xx公司2024年培训计划。
一、公司现状分析。
人员结构分析：截止到2024年02月28日xx公司在岗人数为：32人，其中男员工24人，女员工8人。
各部门人员分布。
人员学历结构分布。
注：硕士包含读完相关课程但未取得学历者；专科以下包含中专、中技、高中等同等学历。
年龄结构分布。
目前我公司员工的平均年龄为33岁，公司内部整支团队基本由精力旺盛的中青年人组成，具备一定的活力。该年龄结构基本上趋于合理的梯队建设要求，为两端偏小，中间偏大的橄榄球型。而中高层作为公司内中流砥柱，平均年龄在44岁，既具备丰富的工作经验同时也具备一定的管理方法，能够起到承上启下的核心作用。
因此，日后在工作过程中应着重加强对于管理方法和技能的培训工作，同时督促员工进行学历和职称方面的学习。
人员司龄结构分布。
该图表明目前我公司一年以下的员工数目较多，属于双向适应期群体，该部分员工将成为重点观察和提炼的对象，应该进一步加强对公司制度和文化深化的的力度及良好的团队合作氛围，通过培训与考核确定是否符合公司要求，进而选拔留用优秀的人才。
二、2024年度培训重点安排。
针对以上问题，结合公司2024年公司经营指标要求及发展战略要求，确定了2024年的培训重点：即以制度培训和团队建设培训为核心内容；分为以下几大模块：制度培训、专业技能培训、企业文化与战略培训、管理者素质提升培训、团队建设培训。
在培训形式上，主要以内训为主，由各部门主要责任人进行制度培训，在团队建设上将以行政办公室为主、辅以拓展公司的方式进行，加大对个人职业化心态及团队凝聚力的训练，以达到企业经营计划的要求。
三、培训计划实施措施。
1、制度培训。
根据集团及xx公司下发的部门相关管理制度进行学习，每月组织1-2次集体培训，由各部门责任人进行制度宣教与培训，并对培训讲师进行前期考察，对于培训内容和课件进行研究，采取体验式的教学方法，使制度真正深入员工内心，所规范的内容得到贯彻和落实。计划7月底之前完成xx公司全部制度的学习与考试（培训后即进行），考试成绩（80分为及格分）作为年终绩效参考依据；制度培训内容与考试试题分别建立课程库与考题库，为保证全体员工能够参加制度学习，对未参加制度培训学习的员工要求其自学后参加补考（补考者90分为及格分），制度培训后注重效果评估，定期考察员工行为规范准则，未按章办事的员工应予以一定处罚。
2、房地产专业化培训。
专业知识培训主要采取导师带徒的方式，由部门经理或委派的专人作为职业导师，对员工进行专业方面的教育和培训。通过对于所带员工的专业技能考核评估、绩效面谈、转正面谈等方式，全方位评估培训效果，并对于所带员工绩效成绩较高的导师予以奖励。
另一方面，对于绩效考核成绩优异的员工，给予外部培训的机会，可参加专业部门举办的培训活动，并要求其将培训内容再次组织学习。
3、企业文化建设培训。
结合思想体系培训，加强员工基本素质提升，要求员工认同企业的价值观体系，通过文化的熏陶，促进员工的工作积极性，行成良好的工作氛围和工作风气，从而提升工作效率。
此方面培训工作主要由集团开展，xx公司将企业文化建设更多的放入员工活动与内部拓展培训的环节之中。
4、中高层管理素质提升培训。
根据管理者类型，进行课程选择，安排中层以上员工参加管理课程的**学习。培训结束后综合办公室将对定期与参训的管理者及其被管理者训人员进行面对面沟通，以考察培训效果是否有效转化。真正提升管理层的管理能力和领导力，促进团队的整体工作能力。
5、新员工培训。
对新入职员工进行集团概况、企业文化、基本管理制度、oa操作等基本培训，旨在为帮助新员工尽快进入工作状态。
6、团队建设培训。
主要采取外部拓展的方式进行。综合办公室本年度计划开展一次拓展训练活动。
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首次发布时间 2010.12.17最近修改时间 2010.12.17 点击培训班名称查看招生简章。类别名称时间。2010年12月22日 2011 地点备注。非焊接专业毕业学员需提前参。哈尔滨 wti harbin 年1月13日。加为期一周的预备课程学习。上海 wti harbin上海基非焊接专业毕业...