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一、选择题（每小题2分，共60分）
在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。
1.因为开创了在企业管理中重视人的地位的先河而被称为“人事管理之父”的是（ ）
a.巴贝奇 b.亚当斯 c.欧文 d.哈尔西。
2.着重研究如何提高单个工人的生产率的管理理论是（ ）
a.组织管理理论 b.行为管理理沦 c. 权变理论 d.科学管理理论。
3.从历史的观点看，企业价值观经历了四个时期的发展，追求企业相关利益者价值最大化同时又要保护和增进社会福利，这属于的价值观 (
a.工业化初期 b.工业化中期 c.工业化后期 d.后工业化时期。
4.是指管理者拥有某种特定的建议权或审核权，能提出建议或服务 (
a.直线职权 b.参谋职权 c.概念职权 d.领导职权。
5.根据涉及时间长短及范围广狭的综合性标准将计划分类为 （
a.程序性计划与非程序性计划 b.具体性计划与指导性计划。
c.战略性计划与战术性计划 d.长期计划于短期计划。
6.确定关键路线，据此合理安排各种资源，对工序活动进行进度控制，这属于 （
a.滚动计化法 b.目标管理法 c.网络计划技术 d.混合多元化。
7.计划与决策的关系紧密，决策是计划的 ，而计划是决策的逻辑延续。
a．前提 b.目标 c.保证 d.结果。
8.当组织中某主管由于出差、生病、休假等原因而使某个职务在一定时期内空缺时，可让受训者暂时担任这项工作，这属于 （
a.工作轮换 b.设置助理职务 c.彼得现象 d.临时职务。
9.组织文化的核心内容是 (
a.组织价值观 b.组织制度 c.组织精神 d.伦理规范。
10.对组织的职能和程序推崇备至，以把事情理顺、工作有条不紊地进行而引以为豪，这种领导属于（ ）
a.魅力型领导者 b.变革型领导者 c.战略型领导者 d.事务型领导者。
11.没有明确的先行量，控制标准z是通过学习过去的经验而建立起来的，这是（ ）
a.程序控制 b.跟踪控制 c.自适应控制 d.最佳控制。
12.经济订购批量模型主要适用于（ ）
a.对**商的控制 b.库存控制 c.质量控制 d.生产控制。
13.一般认为，组织文化结构有( )个层次，a.一 b.二 c.三 d.四。
14.法约尔提出了（ ）
a.管理三原则 b.管理十四项原则 c.管理四原则 d.管理五原则。
15.专注于产品的经营，充分合理地利用专有资产，提高专业化经营的效率水平，有利于“多面手”式人才的成长，是部门化形式中的（ ）
a.产品或服务部门化 b.地域部门化 c.职能部门化 d.顾客部门化。
16.通过报酬、晋升、工作表彰等手段对他人施加的一种权力是（ ）
a.奖励权力 b合法权力 c.专家权力 d.强制权力。
17.具有有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（ ）
a.外部招聘 b.以内部提拔 c．公开招聘 d.秘密招聘。
18.把组织变革分为渐进式变革和激进式变革的划分依据是（ ）
a.按工作的对象不同 b.按变革的程度与速度不同
c.按变革的侧重不同 d.按组织所处的经营环境不同。
19.向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属领导者 （
a.维持型 b.创新型 c.集权型 d.民主型。
20．**商、公众、**、顾客等属于管理的（ ）
a.一般环境 b.具体环境 c.复杂环境 d.简单环境。
21.管理方格理论中，领导者及关心人，又关心工作的领导方式是（ ）
a.团队型管理 b.贫乏型管理 c.乡村俱乐部型管理 d.任务型管理。
22.根据人的能力和素质不同，去安排不同要求的工作是遵循管理中的（ ）
a.因事择人原则 b.用人所长原则 c.人事动态平衡原则 d.统一指挥原则。
23.亚当·斯密提出了假设（ ）
a.社会人 b.经纪人 c.自我实现人 d.复杂人。
24.永久性、非自愿的终止合同属于解聘中的（ ）
a.临时解聘 b.自然减员 c.解雇 d.调换岗位。
25.组织文化特征中的是指每个组织都有其组织文化，是由不同的国家和民族、不同的地域、不同的时代背景以及不同的行业特点所形成的（ ）
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