2023年春学期教学工作计划20140213 定稿

发布 2020-06-18 05:37:28 阅读 3679

2023年春学期教学工作计划。

2023年春学期既是“优良校风建设年”的第一阶段,也是“校园文化建设提升年”的第二阶段。院党委研究决定,2023年学院工作总的指导方针是:“完善顶层设计,大胆实践探索,冲破观念束缚,全面深化改革”。

总的工作思路是:重点突破和整体推进,具体内容是在优良校风建设、师资队伍建设、培养模式改革、课程教学改革、管理体制改革和招生工作改革等六个方面实现重点突破;在质量工程、专业建设、职教集团、人事制度、校企合作、社会服务、教学保障、学生工作、后勤保障、安全保障、就业工作和党建工作等十二项工作上进行整体推进。

根据学院总的工作指导方针和工作思路,以及孟祥新书记、葛向东院长在2023年总结表彰大会上的讲话、学院第二次教学工作会议的主要精神,按照《六安职业技术学院2023年度工作要点》的要求 ,同时结合学院教学工作的实际情况,确定本学期教学工作的重点为:扎实推进“校园文化建设提升年”、“优良校风建设年”主题活动,继续以省级示范高职院校建设为龙头,以学习领域课程建设为主线,以课程标准建设为突破口,系统开展优良校风建设、质量工程建设、师资队伍建设、专业建设、课程建设、实践教学条件建设、人才培养模式改革、教学管理与保障机制改革,充分发挥安徽大别山职教集团的作用,加强校企合作力度,增强社会服务能力。要在努力做好日常教育教学工作的同时,重点开展以下几个方面教育教学工作。

一、加强学习和调查研究。

随着招生制度改革、中高职衔接、职业教育集团化发展、校企合作、现代化职业教育体系的构建等职业教育发展新形势的迅猛发展,在实际教育教学工作过程中,出现了许多新趋势、新情况、新问题,急需我们去学习、调查和研究,逐步树立起新的职业教育教学理念,并在新的教学理念指引下,大胆探索,积极寻找解决问题的途径和办法。当前,要认真学习研究党的十八届三中全会有关文件精神、教育部、省教育厅等有关职业教育发展的相关文件,认真学习研究学院第二次教学工作会议主要文件、孟祥新书记和葛向东院长在2023年总结表彰大会上的讲话精神、《六安职业技术学院2023年度工作要点》、《校园文化建设提升年行动方案》和《优良校风建设年行动方案》、学习领域课程建设有关文件等。提高我们对于职业教育发展新形势的认识,深化对于必须用学习领域课程取代学科课程必要性和紧迫性,以及由此而引发的系统、全面开展教育教学改革必要性的认识,使我们能够凝心聚力,克服困难,埋头苦干,开创学院教育教学工作新局面。

二、扎实推进“优良校风建设年”和“校园文化建设提升年”主题活动。

2023年是我院 “优良校风建设年”。本学期要以“学风、教风、工作作风”建设为重点,全面推动优良校风日益完善。在学风建设方面,建立、完善学生综合评价指标体系,实现全体学生对学生综合评价指标体系的深刻理解、主动认同和自觉践行;在教风建设方面,进一步强化广大教师的敬业、爱岗精神,深化教学改革,实现在学习领域课程成功建设基础上的严格执教;在工作作风建设方面,强调纪律意识,发扬担当精神,建设“三型”系部、处室,提高工作效能。

同时要继续贯彻落实《校园文化建设提升年行动方案》。校风从本质上属于校园文化的内涵,校园文化建设的核心任务就是要构建优良的校风。因此,要进一步加大校园文化的建设力度,使优良校风建设与校园文化建设是相互促进、相得益彰,取得更加丰硕的成果。

三、切实加强“双师素质”师资队伍建设。

葛向东院长在2023年总结表彰大会上的讲话中,对于需要培养一支什么样的师资队伍提出明确要求,具体内容是“心中有德、胸中有梦、眼中有事、手中有能”。为此,本学期要继续实施“师德师风建设工程”,实施访问学者计划和“百名骨干教师培养工程”,要探索并建立“课程组”的架构,全面开展针对学习领域课程构建的课程建设专题立项工作,要启动青年教师“双师素质”培养工程和“访问工程师”计划。同时,要求广大教师要牢记职业教育的使命,将教师的职业定位转变为“工作教练”,使所有的教师都能在举手投足间幸福地流露出“工作教练”的气质和风采,教会学生职业技能。

四、继续深化人才培养模式改革。

为使“文化浸润、人格养成、能力为本、素质为魂”的人才培养模式,真正贯穿覆盖到人才培养工作的全过程,使学院的办学特色更加清晰和鲜明。从本学期开始:全面修订人才培养方案,将校园文化建设纳入人才培养的顶层设计之中,整合形成独具特色的人格养成机制,进一步完善能力本位课程体系和大学生素质拓展体系,在校级技能大赛的基础上搭建能力测试平台,形成由“课程教学模块”、“能力测试模块”和“素质拓展模块”构成的学生综合评价指标体系,为人才培养模式改革思路的施行提供制度保障。

五、全面加强专业建设。

要严格执行具备“一个切合实际的专业建设目标,一套不断优化的人才培养方案,一个结构合理的课程体系,一支双师结构的教学团队,一个功能完备的实践教学保障体系,一个特色鲜明的专业教学模式,一个行之有效的教学管理和质量监控系统,一批水平较高的教学改革成果”的专业建设评价标准(简称“八个一”标准),启动专业建设专项评估工作,完善“按专业群培养职业技术基础能力、分专业方向培养职业岗位核心能力”的建设路径,依托“专业群”建成系级基本教学单位,形成独具特色的专业教学模式。

六、系统开展并深化课程教学改革。

学习领域课程建设是2023年各项工作的重中之重,是目前我院课程教学改革的“牛鼻子”,必须紧紧抓住不放,实现重点突破。课程教学改革要在课程体系重构的基础上进行。我院课程建设内涵提升的瓶颈问题,是现有人才培养方案中的课程类型大多数为学科课程,课程体系为学科课程体系。

不适合学生特点和职业教育规律。纠正的途径就是尊重高等职业教育规律,认真进行职业分析,从基于学科知识转换为基于职业能力进行课程设计,从注重学科知识系统化到注重工作过程系统化,建设行为导向的学习领域课程。

要认真贯彻第二次教学工作会议精神,全面深化公共基础课程改革成果,有序推进学习领域课程建设进度,以“学习情境”能否设计创建成功作为标准,严格梳理职业技术课程模块和岗位核心课程模块的课程构成,科学设置校级和系级素质拓展课程,形成具有严密逻辑联系的能力本位课程体系。要将学习领域课程建设与课程体系重构工作结合起来,与新一轮专业人才培养方案的修订工作结合起来,使专业人才培养方案在学习领域课程体系的基础上更加系统和完善。

要继续以课程标准建设为突破口,系统深化教育教学改革。要进一步加强学习和调研,认真总结上学期开展学习领域课程建设、编制课程标准的经验和教训,继续施行各系部成立课程标准建设专项工作领导组,系部主要领导任组长,各专业应成立课程标准制定工作小组,由本专业带头人担任负责人的保障措施。本学期要完成各专业所有职业岗位核心课程的课程标准编制工作,对于上学期已经编制好课程标准并且在本学期开设的课程,要加大支持和督查力度,全力保障课程标准在课程实际教学中的贯彻实施。

对于在课程标准指导下开展的实际教学过程,要进一步加强研究,对于课程教学的主要教学环节,要制定相关规范和要求。

对于本学期没有按照课程标准实施教学的课程,要继续按照课程标准中“教学评价”部分的改革思路和具体要求,先行编制此部分内容,并在本学期先行开展此部分教学改革工作。

要探索并构建校级技能大赛与能力测试平台。各系部经过前两个学期的研究和探索,编制了各专业的职业技能竞赛方案,并开展了一些项目的竞赛,积累了一些经验,本学期要结合学习领域课程建设和优化专业人才培养方案工作,在进一步充实和完善技能大赛的基础上,探索并构建院级技能大赛与能力测试平台,为“能力测试模块”的实施提供支撑,进一步发挥校级技能竞赛平台的竞赛、检测和导向作用。

七、扎实推进质量工程建设。

加强质量工程建设领导小组及办公室的工作,提高质量工程建设规范管理的水平,强化质量工程建设的过程管理;要组织和支持教师积极申报各级各类研究项目,做好质量工程建设的项目储备工作;要严格对照《示范高职院校项目建设任务书》的要求,加快示范高职的建设进度,扎实推进各个项目建设工作,做好示范高职建设的收官工作。要以全面提高课程教学质量为目标,将质量工程建设、教科研工作与课程教学改革工作紧密结合起来,使之相互促进,力争教学、科研的水平和成果有新的突破。

八、加强实训中心建设与管理。

根据学习领域课程建设和教学改革的需要,针对学习情境创设“教学做”一体的学习环境。要结合工学楼扩建工程,整合现有实验实训资源,做好汽车技术、服装设计、园林技术等实验实训室建设工作,推进设备管理信息化建设进程和“可视化”管理精细化工作,提高设备利用率和学生职业技能,创新和完善十三大实训中心的管理机制。

九、充分发挥职教集团功能与作用。

以创新办学模式、拓展办学空间、扩大学校影响、融入六安发展为契入点,以中高职衔接为重点,以项目设计为抓手,充分发挥工作部和专业指导委员会的主体作用,加大秘书处建设力度,努力在集团化办学和校企合作领域寻找突破口,在每一个县区建成集团内分院,把大别山职教集团建成省内市域职教集团的样板。

要充分发挥安徽省大别山职教集团平台作用,积极探索在中高职衔接过程中,关于培养目标、招生制度、人才培养、专业建设、课程建设、师资队伍建设、教学资源建设与共享等等方面的内容、方法与途径,使各项实际工作真正落到实处,并取得良好效果,发挥出省级示范高职院校的改革示范与引领作用。

十、加强校企合作。

在原有的订单班、外聘教师资源库建设、课程内容整合、培养方案修订等传统校企合作项目的基础上,不断深化校企合作机制。以二级学院为责任主体,以实训中心为单位,建设一批嵌入式生产性实训基地(室)。并把校企合作工作做为二级学院考评的重要指标。

十。一、增强社会服务意识和力度。

强化社会培训工作,以小微企业为服务对象,以访问工程师计划的实行为契机,拓展社会服务空间。适时启动企业员工培训工作和行业培训工作。继续扩大高职师资培训工作范围。

十。二、完善教学管理与监控体系。

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