大瑶镇二 o o 九年。机。关。
管。理。制。度。
大瑶镇党政综合办编印。
2023年2月。
前言。不以规矩不成方圆”。《机关管理制度》是为建立科学的精细机关管理，进一步促进机关各项工作制度化、规范化，经过干部职工充分讨论，党委、**慎重研究而逐步制定，不断完善而成的。
通过实践证明是行之有效的。为全面落实2023年“发展再创新局面、工作再上新台阶”的目标，现将机关各项制度编印成册，希望大家在平时工作中谨记在心，认真执行，争取每位同志全年无差错记录，真正实现“平安过好每一天，用心做好每件事，追求更好每一年”的美好愿景。
一）干部职工绩效管理办法。
1．指导思想。
按照“统。一、精干、效能”的原则，在思想、学习和作风方面从严管理，在目标、任务和实效方面从高要求，建立层级清晰、权责一致、绩效挂钩、奖罚分明的干部管理考核机制。
2．工作标准和基本要求。
第一条思想上时刻与镇党委、**保持高度一致，自觉维护党委、**权威，确保政令畅通。
第二条善于学习，勤于思考，不断提高自身素质，不断更新知识，适应时代发展的要求。
第三条时刻保持朝气蓬勃、积极向上的精神状态。
第四条按照现代干部的要求，恪守良好的习惯，做到言谈文明，举止有度，习惯良好，令行禁止。
第五条按照“树品牌、创一流”的目标，认真履行岗位职责，全面完成各项目标任务，业务工作要时刻注重创新，做到有特色、有品位，各项工作确保在全市处于领先地位。
第六条工作严谨，一丝不苟，认真负责，上级部署和本级交办的各项工作做到按时保质完成任务，不得拖沓、延误。
第七条随时注意工作的总结和提升，利用各种方式和各类宣传**，及时向上汇报，积极向外推介。
第八条具有浓厚的团队精神和集体荣誉感，注重团结协作，做到分工不分家。
第九条具有强烈的成本和效益观念，办任何事情都要求进行成本核算和效益分析，做到办好事、少花钱。
第十条强化廉洁自律意识，严格遵守党纪政纪，做到廉洁从政，勤政务实。
3．绩效挂钩，奖罚分明。
第一条实行绩效管理，工作不重过程，只看结果。考核得分高低与个人利益、末位淘汰直接挂钩。
第二条设立季度和年度考核奖。定期进行季度考核，每季总分为100分，全年考核得分共400分，严格按考核得分多少确定考核奖金数量。
第三条实行绩效选优制。四个季度考核得分排名在前30位的，具备年度评优资格。
第四条实行末位淘汰制。四个季度考核排名在最末一位且年度考核扣分10分以上者，下年度一季度作待岗处理。待岗期间，不享受季度奖金，并按比例扣发年度奖金。
4．强化督查，严格考核。
第一条加强工作督查，实行日常工作督查与重点工作督查相结合，平常考核与季度考核、年度考核相结合的办法，具体工作督查和考核由机关党总支部和考核办负责（值班情况由值班组长负责）。
第二条建立不良工作行为台帐和不良行为公示牌，对不良工作行为者除予以登记外，还将在公示牌上予以公示。
第三条明确不良工作行为的具体表现及考核扣分标准：⑴工作时间迟到、早退，每次各扣1分；⑵开会不守纪，每次扣1分；⑶擅自离岗，每次扣2分；⑷值班缺席，每次扣2分；未履行值班职责或值班记录不实，每次扣相关责任人1分；⑸未打扫卫生，当日检查为欠清洁等次的，每次扣相关卫生责任人0.5分；⑹没有按要求完成工作任务，视情况扣分；⑺缺乏团队精神，不服从中心工作统一调度，每次扣2分；⑻工作作风简单粗暴，造成不良影响的，每次扣5分；⑼工作拖沓推诿，故意刁难服务对象，造成群众投诉上访的，每次扣5分；⑽责任心不强，造成工作严重失误的，视其情况扣5-10分；⑾违反“四项禁令”，每次扣5分；造成严重负面影响的，每次扣10分；⑿违反有关规定，打牌赌博的，视其情况每次扣5—10分；⒀惹是生非，在内部闹不团结，在本办公室测评公认度超过50%，每次扣5分；⒁阳奉阴违、捏造事实、散布谣言、恶意告状的，经调查核实后，每次扣10分；⒂违反其他有关规定的，视情节轻重扣分。
第四条鼓励勤于思考、不断创新、努力工作、多作贡献，有下列表现之一的分别予以加分：⑴鼓励开动脑筋、献言献策，凡提出的合理化建议，经党委、**采纳应用的，除给予单项奖励外，视建议作用发挥情况，每条奖励1—5分；⑵鼓励加强学习、撰写稿件，全方面推介大瑶工作（纯文学、杂文、社会新闻除外），经党委、**审核后，在长沙市以上发表每篇奖2分，浏阳市级（含部门刊物）发表奖1分，《新农村快报》奖0.5分（宣传办每人每季度在浏阳市级以上刊物发表2篇不奖分，2篇以上按标准奖分。
《新农村快报》上发表不奖分）；⑶鼓励争先创优。个人获国家、省、长沙市级以上单项奖励的，分别奖5分、4分、3分，同项奖励以最高级别计算，不累计奖分；⑷鼓励开拓创新，凡各线工作经验获浏阳市级以上现场会推介，每次奖相关人2分；⑸工作表现特别突出且绩效明显，经党委**集体研究，视情况予以加分。
第五条本办法适应于机关及二级站所的全体干部职工（农机、农技、林业站除外）。考核结果运用按财政管理办法及经费**渠道分别执行。
二）重大事项实行请示报告制度。
为进一步规范内部管理，经党政联席会议集体研究，决定实行重大事项请示报告制度。现将有关规定明确如下：
一、请示报告事项。
除党政联席会议集体研究外的重大事项（包括重大活动、专项支出、人事安排、**工程等）均实行请示报告制度。请示报告必须使用内部制订的统一式样请示报告单。
二、请示报告程序。
1．请示报告原则上先口头进行汇报，再填写《请示报告单》按程序办理。
2．分线业务工作向分管领导请示报告。按照领导分工安排，先由主管领导签署“拟同意，请送x x x 批示”字样，由分管领导签署明确意见后执行。
3．一般行政事务向行政主管领导请示报告。由主管领导签署拟办意见后报镇长批示后执行。
4．重大事项必须向书记、镇长和人大主席请示报告，由三人签署明确意见后执行。
5．除包干经费外的其他专项支出必须严格执行请示报告制度。涉及专项支出的事项应说明原由和预算明细。财政所凭请示报告单安排资金。记帐时应将原始单据连同《请示报告单》一起入帐。
三、请示报告纪律。
1．自新请示报告制度执行后，未按请示报告制度执行的均属个人行为，由此产生的行政和经济后果由个人负责，并将按干部绩效管理规定视情节予以处理。
2．请示报告制度执行后，原专项经费申报制度同时废止。
3．所有请示报告单归口党政办专人负责整理归档。涉及专项支出的原始件存财政所，但应复印一份交党政办备查。
三）财经管理制度。
1、集体领导、民主理财。
成立由党委书记、人大主席、镇长、财政所长组成的财经领导小组，负责财政资金的安排和专项支出审核，未经财经领导小组或镇长审批，不得报销入帐。
2、经费包干、创收保底。
为控制日常支出，对办公费、招待费、交通费、**费等“四费”支出实行包干，超支不补、个人负担，超支部分由财政所在年终奖金内扣除。包干范围是：办公费包括办公用品费、业务费、打印费；招待费包括食堂和在外用餐、烟酒、水果、花炮领用；交通费包括车辆燃料及维修、租车费、旅差费；**费包括办公话费、宽带网络费。
袁庄镇2023年机关管理制度
为了进一步改进机关工作作风，增强机关运转效能，努力实现 学习 团结 务实 高效 清廉 和谐 型机关工作目标，在总结往年实践的基础上，健全完善年机关管理制度。一 政治学习 组织生活制度。一 中心组学习。每月集中学习一次 按学习计划实施 开展必要的学习交流。二 机关人员学习。由机关党总支部和党委宣传部门...
2023年机关工作管理制度
一 考勤制度1.全体干职工应做到按时上 下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班 下午下班 晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8 40以前，下午签到为5 30以后 晚上签到时间为7 00以后 22 00以前。2.办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗...
2023年机关财务管理制度
为了进一步加强我乡财务管理 规范财务收支行为，严肃财政纪律，确保各项工作正常运转，根据上级有关规定，结合我乡实际情况，特制订如下财务管理制度。一 票据管理 现金结算缴款制度。所有票据由财政所统一管理 社会抚养费征收票据由计生办确定专人负责管理 各片线站所明确一名票据管理报帐员负责票据领销手续，各片线...