的控管力度,从各类报表数据中还可以分析和总结出。其次,就是要定期地对各类报表反映出来的数据和问题进行分析、讨论,不断地完善报表所发挥的作用。

例如:对古优纯销数据的统计,那些门店销售好,销售好的方法及原因。这些销售好的经验有无共性,能否复制及推广。

使整个团队的工作能否有事半功倍的结果。我们今后的工作严格做到**表,周报表,月报表相结合。通过这些报表反映出工作计划,进度,总结。

报表管理是注重细节过程的管理。只有过程的不断细化量化才能使工作起来简单话明确化,才能轻装上阵。

这次学习学到了书本没有的东西,所学到的是同仁们实战中总结出的宝贵经验,源于实践,我们又将其用于实践。我想只有今后工作中我们将其创新发扬使工作实现跨越,才是我们最大的收益。

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