附件二:2023年度企业知识竞赛参赛规则。
一)每队的基准分为100分。
二)题目类型:个人必答题、小组必答题、抢答题、自选题、附加题、观众参与题。
三)记分规则:
1、必答题:回答正确加10分,答错不加分;
2、抢答题:回答正确加10分,答错减10分;
3、自选题:回答正确按自选分数加分,答错按自选分数减分;
4、附加题:当比赛终了分数持平,需要角逐获奖名次时采用,答对加10分,答错减10分;
5、观众参与题:每轮比赛环节休息阶段,将有3道观众参与题,供现场观众作答,回答正确者获赠小礼品;
6、比赛过程中,当选手回答错误,或抢答题无人抢答,主持人可现场抽取观众作答,回答正确者获赠小礼品。
四)竞赛流程及规则。
1、第一阶段:个人必答题阶段(48道+3道)
1)每队3题,每人必答1题。
2)主持人读题完毕,宣布“答题开始”,选手开始答题,在确认完成答题后说“答题完毕”。在选手说“答题完毕”后,对答案进行补充或更正均属无效。
3)答题过程中,其他选手不得补充或提示回答,否则以作弊论。作弊者将被取消该答题成绩。
→进入观众参与题环节—共3道。
2、第二阶段:第一轮抢答题阶段(32道+3道)
1)全场抢答题共32题。
2)主持人读题完毕并宣布“开始”,各参赛队才能按抢答器,主持人根据显示屏确认抢答队别,并宣布“答题开始”,答题时由抢答队的1名选手主答,其他选手可在规定的时限内进行补充,并在确认完成答题后说明“答题完毕”。在选手说明“答题完毕”后,对答案进行补充和更正均属无效。
3)提前按抢答器、未经允许按抢答器均视为抢答违规,应扣10分。
→进入观众参与题环节—共3道。
3、第三阶段:小组必答题阶段(32道+3道)
1)每队2题,由各参赛队自行指定选手作答。
2)主持人读题完毕,宣布“答题开始”,选手开始答题,在确认完成答题后说“答题完毕”。在选手说“答题完毕”后,对答案进行补充或更正均属无效。
3)答题过程中,其他选手可以补充或提示回答。
4)答题时间不超过30秒。
→进入观众参与题环节—共3道。
4、第四阶段:第二轮抢答题阶段(32道+3道)
1)全场抢答题共32题。
2)主持人读题完毕并宣布“开始”,各参赛队才能按抢答器,主持人根据显示屏确认抢答队别,并宣布“答题开始”,答题时由抢答队的1名选手主答,其他选手可在规定的时限内进行补充,并在确认完成答题后说明“答题完毕”。在选手说明“答题完毕”后,对答案进行补充和更正均属无效。
3)提前按抢答器、未经允许按抢答器均视为抢答违规,应扣10分。
→进入观众参与题环节—共3道。
5、第五阶段:自选题阶段(48道+3道)
1)分六大类别共48道自选题(6*8),每参赛队自选2道题作答。
2)抽签决定自选顺序,分两轮进行,每轮每队一道。
→进入观众参与题环节—共3道。
6、第六阶段:附加题阶段(9道备选)
某公司2023年度培训计划
摘要。在2011年度培训需求调查分析的基础上,结合公司的经营战略和实际工作情况,确定了公司2011年度的培训工作重点是 1 引入内部培训师培训课程,逐步建立一只xxx自己的内部培训师队伍。2 在公司战略人才培训方案的基础上,摘要。在2011年度培训需求调查分析的基础上,结合公司的经营战略和实际工作情...
某公司2023年度薪资调整方案
方案目录。一 方案基本思路。二 具体实施步骤。三 方案结果评价。一 方案基本思路。1 总额确定 根据国家 地方工资调整政策及公司经营实际确定调整总额2 一次分配 根据各经营单位或职能单位相关管理指标确定一次分配额度。3 二次分配 在公司调整原则指导监督下,由单位内部组织二次分配,确定明细方案。二 具...
2023年度某公司培训方案制定
xxxxxx 2010年培训方案。1 培训指导思想 1.1 工作即培训,通过培训 工作的结合,使员工发生有益于公司发展的变化,提高工作能力,改变工作态度,改善工作绩效。1.2 部门主管即 培训师 建立一支内训的培训队伍,充分有效利用企业内部资源。2 培训目的。2.1 提高员工的工作能力 知识水平和促...