青山国宾馆。
员工招聘管理制度。
拟制部门：人力资源部。
审核人： 批准人：
签发时间：2013.6.7
第一章总则。
为了适应企业高速发展现状，增强企业核心竞争力，确保公司选聘人才的质量和有效控制人力成本，特制定本制度。
第一条招聘原则
1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。
2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。
3、人岗匹配与择优录取相结合。
4、亲属任职回避原则。
第二章招聘需求与**。
第二条招聘需求。
1、缺员的补充：因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。
2、突发的人员需求：因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新工艺、新项目等。
3、扩大编制：因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。
4、储备人才：为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专业人才。如大学毕业生、专业技术人才等。
第三条招聘**及计划。
1、每年人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划及人力资源规划，由各部门配合进行人员需求**，内外部人员供给情况进行人员供给**，制定公司人力资源招聘计划和费用预算，报总经理审批。
2、各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划，报人力资源部。
第三章招聘政策。
第三条招聘方式。
人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。
1、内部招聘。内部优先竞聘，一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。
2、外部招聘：通过广告、参加招聘会、**公布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。
第四条外部聘用人员的条件要求。
思想品德端正、遵纪守法、事业心强、吃苦耐劳、身体健康；专业知识、业务能力强，综合素质高。
第五条人才竞争手段。
1、待遇吸引，略高于同行业的薪酬待遇。
2、提供更多的培训和提升的机会。
3、企业文化感召，倡导一种尊重知识、尊重人才、以人为本的企业文化。
第四章招聘程序。
第六条招聘申报手续。
1、以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，详细填写《员工需求申报表》报分管副总审批后，提前30日提交人力资源部。
2、新增岗位需报总经理审批，同时附《岗位说明书》。
第十三条内部招聘程序。
1、人力资源部根据工作说明书，拟定发布内部招聘公告。发布的方式包括在公司内部网上通知、公告栏发布、内部招聘文件等形式，内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。
2、所有的正式员工都可向人力资源部提出应聘申请。应聘员工应先向本部门经理提出应聘意愿，本部门经理同意并报分管副总同意后，向人力资源部提出应聘申请。
3、人力资源部根据岗位说明书要求进行初步筛选。对初步筛选合格者，人力资源部组织用人部门进行考核。
4、人力资源部将考核通过者名单报经总经理审批。审批通过后，应聘者办理原部门工作交接手续，到用人部门报到，正式上岗。
第七条外部招聘程序。
1、报名：应聘人员持身份证、学历证、资格证原件及复印件、1寸免冠**到公司人力资源部报名，填写《职位申请表》。
2、若符合条件的报名人数不足，本着宁缺毋滥的原则，削减招聘名额，复试人数不得超过应聘人数的一半。
3、甄选程序
1）、人力资源部根据岗位说明书条件要求，审查求职者的个人简历和求职表，进行初步筛选，对符合要求者通知参加面试。
由人力资源部组织有关人员设计面试内容，着重对应聘人员的学识、智力、心理、综合分析能力等进行测评，对合格人员通知面试。
2）、人力资源部通过与应聘人员面谈，考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等，对合格者通知复试。
3）、由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、岗位知识、学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神进行考察。（注：人力资源部将复试人员资料转交至用人部门后，用人部门必须在2个工作日内通知人力资源部面试时间，完成复试原则上不超过5个工作日）
4）、对于复试合格者，用人部门负责人根据实际录用人数确定最后人选。
人力资源部对复试合格人员的经历、背景及以前工作表现情况进行核实，弄虚作假者取消录用资格。
核实无误后，人力资源部报总经理审批后，通知被录用人员前来报到，并通知用人部门接收。
第八条破格录用特殊人才及薪酬特批程序。
1、对于公司急需的特殊人才、特岗人员（如高级技术人才、高级管理人才和专家），人力资源部负责搜集、核实及传递高级人才相关信息和初步筛选，由公司分管副总直接面试，经总经理进行复试后给予综合评定。
2、对于特殊人才可采取特殊薪酬政策。薪酬水平参考职位说明书，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。因有特殊的薪酬待遇，所以特岗人员不享受三薪与国家规定的节假日。
3、特殊人才需经试用期考核，用人部门负责考核，通过后，正式聘用。
第五章附则。
第九条本制度由人力资源部制定，发布之日起各项相关规定与流程均以本制度为准，最终解释权归人力资源部所有。如有未尽事宜，由人力资源部进行补充。
第十条本制度自颁布之日起实施。
附件：招聘申请表》
内部员工竞岗申请表》
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